The role of strategic planning for human resources management in achieving the goals of the organization –a case study of the Dohuk Governorate
Organizasyonların hedeflerine ulaşmasında insan kaynaklarına yönelik stratejik planlamanın rolü – Dohuk Valiliği'nde bir araştırma
- Tez No: 848944
- Danışmanlar: PROF. DR. ÇETİN BEKTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik Planlama, Duhok Valiliği, Human resource management, Strategic planning, Recruitment, Preparation stage, Duhok Governorate in the north region of Iraq
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Irak'ın kuzey bölgesindeki Duhok Valiliğin'de insan kaynakları yönetimi için stratejik planlama sürecinin boyutlarını (insan kaynakları planlaması, iş analizi ve tasarımı, seçme ve işe alım, maaşlar ve ücretler, çalışan performans değerlendirmesi) araştırmayı amaçlamıştır. Çalışmada ayrıca Duhok yönetiminde görev yapan yöneticilerin bakış açısından stratejik planlama düzeyinin değerlendirilmesi de amaçlanmıştır. Veri toplama aracı olarak; araştırma evrenindeki çalışanlardan oluşan bir örneklemde dağıtılan birincil veri toplama aracı olarak 46 ifadeden oluşan anket kullanılmıştır. Araştırma evreni toplam 486 çalışan içerisinden 116 yöneticiyi kapsamaktadır. Verilerin analizinde istatistik paketleri (SPSS) istatistik paket programı kullanılmıştır. Çalışma, mevcut araştırma probleminin kapsamını belirlemek için çeşitli araştırma soruları ortaya koydu; ana soru şuydu:“İnsan kaynakları yönetimi fonksiyonları, stratejik planlama aşamalarının iyileştirilmesine katkıda bulunuyor mu?”Araştırmada insan kaynakları yönetimini bağımsız bir değişken olarak ele alan tanımlayıcı-analitik bir yaklaşım kullanılmıştır. Bu yaklaşımın boyutları: insan kaynakları planlaması, iş analizi ve tasarımı, personel seçme ve işe alma, maaş ve ücretler ve çalışan performans değerlendirmesidir. Stratejik planlamanın aşamaları ise; hazırlık aşaması (hedef belirleme), dış denetim aşaması, iç denetim aşaması ve strateji değerlendirme aşaması olarak (bağımlı değişken) olarak ele alınmıştır. Çalışmada değişkenleri arasındaki ilişkileri ve etkileri göstermek için teorik bir çerçeve oluşturulmuş Duhok Valiliği'nde bir araştırma gerçekleştirilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study aimed to investigate the role of the strategic planning process for human resource management, including its dimensions (human resource planning, job analysis, and design, selection, and recruitment, salaries and wages, employee performance evaluation) in the administration of Duhok governorate in the north region of Iraq. The study also aimed to assess the level of strategic planning from the perspective of leaders working in the administration of Duhok. The survey was adopted as the primary tool for data collection, distributed to a sample of employees within the research population. The questionnaire consisted of 46 statements, and the study population included 116 leaders out of 486 employees. The data were processed using statistical packages for social sciences (SPSS). The study posed several research questions to delineate the scope of the current research problem, with the main question being:“Do human resource management functions contribute to improving strategic planning stages?”The study utilized a descriptive-analytical approach based on a philosophical perspective that included human resource management as an independent variable and its dimensions: human resource planning, job analysis, and design, selection and recruitment, salaries and wages, and employee performance evaluation. The stages of strategic planning were considered dependent variables with dimensions: preparation stage (goal setting), external audit stage, internal audit stage, and strategy evaluation stage. A theoretical framework was constructed to illustrate the relationships and influences between the study variables, and hypotheses were tested on a sample of leaders in Duhok Governorate.
Benzer Tezler
- The role of human resource management in achieving organizational success" (Duhok Polytechnic University in northern of Iraq as a case study)
“Örgütsel başarıyı sağlamada insan kaynakları yönetiminin rolü”(Bir vaka çalışması olarak Kuzey Irak Duhok Politeknik Üniversitesi)
AHMED NAYIF MUSTAFA ALOZAIR
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH OĞRAK
- Şirketlerde rekabet avantajı oluşturmada insan kaynakları yönetiminin rolü
The role of human resources management in creating competitive advantage in companies
ABDULLAH MUWAFAQ YAHYA ALSHAFI
- Toplam kalite yönetimi uygulamalarında insan kaynakları yönetiminin rolü: Türkiye'deki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının toplam kalite yönetimine yatkınlık düzeyini belirlemeye yönelik bir araştırma
The role of human resources management in implementing total quality management: A study to determine the integration level of human resources management practies with total quality management in Turkey
RABİA ANAKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İşletmeCelal Bayar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESER NALBANT
- Belediyelerde stratejik planlamanın toplam kalite yönetimine etkisi: Tavşanlı Belediyesi örneği
The effect of strategic planning on the total quality management in municipalities: Case of Tavşanlı Municipality
EMİNE YAŞA SOLMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu YönetimiDumlupınar ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ERAY ACAR
- Enhancing organizational performance in educational institutions through strategic management of financial and human resources
Mali ve insan kaynaklarının stratejik yönetimi aracılığıyla eğitim kurumlarındaki örgütsel performansın artırılması
MOHAMED MOHAMED ELSAYED SAMAK
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Nişantaşı Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU ULUDAĞ