Hemşirelerde etik iklim algısı ve örgütsel güven arasındaki ilişki ve etkileyen faktörlerin incelenmesi
An examination of the relationship between nurses' perception of ethical climate and organizational trust and factors influencing this relationship
- Tez No: 955087
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLŞAH GÜROL ARSLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Esasları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, hemşirelerde etik iklim algısı ve örgütsel güven arasındaki ilişki ve etkileyen faktörlerin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma; tanımlayıcı bir çalışma olarak, Şubat 2024-Şubat 2025 tarihleri arasında çalışmaya katılan 345 hemşire ile yapılmıştır. Araştırmada Sosyo-Demografik Bilgi Formu, Hastane Etik İklim Ölçeği (HEİÖ) ve Örgütsel Güven Ölçeği (ÖGÖ) ile veriler toplanmıştır. Hastane Etik İklim Ölçeği puan ortalaması 89.58±14.08'dır. HEİÖ'nin beş alt boyutu incelendiğinde de sırası ile meslektaşlar alt boyutu (MAB) 14.68±2.87, hastalar alt boyutu (HAB) 13.9±2.76, yöneticiler alt boyutu (YAB) 21.31±5.3, hastane alt boyutu (HASAB) 19.87±3.94, doktorlar alt boyutu (DAB) 19.83±3.55'tir. ÖGÖ puan ortalaması da 171.86±39.99'dir. ÖGÖ'nin üç alt boyutu incelendiğinde ise sırası ile yöneticiye güven (YÖG) 90.36±21.40, kuruma güven (KUG) 39.55±13.90, çalışma arkadaşlarına güven (ÇAG) 41.93±10.97'dir. Araştırma kapsamına alınan bireylerin“Hastane Etik İklim Ölçeği”puanı ve“Örgütsel Güven Ölçeği”puan ortalamaları arasında yapılan korelasyon analizinde; etik iklimin tüm alt boyutları ile örgütsel güven ve alt boyutları arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler bulunmuştur (p<0.05). Sonuç olarak; hemşirelerin etik iklim algısı ile örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişki ile bu durumu etkileyen faktörler incelendiğinde de hemşirelerin etik değerlere dayalı bir çalışma ortamını nasıl algıladıkları ile kuruma duydukları güven düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olduğu görülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study was conducted to examine the relationship between nurses' perceptions of the ethical climate and organizational trust, as well as the factors influencing this relationship. The research was designed as a descriptive study and included a total of 345 nurses who participated between February 2024 and February 2025. Data collection tools included the Socio-Demographic Information Form, the Hospital Ethical Climate Scale (HECS), and the Organizational Trust Scale (OTS). The mean total score obtained from the Hospital Ethical Climate Scale (HECS) was 89.58±14.08. When the five sub-dimensions of the scale were examined, the mean scores were 14.68±2.87 for the colleagues sub-dimension, 13.90±2.76 for patients, 21.31±5.30 for managers, 19.87±3.94 for hospital and 19.83±3.55 for the physicians sub-dimension. The mean total score of the Organizational Trust Scale (OTS) was found to be 171.86±39.99. Regarding its sub-dimensions, the mean score for trust in manager was 90.36±21.40, for trust in institution 39.55±13.90, and for trust in colleagues 41.93±10.97. Correlation analysis revealed positive and statistically significant relationships between the overall and sub-dimension scores of the Hospital Ethical Climate Scale and those of the Organizational Trust Scale (p<0.05). This indicates that as nurses' perception of an ethical climate improves, their level of organizational trust also increases. The results of this study demonstrate a statistically significant and positive relationship between nurses' perceptions of the ethical climate within their work environment and their levels of organizational trust. Furthermore, the analysis indicates that various factors influencing this perception—such as relationships with managers, colleagues, and institutional structures—may also impact the development of trust. These findings emphasize the importance of fostering an ethical work climate in healthcare settings to enhance organizational trust among nursing professionals.
Benzer Tezler
- Hemşirelerin örgütsel etik iklim algısı ve bireysel iş performansı arasında bir ilişki var mıdır? Mardin'de çok merkezli bir çalışma
The relationship between nurses' perception of organizational ethical climate and individual job performance: A multi-center study in Mardin
MUHAMMED EMİN TARHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiMardin Artuklu ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA KESKİN
- Hemşirelerde algılanan örgüt iklimi, örgütsel bağlılık ve sessiz istifa arasındaki ilişki
The relationship between perceived organizational climate, organizational commitment, and quiet quitting among nurses
ESRA TANSEL DALKIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HemşirelikOndokuz Mayıs ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAL ÜNALDI BAYDIN
- Sağlık sektöründe etik iklim ve örgütsel güvenin ihbarcılık (Whistleblowing) niyeti üzerine etkisi: Bir üniversite hastanesi örneği
The influence of ethical climate and organizational trust on whistleblowing intentions in healthcare: An example of university hospital
SEDA AYDAN
Doktora
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SIDIKA KAYA
- Hemşirelerde ahlaki cesaret ve hastane etik iklim algısı
Moral courage and hospital ethical climate perceptions among nurses
MEHMET AKİF GÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Deontoloji ve Tıp TarihiAkdeniz ÜniversitesiTıp Tarihi ve Etik Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RANA CAN ÖZDEMİR
- Yoğun bakım hemşirelerinde etik iklim algısı ve bakım kalitesi ilişkisi
The relationship between ethical climate perception of intensive care nurses and quality of care
FİLİZ KILINÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
HemşirelikTekirdağ Namık Kemal Üniversitesiİç Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP TOSUN