İş biçimlendirmenin çalışan iyi oluşu üzerindeki etkisi
The effect of job crafting on employee well-being
- Tez No: 906684
- Danışmanlar: PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çukurova Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İş biçimlendirmenin (job crafting) gelişimi ele alındığında bu kavrama yönelik benzer yaklaşımların var olduğu görülse de iş biçimlendirme kavramının ilk kez Wrzesniewski ve Dutton'un 2001'de yaptığı çalışmayla literatüre kazandırıldığı bilinmektedir. Buradan hareketle, mevcut çalışmanın ilk bölümünde giriş bölümü yer alıp ikinci bölümünde iş biçimlendirme ve iyi oluş ile ilgili kavramsal çerçeve ele alınacak ve literatürde henüz yeni olarak kabul edilen iş biçimlendirme kavramının gelişimine ve farklı perspektifleri yansıtan çeşitli tanımlarına yer verilecektir. Ardından, temel iş biçimlendirme boyutları olarak kabul edilen rol temelli ve kaynak temelli iş biçimlendirme yaklaşımlarına yönelik açıklamalar sunulacak ve iş biçimlendirme motivasyonları gözden geçirilerek iş biçimlendirmenin öncüllerine ve ardıllarına, spesifik olarak ise iş biçimlendirme ve çalışan iyi oluşu arasındaki ilişkiye yer verilecektir. Üçüncü bölümde araştırma yöntemine ilişkin bilgiler ve dördüncü bölümde ise iş biçimlendirme ve çalışan iyi oluşu arasındaki ilişkiye yönelik bulgular yer almaktadır. Çalışma son bölümde yer alan sonuç kısmı ile tamamlanacaktır.
Özet (Çeviri)
Although there are similar approaches to the concept of job crafting when considering its development, it is known that the concept of job crafting was first introduced into the literature by Wrzesniewski and Dutton in their 2001 study. Based on this, the first chapter of the present study will include an introduction, and the second chapter will address the conceptual framework related to job crafting and well-being, as well as the development of the job crafting concept, which is still considered relatively new in the literature, along with various definitions reflecting different perspectives. Subsequently, explanations regarding role-based and resource-based job crafting approaches, which are considered the fundamental dimensions of job crafting, will be presented, and the motivations for job crafting will be reviewed, focusing specifically on the antecedents and consequences of job crafting, particularly the relationship between job crafting and employee well-being. The third chapter will provide information on the research methodology, and the fourth chapter will present the findings related to the relationship between job crafting and employee well-being. The study will conclude with the final chapter containing the results.
Benzer Tezler
- Neoliberal subjectification through family medicine model in Turkey: An online ethnography
Türkiye'de aile hekimliği modeli ve neoliberal öznellik inşası
EMİNCAN FİDAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Siyasal BilimlerGalatasaray ÜniversitesiSiyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
DR. CEMİL YILDIZCAN
- Medyaların Türk toplumu`nda popüler kültüre etkisi
The Impact of the popular culture in the Turkish society
NAJDA ÇILBIYIKOĞLU
Doktora
Türkçe
2000
Radyo-Televizyonİstanbul ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ARİF ESİN
- Iraqi EFL 5th class high school students' preferences and perceptions about oral corrective feedback: Are there any gender differences?
Iraklı EFL 5. sınıf lise öğrencilerinin sözlü düzeltici geri bildirimle ilgili tercihleri ve algıları: Cinsiyet farklılıkları var mı?
ZAHRAA ALSALEH
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İngiliz Dili ve EdebiyatıGazi Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
Assoc. Prof. Dr. ZEKİYE MÜGE TAVİL
- Sağlık kurumlarında iş talepleri ve iş kaynakları çerçevesinde iş biçimlendirmenin çalışan performansına etkisi
The effect of job crafting on employee performance within the framework of job demands and job resources in health institutions
FEYZA ŞENAY ULAŞ
Doktora
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZGÜR UĞURLUOĞLU
- İş biçimlendirmenin akış deneyimi üzerine etkisinde kişi-iş uyumu ve öz yeterliliğin rolü
The role of person-job fit and self-efficacy in the effect of job cafting on flow experience
SERVET KIVANÇ