Geri Dön

The impact of leadership, teamwork, employee engagement and financial incentives on employee performance

Liderlik, ekip çalışması, çalışan çalışana bağlılık ve finansal teşvikler etkisi çalışanların performansı üzerine

PDF İndir

  1. Tez No: 834667
  2. Yazar: MOHAMMAD ZAAL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi (ingilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma,liderlik,takım çalışması, çalışan bağlılığı, Ve mali teşvikler çalışan performansı hakkında.amaç araştırmak için Bu temel faktörler arasındaki ilişkiler ve bunların genel Çalışan performansı kuruluşlar içinde. Araştırmaistihdam nicel veriler. Nicel veriler, bir çeşitli sektörlerdeki çalışanlara uygulanan yapılandırılmış anket. bu çalışma, konunun kapsamlı bir şekilde anlaşılmasını sağlamayı amaçlamaktadır. veri kaynaklarından elde edilen bulguların üçgenlenmesi.Sonuçlar, etkili liderliğin başarıyı artırmada önemli bir rol oynadığını göstermektedir. Çalışan performansı. Ayrıca araştırma, ekip çalışmasının ve çalışanlar arasındaki işbirliği, yüksek performans seviyelerine ulaşmak için hayati öneme sahiptir.Ayrıca, araştırma çalışan bağlılığının önemini vurgulamaktadır. sürüş performansı sonuçları. Bir amaç duygusu hisseden, motive olan ve işlerine güçlü bir bağlılık duyan bağlı çalışanlar, daha yüksek düzeyde performans sergileme eğilimindedir.Ayrıca performansa dayalı ikramiye gibi mali teşvikler ve ödüller, çalışan performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahiptir. Bu çalışmanın bulguları, çalışan performansını artırmayı amaçlayan kuruluşlar için çıkarımlara sahiptir Etkili liderlik uygulamaları geliştirmeye odaklanarak, ekip çalışmasını ve işbirliğini teşvik etmek, çalışan katılımını teşvik etmek ve İyi tasarlanmış mali teşvikler uygulayan kuruluşlar, iş gücü arasında yüksek düzeyde performansı destekleyen ve yönlendiren bir ortam yaratabilir.

Özet (Çeviri)

This study examines the impact of leadership, teamwork, employee engagement, and financial incentives on employee performance. The objective is to investigate the relationships between these key factors and their influence on overall employee performance within organizations. The research employs quantitative data. The quantitative data is collected through a structured questionnaire administered to employees across various industries. The study aims to provide a comprehensive understanding of the subject matter by triangulating the findings from data sources. The results indicate that effective leadership plays a significant role in enhancing employee performance. Furthermore, the study reveals that teamwork and collaboration among employees are vital for achieving high levels of performance. Additionally, the research highlights the importance of employee engagement in driving performance outcomes. Engaged employees, who feel a sense of purpose, are motivated, and have a strong commitment to their work, tend to exhibit higher levels of performance. Moreover, financial incentives, such as performance-based bonuses and rewards, have a positive influence on employee performance. The findings of this study have implications for organizations aiming to enhance employee performance. By focusing on developing effective leadership practices, fostering teamwork and collaboration, promoting employee engagement, and implementing well-designed financial incentives, organizations can create an environment that supports and drives high levels of performance among their workforce.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    793549

    The impact of employee engagement through shared leadership style on employee managing retention in the organizations

    Paylaşılan lı̇derlı̇k tarzı yoluyla çalışan bağlılığının kurumlarda çalışan yönetı̇mı̇nı̇n elde tutulması üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇

    OLUWATOSIN AYOMIDE OLATOWODE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURCU AYDIN KÜÇÜK

  2. Tez No

    921552

    Vizyoner liderliğin sessiz istifa üzerine etkisi: Örnek bir uygulama

    The Impact of visionary leadership on quiet quitting: An Exemplary application

    SELİM UZUN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeBursa Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ABDULLAH OĞRAK

  3. Tez No

    926586

    Hastanelerde lider davranışı, örgütsel sessizlik, işe bağlanma ve ekstra rol davranışları arasındaki ilişkilerin değerlendirilmesi

    Assessment of the relationships between leader behavior, organizational silence, work engagement, and extra role behaviors in hospitals

    AHMET YASİN YEŞİLDAĞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Sağlık YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ECE UĞURLUOĞLU ALDOĞAN

  4. Tez No

    360443

    Toplam kalite yönetiminde süreç yönetimi ve lojistik sektöründe bir uygulama

    Process management in total quality management and an application in logistics sector

    ŞENAY YILMAZER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. ABDULKADİR TUNA

  5. Tez No

    1020169

    The impact of remote leadership on team cohesion in hybrid work environments

    Uzaktan liderliğin hibrit çalışma ortamlarında ekip uyumu üzerindeki etkisi

    SURA SUBHI FARHAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2026

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UĞUR NECDET ZEL

Geri Dön