112 acil sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Samsun 112 acil sağlık çalışanları örneği
The relationship between job satisfaction and organizational commitment of 112 emergency healt workers: The case of Samsun 112 emergency health workers
- Tez No: 923965
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZLEM AKAY DİNÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sosyoloji, Acil Tıp, İlk ve Acil Yardım, Sociology, Emergency Medicine, Emergency and First Aid
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Afet Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş doyumu ve örgütsel bağlılık kavramları iş yerlerinde çalışan personelin, işlerini özverili ve dikkatli yapmasını tetikleyen, işini kalitesini ve dolayısıyla iş yerinin refah seviyesini belirleyen önemli kavramlardır. Sağlık hizmetleri her koşulda işin doğru ve dikkatli yapılması gereken, dikkatli ve kaliteli hizmet vermekle yükümlü iş koludur. Çalışan bireyleri işte tutmanın en önemli iki unsur iş tatmini ve örgütsel bağlılıktır. Çalışma saham Samsun 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarından oluşmaktadır.“Minnesota iş doyumu ölçeği”,“Örgütsel bağlılık ölçeği”ve“Kişisel bilgi formu”ndan oluşan anketler kullanılmıştır. Gönüllü olarak 247 kişi anketi doldurmuştur. Veriler IBM SPSS V23 ile analiz edilmiştir. Örgütsel bağlılık ölçeği genel puanı ve Minnesota iş doyumu ölçeği genel puanı arasında yüksek düzeyde pozitif korelasyon vardır (r=0,627, p<0,001). Sonuç olarak iş doyumu yüksek çalışan örgütüne karşı aidiyeti artmaktadır. Dolayısıyla sağlık çalışanları özelinde 112 acil çalışanlarının iş doyumunu artırıcı tedbirler alarak, hata kabul etmeyen sağlık hizmetlerinde kaliteyi artırmak olmalıdır.
Özet (Çeviri)
The concepts of job satisfaction and organizational commitment are important concepts that trigger workplace personnel to do their jobs devotedly and carefully, and determine the quality of their work and therefore the welfare level of the workplace. Health services is a business line that must be done correctly and carefully under all circumstances and is responsible for providing careful and quality service. The two most important factors in keeping employees at work are job satisfaction and organizational commitment. My work area consists of Samsun 112 emergency health services employees. Surveys consisting of“Minnesota job satisfaction scale”,“Organizational commitment scale”and“Personal information form”were used. 247 people completed the survey voluntarily. Data were analyzed with IBM SPSS V23. There is a high positive correlation between the overall score of the organizational commitment scale and the overall score of the Minnesota job satisfaction scale (r=0.627, p<0.001). As a result, employees with high job satisfaction increase their belonging to the organization. Therefore, it is necessary to increase the quality of healthcare services that do not accept errors, by taking measures to increase the job satisfaction of 112 emergency workers, specifically healthcare professionals.
Benzer Tezler
- Hastane öncesi acil sağlık hizmetlerinde çalışan sağlık personelinin iş doyumunun örgütsel bağlılığına etkisinin incelenmesi: İstanbul Anadolu bölgesi örneği
Investigation of the effect of job satisfaction of health personnel working in pre-hospital emergency health services on organizational commitment: Istanbul Anatolian region example
BETÜL BÜŞRA DEMİRTUĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeÜsküdar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYHAN ÖZŞAHİN
PROF. DR. HAYDAR SUR
- Ambulans servisi çalışanlarında psikolojik yıldırmanın sessiz istifaya etkisi: İş doyumunun düzenleyici rolü
The impact of psychologi̇cal bullyi̇ng on si̇lent resi̇gnati̇on among ambulance servi̇ce employees: The moderati̇ng role of job sati̇sfacti̇on
GÜLBAHAR ALKAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiÇankırı Karatekin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MURAT KONCA
DOÇ. DR. İSMET ÇELEBİ
- Pandemi sürecinde 112 acil sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeyleri ve iş doyumuna etkisi: Elazığ ili örneği
The effect of burnout levels and job satisfaction of 112 emergency health workers in the pandemic process: The example of Elazig province
NESLİHAN GÜNAYDIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Yönetimiİstanbul Yeni Yüzyıl ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ITIR ERKAN
- İş doyumu ve etkileyen faktörler (Kahramanmaraş ili 112 acil sağlık çalışanları örneği)
Job satisfaction of health workers and factors affecting the job satisfaction (Kahramanmaraş city, 112 emergency health care workers sample)
MEDİNE ARIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- 112 Acil Sağlık Hizmetleri'nde çalışan personelin iş doyumu: Ankara ili örneği
Job satisfaction of staff working in 112 Emergency Health Servi̇ces Ankara example
SİBEL DÜZOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiAtılım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİLAVER TENGİLİMOĞLU