Sağlık yöneticilerinin paternalist liderlik davranışlarının çalışanların iş doyumu ve örgütsel adalet algısı ilişkilerinin incelenmesi
An analysis of the relationship between health administrators' paternalistic leadership behavior, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice
- Tez No: 487606
- Danışmanlar: PROF. DR. MEHVEŞ TARIM
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Liderler, Liderlik, Liderlik modelleri, Paternalistik liderlik, Sağlık personeli, Sağlık yönetimi, Örgütsel adalet, İş doyumu, Leaders, Leadership, Leadership models, Paternalistic leadership, Health personnel, Health management, Organizational justice, Job satisfaction
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Amaç: Bu araştırma, yöneticilerin paternalist liderlik davranışlarının, sağlık çalışanlarının iş doyumu ve örgütsel adalet algısı üzerindeki etkisini incelemek amacı ile yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Bu araştırmada, sağlık çalışanlarının sosyodemografik özelliklerini tespit etmek için Kişisel Bilgi Formu, paternalist liderlik algısını ölçmek için Pellegrini ve Scandura (2006) tarafından geliştirilen Paternalist Liderlik Ölçeği, iş doyumunu ölçmek için Weiss ve arkadaşları (1967) tarafından geliştirilen Minnessota İş Doyumu Ölçeği, örgütsel adalet algısını ölçmek için Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği kullanılmıştır. Kastamonu, Çankırı ve Karabük illerinde bulunan kamu ve özel sektörde faaliyet gösteren dört hastane örneklem olarak seçilmiştir. Bulgular: Paternalist liderliğin, genel iş doyumu üzerinde anlamlı ve orta düzeyde pozitif yönlü bir etkisi olduğu tespit edilmiştir (r=530, t=16,322, p<0,01). Paternalist liderliğin, örgütsel adalet algısı üzerine yüksek düzeyde ve pozitif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu belirlenmiştir (r=659, t=22,865, p<0,01). Örgütsel adaletin, iş doyumu üzerine yüksek düzeyde ve pozitif yönde anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir (r=0,628, t=21,056, p<0,01). Sonuçlar: Paternalist liderlik davranışı arttıkça, örgütsel adalet algısının da arttığı saptanmıştır. Buna paralel olarak sağlık çalışanlarının örgütset adalet algıları arttıkça iş doyumlarının arttığı tespit edilmiştir. Bu sonuçlara göre sağlık yöneticileri paternalist liderlik davranışı gösterdiği oranda çalışanların örgütsel adalet algısı ve iş doyumunun artması beklenmektedir. Tüm bu sonuçlara göre paternalist liderliğin, sağlık çalışanları üzerinde etkin bir liderlik modeli olduğu söylenebilir.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT Aim: This study analyzes the relationship between health administrators' paternalistic leadership behaviors, employee job satisfaction and perceptions of organizational justice. Materials and Methods: Healthcare personnel's sociodemographic characteristics were determined using a personal information form. Perceptions of paternalistic leadership was measured using the Paternalistic Leadership Scale developed by Pellegrini and Scandura (2006), and job satisfaction was measured using the Minnesota Satisfaction Scale developed by Weiss et al. (1967). Perceptions of organizational justicewere measured using the Organizational Justice Scale developed by Niehoff and Moorman (1993). The study sample consisted of four public and private hospitals in Kastamonu, Çankırı and Karabük. Findings: Paternalistic leadership was found to have a significantly intermediate positive effect on general job satisfaction (r=530, t=16,322, p<0,01). Paternalistic leadership was found to have a significantly high positive effect on perceptions of organizational justice (r=659, t=22,865, p<0,01). Organizational justice was found to have significantly high positive effect on job satisfaction (r=0,628, t=21,056, p<0,01). Conclusion: Increased paternalistic leadership behavior led to increased perceptions of organizational justice. Similarly, healthcare personnel's job satisfaction increased with their perceptions of organizational justice. These findings indicate that healthcare personnel's perceptions of organizational justice and job satisfaction increase as health administrators' paternalistic leadership behavior increases. This study concluded that paternalistic leadership is an effective leadership model for healthcare personnel.
Benzer Tezler
- Sağlık kurumlarında yöneticilerin liderlik yaklaşımları ile hemşirelerin çeşitli örgütsel davranış değişkenleri arasındaki ilişki
The relationship between the leadership approaches of managers in health institutions and various organizational behavioral variables of nurses
TUĞBA GÜNGÖR
- 1985-1986 yıllarında Polatlı Devlet Hastanesine kaza nedeniyle başvuranların incelenmesi
Başlık çevirisi yok
FERHAN ŞENOL
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
İlk ve Acil YardımGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. HİKMET PEKCAN
- Ulaş Sağlık Ocağı merkezinde nüfusun bazı niteliklerine ve konutların durumuna ilişkin bir çalışma
An Investigation carried out at the Ulaş Public Health Centre concerning some characteristics of the population and housing conditions in the district of Ulaş
EROL ŞANLI
Doktora
Türkçe
1985
Halk SağlığıCumhuriyet ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERVET ÖZGÜR
- Organize sanayi bölgelerinde iş güvenliği sorunlarının teknik ve bilimsel araştırılmasında bir yöntem önerisi
Başlık çevirisi yok
MEHMET ALİ YILDIRIM
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi ÜniversitesiKazaların Çevresel ve Teknik Araştırması Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. İBRAHİM BOYNUKALIN
- Diyabetus mellitus'da gözlenen mikrovasküler komplikasyonların prostaglandinler ile olan ilişkisi
The Relation of microvaskular complications observed in diabetes mellitus with prostoglandins
CANAN NEBİGİL
Doktora
Türkçe
1985
Eczacılık ve FarmakolojiCumhuriyet ÜniversitesiFarmakoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YUSUF SARIOĞLU