Kariyer planlamasının iş tatmini üzerindeki etkilerinin hizmet sektöründeki bir işletmede çalışanlar üzerinde araştırılması
The Research of the effects of career planning on job satisfaction in a service provide company
- Tez No: 94825
- Danışmanlar: PROF. DR. İNCİ ARTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
- Anahtar Kelimeler: Hizmet sektörü, Kariyer planlama, Kariyer yönetimi, Planlama, Çalışanlar, İş doyumu, Service sector, Career planning, Career management, Planning, Workers, Job satisfaction
- Yıl: 2000
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Bu araştırma, kariyer planlaması ve iş tatmini arasındaki ilişkiyi açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırma, kariyer planlaması ile iş tatmini arasında pozitif bir ilişki olduğu hipotezini test etmeye yöneliktir. Superonline A.Ş. İnsan Kaynakları Birimi 1998 ocak ayında kurulmuş, Kariyer Planlama Sistemi ile ilgili proje ise 1999 yılı birim hedefleri içinde yeralmıştır. Kariyer Planlama Sistemi projesi, 1999 yılı Mart ayında sistemin tanıtımı ile başlamış ve Ekim ayı içinde çalışanların sistem ve işleyişi hakkında eğitilmeleri ile sona ermiştir. Yaklaşık 8 ay süren bu süreçte çalışanların da bizzat yardımları ve katılımları onları sistem hakkında ayrıntılı olarak bilgi sahibi yaptığı gibi aynı zamanda sisteme olan güvenlerini sağlamak açısından da etkili olmuştur. Projenin başlama aşamasında, mart ayında, personel listesinden rastgele seçilen 100 çalışana, e mail ile iş tatmini anketi gönderilmiştir. Gönderilen e mail 'de bu çalışmanın amacı ve ikinci defa ne zaman ve ne şekilde uygulanacağı konusunda bilgi verilmiştir. 9 sorudan oluşan iş tatmini anketi 100 çalışana gönderilmiş ve verilen süre içerisinde 73 kişi geri dönüş yapmıştır. Projenin verilen eğitim ile tamamlanmasından ve tüm çalışanların sistem ve işleyişi hakkında bilgi sahibi olmasından sonra, ekim ayında aynı 73 kişiye, yine e mail yoluyla aynı iş tatmin anketi yollanmıştır. İkinci defa gönderilen 73 kişiden 72 kişi anketlerini geri göndermiştir. Her iki anket ile elde edilen sonuçların istatistiksel ilişkileri incelenmiş ve bulunan korelasyon katsayıları hipotezin ispat edildiğini göstermiştir.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Kariyer yönetimi ve planlaması: Bir işletme uygulaması
Başlık çevirisi yok
ERHAN GÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYA ERDİL
- Kariyer yönetimi: Banka ve sigorta sektöründe bir uygulama araştırması
Başlık çevirisi yok
FEYZAN YURDAKÖK
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OYA ERDİL
- Milli Eğitim Bakanlığı merkez teşkilatında kariyer planlaması
Career planning in central national ministry of education
AYNUR BOZKURT
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ BALCI
- İşletmelerde kariyer planlaması ve Kara Kuvvetleri`n de bir uygulama
Career planning to the organizations and a field research in the army force
NURGÜL BALCI