Enhancing organizational performance in educational institutions through strategic management of financial and human resources
Mali ve insan kaynaklarının stratejik yönetimi aracılığıyla eğitim kurumlarındaki örgütsel performansın artırılması
- Tez No: 928641
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ DUYGU ULUDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel performans, Organizational performance
- Yıl: 2025
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Nişantaşı Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsan kaynakları ve finansal kaynakların stratejik yönetimi, özellikle kaynak kısıtlamaları yaşayan eğitim kurumlarının örgütsel performansını iyileştirmek için kritik bir araçtır. Bu çalışma, yönetimsel zorlukları ele alarak, mevcut uygulamaları değerlendirerek ve başarılı uluslararası modellerden öğrenerek, örgütsel performansı artırmaya yönelik kapsamlı bir çerçeve geliştirmeyi amaçlamaktadır. Çalışma, eğitim kurumlarının karşılaştığı yönetimsel zorluklara, özellikle akademik personel arasında insan kaynakları yönetimi, finansal planlama ve operasyonel süreçler gibi alanlarda yönetimsel uzmanlık eksikliğine odaklanmaktadır. Bu zorlukların, özellikle Türkiye gibi kaynakları sınırlı eğitim sistemlerinde, kurumsal verimlilik ve etkinliği nasıl etkilediğini incelemektedir. Çalışma, kurumsal başarıyı elde etmede etkili finansal ve insan kaynakları yönetiminin kritik rolünü vurgulamaktadır. Araştırma örneği, finansal yöneticiler, insan kaynakları yöneticileri, okul yöneticileri, öğretmenler ve diğer ilgili personelden oluşan on katılımcıyı içermektedir. Bu katılımcılar, yönetimsel ve operasyonel süreçlere doğrudan veya dolaylı olarak dahil oldukları için, stratejik kararların nasıl düşünüldüğü, uygulandığı ve örgütsel düzeylerde nasıl değerlendirildiği konusunda çeşitli bakış açıları sunmaktadır. Çalışma, kaynak sıkıntısı çeken kurumların karşılaştığı zorluklara uygun, esnek ve pratik bir stratejik çerçeve önererek sona ermektedir. Bu çerçeve, işe alım, eğitim, performans yönetimi, çalışan bağlılığı ve kaynak tahsisi gibi temel alanları ele almaktadır. Ayrıca, personel ve öğrenci ruh sağlığının uzun vadeli sürdürülebilirliği sağlamak için temel bir unsur olarak önemini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
The strategic management of financial and human resources is a critical tool for improving the organizational performance of educational institutions, particularly in resource constrained environments. This study aims to develop a comprehensive framework to enhance organizational performance by addressing management challenges, evaluating current practices, and learning from successful international models. The study focuses on the managerial challenges faced by educational institutions, especially the lack of administrative expertise among academic staff in areas such as human resource management, financial planning and operational processes. It examines how these challenges affect institutional efficiency and effectiveness, particularly in education systems with limited resources, such as Turkey. The Study highlights the critical role of effective financial and human resource management in achieving institutional success. The research sample includes ten participants, consisting of financial managers, human resource managers, school-level administrators, teachers, and other relevant personnel. These participants were selected for their direct or indirect involvement in administrative and operational processes, offering diverse perspectives on how strategic decisions are conceived, implemented, and evaluated across organizational levels. The study concludes by proposing a flexible and practical strategic framework tailored to the challenges faced by resource-constrained institutions. This framework addresses key areas such as recruitment, training, performance management, employee retention, and resource allocation. Furthermore, it emphasizes the importance of staff and student mental health as a fundamental element for achieving long-term sustainability.
Benzer Tezler
- Hemşirelerde işe adanmışlık ve bireysel iş performansı ilişkisinde kariyer tatmininin aracı rolü
The mediating role of career satisfaction in the relationship between work commitment and individual job performance among nurses
RUKİYE BÖLÜK
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiSakarya ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT AKBOLAT
- Enhancing academic writing performance through feedback literacy training: A quasi- experimental study in a Turkish EFL preparatory program
Geri bildirim okuryazarlığı eğitimiyle akademik yazmaperformansının geliştirilmesi: Türkiye'de bir İngilizcehazırlık programında yarı deneysel bir çalışma
EMİNE TANRISEVEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2026
Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SUZAN KAVANOZ
- Dönüşümcü liderliğin boyutlarının işte gelişme üzerindeki etkisi: Mardin Artuklu Üniversitesi akademik ve idari personeliüzerine bir araştırma
The impact of transformational leadership on thriving atwork: A study on the academic and administrative staff ofMardi̇n Artuklu University
MEKİYYE ABDULLAH
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeMardin Artuklu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HALİT ŞAHİN
- Yöneticilerin liderlik tarzının çalışan performansına etkisinde örgüt kültürünün aracılık rolü: Bir sağlık kuruluşu örneği
The mediating role of organizational culture on the effect of managers' leadership style on employee performance: A case study of healthcare organization example
FADİME KADER ÖZER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NAZAN TORUN
- Faizsiz mikrofinansın Etiyopya'da finansal büyümeye ve fakirlikle mücadeleye etkisi
The role of interest free microfinance system towards poverty alleviation and financial inclusion in Ethiopia
ABDU SEİD ALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Üniversitesiİslam İktisadı ve Finansı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YUNUS KAYA