Kamu kurumlarında çalışanların güçlendirici liderlik algılamalarının örgütsel sessizlik düzeyleri ile ilişkisi: Giresun ili örneği
The correlation between employees' perceptions of colleagues in public institutions and their levels of organizational silence: The case of Giresun province
- Tez No: 950559
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ METİN ÇAKIROĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Giresun Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada kamu kurumlarında görev yapan çalışanların algıladıkları güçlendirici liderlik düzeylerinin, örgütsel sessizlik eğilimleri üzerindeki etkisini tespit etmek amaçlanmıştır. Güçlendirici liderlik; çalışanların yetkilendirilmesi, öz güvenlerinin artırılması ve sorumluluk alma yönünde teşvik edilmeleriyle ilişkilendirilirken, örgütsel sessizlik; bireylerin çeşitli bireysel veya örgütsel nedenlerle düşünce ve görüşlerini ifade etmekten kaçınmaları olarak tanımlanmaktadır. Araştırmaya Giresun ili merkez ilçesinde çeşitli kamu kurumlarında görev yapan 354 çalışan katılmıştır. Katılımcılara demografik bilgiler, güçlendirici liderlik ölçeği ve örgütsel sessizlik ölçeğinden oluşan bir anket yöneltilmiştir. Elde edilen verilerin güvenilirlik ve faktör analizleri sonucunda çalışanların güçlendirici liderlik algılarının örgütsel sessizlik üzerinde negatif yönde anlamlı etkiler oluşturduğu tespit edilmiştir. Özellikle liderlerin yetki devri, sorumluluk ve iletişim becerileri gibi özelliklerinin, çalışanların örgütsel sessizlik düzeylerini belirlemede etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca, bazı demografik değişkenlerin örgütsel sessizlik üzerinde anlamlı etkilere sahip olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bu çalışma, kamu kurumlarında güçlendirici liderlik uygulamalarının örgütsel sessizlik davranışlarını azaltabileceği ve çalışanların kendilerini ifade etme eğilimlerini artırabileceğini göstermektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to determine the effect of empowering leadership levels perceived by employees working in public institutions on their organizational silence tendencies. While empowering leadership is associated with empowering employees, increasing their self-confidence and encouraging them to take responsibility, organizational silence is defined as individuals' refraining from expressing their thoughts and opinions for various individual or organizational reasons. 354 employees working in various public institutions in the central district of Giresun province participated in the study. A questionnaire consisting of demographic information, empowering leadership scale and organizational silence scale was directed to the participants. As a result of the reliability and factor analyses of the data obtained, it was determined that employees' perceptions of empowering leadership have significant negative effects on organizational silence. In particular, it has been observed that leaders' characteristics such as delegation of authority, responsibility and communication skills are effective in determining employees' organizational silence levels. In addition, it was concluded that some demographic variables have significant effects on organizational silence. This study shows that empowering leadership practices in public institutions can reduce organizational silence behaviors and increase employees' tendency to express themselves.
Benzer Tezler
- Kriz yönetiminde karizmatik liderliğin etkilerinin araştırılması: Bir kamu kurumu örneği
Investigation of the effects of charismatic leadership in crisis management: An example of a public institution
AHMED KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET GÜMÜŞ
- Geleceğin sağlık organizasyonu mimarisinde insan sermayesinin, çalışanların Endüstri 4.0'a uyum yeteneğinin ve yenilikçi sağlık stratejilerinin rolü: Doğu Karadeniz Bölgesinde sağlık personeliüzerinde bir araştırma
The role of human capital, employee adaptability to Industry 4.0, and innovative health strategies in the future health organization architecture: A study on healthcare personnel in the Eastern Black Sea Region
SIDIKA KAYA
Doktora
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiArtvin Çoruh Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FİKRET SÖZBİLİR
- The relationship among nepotism, disengagement, and presenteeism: The moderating role of paternalistic leadership in Ethiopian public and private organizations
Nepotizm, işten soğuma ve işte sözde var olma arasındaki ilişki: Etiyopya kamu ve özel kurumlarında babacan liderliğin düzenleyici rolü
JUNEYDI WOLIYE KAWO
- Dönüşümcü liderlik ile tıbbi hatalarda tutum arasındaki ilişkininincelenmesi: Bir kamu hastanesi örneği
An examination of the relationship between transformational leadership and attitudes toward medical errors: A public hospital example
LEYLA TÜRKAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE MUTLU
- İletişim tarzlarının müzakere tarzlarına etkisi üzerine bir araştırma
A study on the effect of communication styles on negotiation styles
SİNEM ATASEVEN
