Paternalistik liderlik algısının örgütsel güven üzerindeki etkisi: Otel işletmelerinde bir araştırma
The effect of paternalistic leadership perception on organizational trust: A research in hotel managements
- Tez No: 915147
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ELİF TUBA TAMER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Turizm, Tourism
- Anahtar Kelimeler: Otel İşletmeleri, Örgütsel Güven, Paternalist Liderlik, Hotels, Organizational Trust, Paternalistic Leadership
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Turizm ve Otelcilik İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, otel işletmelerinde çalışanların paternalistik liderlik algısının örgütsel güven boyutları üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda çalışmada uygulama yeri olarak 300'den fazla şirket ile yedi farklı sektörde faaliyette bulunan Türkiye yönetim merkezli bir gruba bağlı beş otel işletmesinde çalışan 400 kişiden anket tekniği ile veri toplanmıştır. Çalışmada paternalistik liderlik davranışının ölçümünde kullanılan ölçek ile örgüte güven, yöneticiye güven ve çalışma arkadaşlarına güven alt boyutlarından oluşan örgütsel güven ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler, SmartPLS-4 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre paternalistik liderlik davranışının örgütsel güveni oluşturan örgüte güven, yöneticiye güven ve çalışma arkdaşlarına güven alt boyutlarını etkilediği tespit edilmiş ve paternalistik liderlik ile örgütsel güven alt boyutları arasındaki etkinin incelendiği üç hipotez desteklenmiştir.
Özet (Çeviri)
In this study, it is aimed to determine the effect of paternalistic leadership perception of employees in hotel businesses on organizational trust dimensions. For this purpose, data were collected from 400 people working in five hotel businesses affiliated to a management-centered group in Turkey operating in seven different sectors with more than 300 companies as the place of application in the study. In the study, the scale used to measure paternalistic leadership behavior and the organizational trust scale consisting of the sub-dimensions of trust in the organization, trust in the manager and trust in colleagues were used. The obtained data were analyzed with the SmartPLS-4 program. According to the results obtained from the research, it was determined that paternalistic leadership behavior affects the sub-dimensions of trust in the organization, trust in the manager and trust in colleagues, which constitute organizational trust, and three hypotheses that examine the effect between paternalistic leadership and organizational trust sub-dimensions were supported.
Benzer Tezler
- Okul yöneticilerinin paternalist liderlik davranışları ile öğretmenlerin örgütsel bağlılık, okul kültürü ve örgütsel sessizlik yaşama düzeyleri arasındaki ilişki ve bazı değişkenlere göre incelenmesi
The relationship between school administrators' paternalistic leadership behaviors and teachers' organizational commitment, school culture and organizational silence levels and investigation according to some variables
AZMİ SÖNMEZ
Doktora
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimGazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NECATİ CEMALOĞLU
- Y kuşağı çalışanlarının paternalist liderlik algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
The effect of y generation employees' paternalist leadership perception on organizational commitment msc thesis
FURKAN BURGAZLIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESRA AYDIN GÖKTEPE
- Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi
An analysis of the relationship between health administrators' paternalistic leadership behavior, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice
MUSTAFA NAL
Doktora
Türkçe
2018
Sağlık Kurumları YönetimiMarmara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Paternalist lider karakteristikliğinin beyaz yakalı çalışanların işe bağlılığına etkisi
Effect of paternalist leader characteristics on work engagement of white collor employees
EYÜP KANBUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeBahçeşehir ÜniversitesiSosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ UĞUR DOLGUN
- Örgüt temelli özsaygı ve çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkinin incelenmesi: Paternalistik liderlik algısının düzenleyici etkisi
Examination of the relationship between organization-based self-esteem and work engagement: The moderating effect of paternalistic leadership perception
TUANNA BUKET İLHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Kültür ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BİGE ZEYNEP OKTUĞ TIRNOVA