Effect of leadership styles on perceived organizational performance and organizational effectiveness: The mediation role of innovation culture in the Lebanese industrial sector
Liderlik tarzlarının algılanan örgütsel performans ve örgütsel etkililik üzerindeki etkisi: Lübnan sanayi sektöründe inovasyon kültürünün aracılık rolü
- Tez No: 893854
- Danışmanlar: ASSISTANT PROFESSOR. CANAN KOÇER DURMAZ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Şirketlerin etkinlik ve performanslarını sürekli olarak artırmaları son derece önemlidir. Rekabetçi piyasada karşılaşılan zorlukların üstesinden gelmek için işletmelerin performanslarını sürekli olarak yükseltmeye çalışmaları gerekmektedir. Doğru insanların doğru zamanlarda doğru görevlerle stratejik olarak uyumlu hale getirilmesi hayati önem taşır. Bu çalışma, liderlik tarzları ile algılanan örgütsel performans ve örgütsel etkililik arasındaki arabuluculuk rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla, Lübnan endüstriyel sektöründe bir vaka çalışması seçilmiştir, bu da özellikle Lübnan'ın şu anda ciddi ekonomik endişelerle karşı karşıya olduğu göz önüne alındığında, bu sektörün verimliliğinin geliştirilmesine yardımcı olabilir. Bu çalışma, karizma, ilham verici motivasyon, entelektüel uyarılma ve bireysel düşünme gibi dönüşümcü liderlik özellikleri ile yönetim-by-exception ve koşullu ödül gibi dönüşümcü olmayan liderlik bileşenleri arasındaki karmaşık ilişkileri keşfetmeyi amaçlamaktadır. Bu ilişkilerin örgütsel performans ve etkililik üzerindeki toplu etkilerini ayırt etmek amacıyla. Bu çalışma, Lübnan Gümrük Genel Müdürlüğü'nde çalışan 384 Lübnan firmasının çalışanları üzerinde uygulanan nicel çıkarımsal bir araştırmadır. Bu örneklem, Lübnan endüstriyel sektörünü temsil eder ve 4.700'den fazla şirketi ve 318.000 çalışanı kapsar ve GSYİH'nın yaklaşık %8'ini (4,2 milyar ABD doları) oluşturur ve yerel işgücünün %20'sini istihdam eder. Bu araştırmanın sonuçları, bu çalışmada incelenen dönüşümcü liderlik ve dönüşümcü olmayan liderlik değişkenlerinin, organizasyonun yenilik kapasitesini önemli ölçüde teşvik etme ve uzun vadeli performansı ve etkililiği artırma potansiyeline sahip olduğunu göstermektedir. Yenilik kültürü, bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişkiyi arabulucu olarak kabul edilir ve algılanan örgütsel performansı ve örgütsel etkililiği şekillendirerek ve sağlamlaştırarak ortaya çıkar. Çalışmanın bulguları, yenilik kültürünün, dönüşümcü liderlik ve dönüşümcü olmayan liderlik faktörlerinin, Lübnan endüstriyel sektöründe yüksek performansı ve etkililiği teşvik etmede önemli etkilerinin altını çizmektedir, bu da onları ihtiyaç duyanlar için kolayca erişilebilir kılmaktadır.
Özet (Çeviri)
It is crucial for companies to consistently enhance their effectiveness and performance. To navigate challenges in the competitive market, businesses should continuously strive to elevate their performance. The strategic alignment of the right individuals with the right tasks at the right time is vital. This study aims to examine the mediation role of innovation culture in leadership styles and perceived organizational performance and organizational effectiveness. A case study in the Lebanese industrial sector has been chosen which might assist in developing this sector's productivity especially since Lebanon is currently experiencing critical economic concerns. This study seeks to explore the intricate dynamics between transformational leadership attributes, including charisma, inspirational motivation, intellectual stimulation, and individual consideration, alongside transactional leadership components such as management-by-exception and contingent reward, aiming to discern their collective impact on organizational performance and effectiveness. This study is quantitative deductive research applied on a sample of 384 Lebanese firms' employees working within the Lebanese General Directorate of Customs. This sample represents a population of the Lebanese industrial sector that consists of over 4,700 companies and 318000 employees accounting for around 8% of GDP (USD 4.2 billion) and employs 20% of the local labor force. The outcomes of this research, lead us to the conclusion that transformational leadership and transactional leadership variables examined in this study possess the potential to significantly encourage an organization's capacity for innovation, and enhance long-term performance and effectiveness. Innovation culture emerges as a key contributor and is considered to mediate the relation between the independent variables and the dependent variables, shaping and solidifying perceived organizational performance and organizational effectiveness. The study's findings underscore the substantial impact of innovation culture, transactional leadership, and transformational leadership factors in promoting heightened performance and effectiveness within the Lebanese industrial sector, making them readily accessible to those in need.
Benzer Tezler
- Investigating moderator roles of leadership and organizational agility in the effect of employee-based brand equity on organizational performance: A research in banking sector
Çalışan temelli marka değerinin örgüt performansına etkisinde liderlik ve örgütsel çevikliğin aracı rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma
HANDE SAĞLAM
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLBERK GÜLTEKİN SALMAN
- Liderlik modellerinin örgütsel bağlılığa ve performansa olan etkisi
The effect of leadership models on organizational commitment and performance
CEREN KÜTLER
- Kurumsal liderlik tarzlarını algılamanın örgütsel bağlılık ve vatandaşlığa etkisinde çalışanların motivasyon seviyelerinin rolü ve bir araştırma
The role of motivation levels on the effect of perception of corporate leadership styles on organizational commitment and citizenship and a research
İLKNUR SAYAN
- Liderlik tarzlarının bağlılık, tatmin ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel güvenin aracılık rolü: Yiyecek ve içecek departmanları çalışanları üzerinde bir araştırma
The mediator role of organizational trust in the effect of leadership styles to commitment, satisfaction and intention to leave: A research in employees of food and beverage departmants
ALEV SÖKMEN
Doktora
Türkçe
2021
Gastronomi ve Mutfak SanatlarıAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiGastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İRFAN YAZICIOĞLU
- Dönüşümsel liderlik , motivasyon ve örgütsel çekiciliğin çalışan performansına etkisi
The impact of transformational leadership, motivation, and organizational attractiveness on employee performance
RABİA ÇELENK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN