Uzaktan çalışan işletmelerde liderliğin Hersey ve Blanchard'ın durumsal liderlik modeli açısından incelenmesi
Examining leadership in remote working companies in terms of Hersey and Blanchard's situational leadership model
- Tez No: 894713
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞEGÜL ÖZBEBEK TUNÇ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada liderlik uzaktan çalışan işletmelerde durumsal liderlik çerçevesinden incelenmeye çalışılmıştır. Hersey ve Blanchard tarafından geliştirilen durumsal liderlik teorisi baz alınmıştır. Bu amaçla nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak araştırma verileri elde edilmiştir. Araştırmanın çalışma grubu uzaktan çalışan işletmelerde farklı sürelerde liderlik yapmış 353 kişiden oluşmaktadır. Araştırma verilerinin elde edilmesinde Hersey ve Blanchard'ın geliştirdiği Lider Davranışı Değerlendirme (Leader Behavior Assessment Profile-LBAP) ölçeği kullanılmıştır. Analizler yapılırken Fark analizlerinden yararlanılmış, ANOVA ve T-Testi yapılmıştır. Araştırmada ulaşılan bulgulara göre kadın ve erkeklerin, çocuğu olanlar ve olmayanların direktif verici, koçluk edici, destekleyici ve delege edici liderlik türü seçimlerinde, anlamlı bir fark yoktur. Evli ve bekarların liderlerin türü seçiminde ise anlamlı bir farka ulaşılmıştır. Liderlik süresi ile tercih edilen liderlik türü arasında da anlamlı bir fark bulunamamıştır. Uzaktan-yüz yüze liderlik seçimi ile liderlik süresi arasında ise anlamlı bir fark bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
In this research, leadership was tried to be examined in remote working businesses in terms of Hersey and Blanchard's situational leadership model. For this purpose, research data was obtained using the survey technique, one of the quantitative research methods. The study group of the research consists of 353 people who have been leaders in remote working businesses for different periods of time. The Leader Behavior Assessment Profile (LBAP) scale developed by Hersey and Blanchard was used to obtain research data. Difference analyzes were used while making the analyses, t-test and one-way variance (ANOVA) tests were performed. According to the findings of the research, there is no significant difference in the leadership style choices of women and men, those with children and those without children, such as directive, coaching, supportive and delegating. A significant difference was found in the choice of the type of leaders between married and single people. No significant difference was found between leadership duration and preferred leadership type. A significant difference was found between remote-face-to-face leadership selection and leadership duration.
Benzer Tezler
- The factors impacting affective organizational commitment in remote work environments: A mixed-methods approach
Uzaktan çalışma düzeninde duygusal örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler: Karma metod yaklaşımı
ESRA FINDIK
- Uzaktan çalışma modelinde dönüşümcü liderliğin örgüt bağlılığına etkisi: Türkiye katılım bankacılığında bir araştırma
The effect of transformational leadership on organizational commitment in remote work model: A research in Türki̇ye participation banking
GÜRKAN YILMAZ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU
- Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinde çalışan mutluluğu ve üretkenliği
Employee happiness and productivity in remote and hybrid work models
MERVE AKAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEHER YASTIOĞLU
- İş hukukunda uzaktan çalışma
Remote working in labour law
CAN ŞANLI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET HALİS KARAMAN
- COVİD-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışma uygulamalarının banka çalışanlarının performansı açısından değerlendirilmesi : Kamu bankaları üzerinde bir uygulama
Evaluation of remote working applications in terms of the performance of bank employees during the COVİD-19 pandemic process: An application on public banks
MUAZ SAKIZCI
Doktora
Türkçe
2024
BankacılıkAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ARSLAN
