Psikolojik sermayenin iş-aile çatışmasına etkisi: kadın çalışanlar üzerine bir inceleme
The effect of psychological capital on work-family conflict: a study on female employees
- Tez No: 940889
- Danışmanlar: PROF. DR. CEM HARUN MEYDAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Yönetim Bilişim Sistemleri, Management Information Systems
- Anahtar Kelimeler: Pozitif psikolojik sermaye, Psikolojik dayanıklılık, Yönetim bilişim sistemleri, İş-aile çatışması, İş-yaşam çatışması, Positive psychological capital, Hardiness on psychological, Management information systems, Work-family conflict, Work-life conflict
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Bilim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, bilişim sektöründe çalışan kadınların psikolojik sermayelerinin iş aile çatışması üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini bilişim sektöründe çalışan kadınlar oluşturmaktadır. Veriler çevrimiçi anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırmada veri toplamak amacıyla“Psikolojik Sermaye Ölçeği”ve“İş-Aile Çatışması Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırma kapsamında bilişim sektöründe çalışan 201 kadına ulaşılmıştır. Toplanan veriler analiz programları aracılığıyla incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre; kadın çalışanlarda psikolojik sermayenin iş aile çatışmasına etkisinin olduğu görülmüştür. Öncelikle psikolojik sermaye ile iş aile çatışması ilişkisi incelenmiş, daha sonra psikolojik sermaye boyutlarının iş aile çatışmasına etkisi incelenmiştir. İş aile çatışması boyutu ve psikolojik sermaye boyutu arasında ters yönde anlamlı ilişki görülmüştür. Öz yeterlilik boyutu ve iş aile çatışması boyutu arasında ters yönde anlamlı ilişki görülmüştür. Umut boyutuyla iş aile çatışması boyutu arasında da ters yönde anlamlı bir ilişki görülmüştür. İyimserlik boyutu ve iş aile çatışması boyutu arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanılmamıştır. Dayanıklılık boyutu ile iş aile çatışması boyutu arasında ters yönde anlamlı ilişki görülmüştür. Bu sonuçlara göre, öz yeterlilik, umut ve dayanıklılık boyutları iş aile çatışmasını anlamlı düzeyde azaltmaktadır. İyimserlik boyutu ve iş aile çatışması boyutu arasında anlamlı ilişki bulunmamaktadır. Bu araştırmanın bulgularına dayanarak, bilişim sektöründe çalışan kadınların olumlu psikolojik özelliklerini geliştirmelerine yönelik stratejiler geliştirilmesi önem taşımaktadır. Kadın çalışanların psikolojik sermayelerini artırmak, iş ve aile alanları arasında denge kurmalarına katkı sağlayabilir. Bu süreçte, özellikle psikolojik dayanıklılık gibi pozitif psikolojik özelliklerin eğitim ve destek programlarıyla güçlendirilmesi önerilmektedir. Bu tür girişimler, kadın çalışanların iş yaşamındaki v zorluklara daha dirençli hale gelmelerine yardımcı olurken, aynı zamanda ailevi sorumluluklarını da etkin bir şekilde yerine getirmelerini kolaylaştırabilir. İşverenlerin bu konuda sağlayacağı destek, çalışan memnuniyeti ve verimliliğini artıracak ve bilişim sektörü gibi dinamik alanlarda sürdürülebilir bir çalışma ortamı oluşturulmasına katkıda bulunacaktır. Bilişim sektöründe çalışan kadınların, olumlu psikolojik özellikler geliştirerek iş ve aile yaşamları arasında denge sağlamalarına destek olunması çatışmanın azalmasına yardımcı olacaktır.
Özet (Çeviri)
This study aims to examine the effects of psychological capital of women working in the IT sector on work-family conflict. The sample of the research consists of women working in the IT sector. Data was collected via online survey. The data of the study were collected using the“Psychological Capital Scale”to measure women's psychological capital and the“Work-Family Conflict Scale”to measure work-family conflict. Within the scope of the research, 201 women working in the IT sector were reached. The collected data were examined through analysis programs. According to the research results; It has been observed that psychological capital has an effect on work-family conflict in female employees. First, the relationship between psychological capital and work-family conflict was examined, and then the effect of psychological capital dimensions on work-family conflict was examined. A significant negative relationship was observed between the work-family conflict dimension and the psychological capital dimension. A significant negative relationship was observed between the self-efficacy dimension and the work-family conflict dimension. There was also a significant negative relationship between the hope dimension and the work-family conflict dimension. No significant relationship was found between the optimism dimension and the work-family conflict dimension. A significant negative relationship was observed between the resilience dimension and the work-family conflict dimension. According to these results, self-efficacy, hope and resilience dimensions significantly reduce work-family conflict. There is no significant relationship between the optimism dimension and the work-family conflict dimension. Based on the findings of this research, it is important to develop strategies to improve the vii positive psychological characteristics of women working in the IT sector. Increasing the psychological capital of female employees can help them establish a better balance between their work and family lives. In this process, it is recommended to strengthen positive psychological characteristics, especially psychological resilience, with training and support programs. While such initiatives can help female employees become more resilient to the challenges of business life, they can also make it easier for them to effectively fulfill their family responsibilities. The support provided by employers in this regard will increase employee satisfaction and productivity and contribute to creating a sustainable working environment in dynamic areas such as the IT sector. It is considered important to contribute to the development of positive psychological characteristics of women working in the IT sector and to help them establish a balance between their work and family lives.
Benzer Tezler
- Örgütsel aile desteğinin iş-aile çatışması ve işle bütünleşme üzerindeki etkisini açığa çıkarmaya yönelik bir araştırma
A research of organizational family support to uncover the impact on work-family conflict and work engagement
GÖZDE GÜLEN AYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeEge Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZLI AYŞE AYYILDIZ ÜNNÜ
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
- Sivas'ta kadınların işgücüne katılım farklılıkları
Başlık çevirisi yok
BİNNUR ERCEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1984
SosyolojiCumhuriyet ÜniversitesiKurumlar Sosyolojisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. FARUK KOCACIK
- Sürücülerde kandaki alkol miktarı ile trafik kazası arası ilişki
Başlık çevirisi yok
Z.SEMRA GÜMRÜKÇÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
UlaşımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. RIDVAN EGE