An emic study on prosocial behaviors in organizations: The roles of coworker relationships, intersectionality and self-construals
Örgütlerde olumlu sosyal davranışlar üzerine emik bir çalışma: Mevkidaş ilişkileri, kesişimsellik ve benlik kurgularının rolleri
- Tez No: 832361
- Danışmanlar: PROF. DR. SEÇİL BÜLBÜL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Psikoloji, Business Administration, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Alanyazında, örgütlerde başkaları yararına olan davranışların oluşumu ve bu davranışların öncelleri ile ilgili birçok tartışma ve soru varlığını sürdürmektedir. Bu araştırmada, örgütlerde başkaları yararına olan davranışları daha derin bir şekilde keşfetmek için emik bir bakış açısı benimsenmiştir. Araştırmada, olumlu sosyal ve örgütsel davranışlar ile ilgili üç ana çalışma yer almaktadır. 1. Bölüm'de ilgili alanyazın incelemesinin ardından, 2. ve 3. Bölümlerde olumlu sosyal ve örgütsel davranışa ilişkin yeni bir kuramsal çerçeve ve bununla ilişkili bir ölçüm aracı sunulmaktadır. 2.Bölüm'de, gömülü teori yöntemiyle nitel bir araştırma yapılmıştır. 3.Bölüm'de ise gömülü teori ile ortaya çıkan olumlu sosyal ve örgütsel davranışlardan hareketle, 19 soruluk olumlu sosyal ve örgütsel davranış ölçeği geliştirilmiştir. Ölçeğin yapı geçerliliği örgütsel vatandaşlık davranışı (r= .56, p<.01) ve mevkidaş ilişkileri (r=.45, p<.01) ile sunulmuştur. 4. Bölüm'de, yeni geliştirilen olumlu sosyal ve örgütsel davranış ölçeği ile örgütlerde başkaları yararına olan davranışların, bireysel, sosyokültürel ve kişilerarası belirleyicileri kesişimsellik bakış açısıyla incelenmiştir. Sonuçlar, mevkidaş ilişkilerinin olumlu sosyal ve örgütsel davranış üzerindeki etkisini göstermiştir (β= .40, p<.01). Bu bulgular ile olumlu sosyal ve örgütsel davranışların belirleyicilerinden biri olan, örgütlerdeki bireyler arası ilişkilerin önemini vurgulanmaktadır. Ayrıca, mevkidaş ilişkileri ile olumlu sosyal ve örgütsel davranış arasındaki bağlantıda cinsiyet ile bağımsız benlik kurgularının kesişimselliğinin rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Bulguların, örgütlerde olumlu sosyal ve örgütsel davranışlar ile ilgili mevcut alanyazına katkıda bulunması ve olumlu sosyal ve örgütsel davranışların oluşumunun nasıl sağlanacağına dair bilgi sağlaması beklenmektedir. Bu araştırma, olumlu sosyal ve örgütsel davranışı arttırmaya ve örgüt ortamlarında bu davranışlarla ilişkili bağlamın anlaşılmasını geliştirmeye yönelik örgütsel uygulamalara ve araştırmalara bilgi sunmaktadır.
Özet (Çeviri)
There have been many controversies and unanswered questions regarding prosocial organizational behaviors in the literature. The current research adopts an emic perspective to explore prosocial behaviors in organizations better. After reviewing the prosociality literature in Chapter 1, a new theoretical framework and a related measurement tool for prosocial organizational behavior are presented in Chapter 2 and Chapter 3. In Chapter 2, qualitative research was conducted with a grounded theory method. Prosocial organizational behaviors that emerged from the grounded theory were used to create a valid and reliable prosocial organizational behavior scale in Chapter 3, and a 19 items prosocial organizational behaviors scale was presented. The construct validity of the scale was demonstrated with organizational citizenship behavior (r= .56, p<.01) and coworker relationships (r=.45, p<.01). Following the grounded theory and relevant literature, Chapter 4 examined the effect of the intersectionality of individual and sociocultural factors and coworker relationships on prosocial behavior in organizations with the newly developed scale. Results showed the impact of coworker relationships on prosocial organizational behavior (β= .40, p<.01). Findings highlight the importance of interpersonal relationships in organizations as a determinant of prosocial behaviors. The results also unveiled the role of independent self-construals and gender intersectionality on the link between coworker relationships and prosocial organizational behavior. The current thesis is expected to contribute to the existing literature on prosocial behaviors and to provide insights into how to facilitate the formation of prosocial organizational behaviors by considering the social context and individual characteristics. These findings can inform organizational practices and research regarding promoting prosocial behavior and advancing the understanding of prosocial behaviors in organizational settings.
Benzer Tezler
- A conversation analytic study on the development of interactional competence in English in an online task-oriented environment
Görev-temelli çevrimiçi bir ortamda İngilizce'de etkileşimsel yeti gelişimi üzerine bir konuşma çözümlemesi çalışması
UFUK BALAMAN
Doktora
İngilizce
2016
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. OLCAY SERT
- Metapragmatics of (im)politeness in Turkish: An exploratory emic investigation
Türkçe?de meta-edimbilimsel kibarlık/kabalık olguları: Kültüre bağımlı bir inceleme
HALE IŞIK GÜLER
Doktora
İngilizce
2008
DilbilimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiYabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞÜKRİYE RUHİ
- Çırpı Mahallesi'nde Çingene/Roman olmak: Çingeneler/Romanlar üzerine etnografik bir araştırma (İzmir Bayındır Çırpı Mahallesi örneği)
Being Gypsy/Roma in Çırpı Neighborhood: An ethnographic research on Gypsies/Roma (The case of İzmir Bayındır Çırpı Neighborhood)
NİLÜFER YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Halk Bilimi (Folklor)İzmir Katip Çelebi ÜniversitesiTürk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ERSAL
- Afrika'nın kültürel imajının inşası: Türkiye'de Afrika'ya ilişkin kültürel etkinlikler üzerine niteliksel bir araştırma
The construction of africa's cultural image: Qualitative study on practices of Africa-engaged cultural exhibitions in Turkey
ABDULAZİZ DİNO GİDRETA
Doktora
Türkçe
2017
Uluslararası İlişkilerAnkara ÜniversitesiGazetecilik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÇİLER DURSUN
- Investigation of organizational prisonization as a new conception and an examination of its antecedents and consequences
Yeni bir kavrayış olarak örgütte mahkumlaşma ve öncülleri ile sonuçlarının incelenmesi
ELİF ÖZGE ERBAY