Gender impact on hospital management: A qualitative study on decision-making processes and organizational culture
Hastane yönetiminde cinsiyet etkisi: Karar verme süreçleri ve örgüt kültürü üzerine niteliksel bir çalışma
- Tez No: 864152
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGÜR BURÇAK GÜRSOY YENİLMEZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hastaneler, Hospitals
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Beykoz Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Toplumsal cinsiyet dinamikleri, örgüt kültüründe önemli bir rol oynamaktadır. Hastane yönetimi bağlamında, kapsayıcılığın teşvik edilmesi ve sağlık hizmeti liderliğinin en iyi şekilde çalışabilmesi için bu ilişkileri anlamak çok önemlidir. Sağlık hizmeti ortamında cinsiyet ve organizasyon kültürünün hassas kesişimlerinin, cinsiyet dengesini geliştirmek ve sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmak için dikkatle incelenmesi gerekir. Bu tez, profesyonel yönetim bağlamlarında toplumsal cinsiyetin karmaşık doğasını anlamak için nitel veriye dayanan bir analiz sunmaktadır. Tezin orijinal verisi, Türkiye ve Pakistan gibi çeşitli kültürlerden uygunda örnekleme yöntemine göre seçilen yirmi hekimle yapılan yarı yapılandırılmış görüşmeler yoluyla toplanmıştır. Derinlemesine görüşmelerin tematik analizi, cinsiyete dayalı zorluklar, avantajlar ve etkinlik konusunda farklı görüşlerin belirtildiğini göstermektedir. Analiz, cinsiyete dayalı farklılıklara karşı meritokrasi ile ilgili konuları ve kariyer gelişiminin yanı sıra kadınlara yönelik eşitlik girişimlerini de kapsayan organizasyon kültürü içindeki karar ve sorun çözme süreçlerindeki çeşitliliğe ilişkin stereotipleri göstermektedir. Tez, kalıplaşmış yargılar, çeşitliliğin takdir edilmesi ve şeffaf karar alma prosedürlerine vurgu yapmaktadır. Katılımcılar, toplumsal cinsiyet eşitsizliği ve tacizle mücadele politikalarının ve mentorluk ve liderlik geliştirme programlarının örgüt kültürü içindeki öneminin altını çizmektedirler. Bu çalışma, hastane yönetiminde toplumsal cinsiyet dinamikleri ve örgüt kültürünün karmaşık bir analizini orijinal nitel veriye dayanarak sunması sayesinde literatüre bir katkı niteliğindedir. Genel olarak, çalışma cinsiyet temelli sorunların karmaşıklığına ve dolayısıyla cinsiyet kapsayıcılığının savunulmasına, liderlik uygulamalarının iyileştirilmesine ve böylece sağlık hizmetlerinin etkinliğinin arttırılmasına yardımcı olma olasılığına vurgu yapmaktadır.
Özet (Çeviri)
Gender dynamics play a major role in organizational culture. In the context of hospital management, it is crucial to understand these relationships to promote inclusivity and optimize the working of healthcare leadership. Gender and organizational culture's delicate intersections in healthcare demand diligent scrutiny to advance gender balance and improve healthcare quality. This thesis depends on qualitative data to explore the complex nature of gender in professional management contexts. The data is collected through semi-structured interviews conducted with twenty physicians across several cultures, such as Turkey and Pakistan, who were selected according to convenience sampling. The thematic analysis of in-depth interviews leads to sharply opposing views on gendered difficulties, advantages, and efficacy. The analysis addresses issues related to meritocracy versus gender-based differences and stereotypes concerning diversity in decision and problem-solving processes within the organizational culture, which also covers aspects of career development along with equality initiatives for women. Some key issues include stereotyping, diversity appreciation, and emphasis on transparent decision-making procedures. Participants stress the importance of organizational culture in dealing with gender inequality and harassment, advocating for policies, mentoring programs, and leadership development initiatives. This study contributes to the literature as it analyses gender dynamics and organizational culture in hospital management. Overall, the study provides a glimpse into the complicities of gender-based issues and the possibilities, hence helping to advocate for gender inclusivity, improvement of leadership practices, and improving the effectiveness of healthcare services.
Benzer Tezler
- Sağlık yöneticilerinin yetkinlik düzeylerinin sağlık hizmeti performanslarına etkisi: Kamu Hastaneleri örneği
Impact of competency levels of the healthcare managers on the performance of healthcare services: A case of Public Hospitals
ASLI KÖSE ÜNAL
- POSTPRANDİYAL HİPOGLİSEMİ DÜŞÜNÜLÜP ORAL GLUKOZ TOLERANS TESTİ (OGTT) VE KARIŞIK ÖĞÜN TOLERANS TESTİ (MİXED MEAL TOLERANCE TESTİ) YAPILMIŞ HASTALARDA ANKSİYETE DURUMUNUN DEĞERLENDİRİLMESİ
EVALUATION OF ANXIETY IN PATIENTS WITH POSTPRANDIAL HYPOGLYCAEMIA WHO UNDERWENT ORAL GLUCOSE TOLERANCE TEST (OGTT) AND MIXED MEAL TOLERANCE TEST (MİXED MEAL TOLERANCE TEST)
MEVLÜT ERBEK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2025
İç HastalıklarıDicle Üniversitesiİç Hastalıkları Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. DİLEK GENEŞ KAYA
PROF. DR. ALPASLAN KEMAL TUZCU
ÖĞR. GÖR. ELİF ATEŞ BUDAK
- Sağlık sosyolojisi perspektifinden diyabet hastalığı: Van ili örneği
Diabetes from the perspective of sociology of health: The case of Van province
OĞUZHAN DURMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
SosyolojiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA GÜNGÖRER
- 2000 yılı sonrası sağlık politikaları ve yasal düzenlemelerin hemşirelik mesleğine etkisi
The effects of health politicies and legal regulations onnursing profession after year 2000
SATI BİRBUDAK
Doktora
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Güncel dini sorular bağlamında vaizlik ve iletişim bölgesel bir karşılaştırma: Van ve Kocaeli örneği
Preachers and communication in the context of contemporary religious issues a regional comparison: The case of Van and Kocaeli
ESRA MARABAOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Dinİstanbul ÜniversitesiDin Hizmetlerinde İletişim ve Tebliğ Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
PROF. DR. MUSTAFA KARATAŞ
PROF. DR. BETÜL ÖNAY DOĞAN