Investigation of organizational prisonization as a new conception and an examination of its antecedents and consequences
Yeni bir kavrayış olarak örgütte mahkumlaşma ve öncülleri ile sonuçlarının incelenmesi
- Tez No: 492963
- Danışmanlar: DOÇ. DR. TÜLAY TURGUT
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: örgütte mahkumlaşma, örgütsel yoksunluk, örgütsel sinizm, öznel iyi oluş, işe yabancılaşma, asimilasyon ve ayrışma, Asimilasyon, Ayrışma, Örgütsel davranış, organizational prisonization, organizational deprivation, organizational cynicism, subjective well-being, job alienation, assimilation and separation, Assimilation, Dissociation, Organizational behavior, Work alienation
- Yıl: 2018
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, kriminoloji araştırmalarında yer alan mahkumlaşma olgusunu, örgüt çalışanlarının deneyimledikleri bir örgütsel davranış olarak ortaya koymakta ve bu bağlamda“örgütte mahkumlaşma”kavramını tanımlamaktadır. Çalışanın, bulunduğu örgütte kendini kısıtlanmış, hapsedilmiş ve çaresiz hissetmesiyle tanımlanan“örgütte mahkumlaşma”kavramı, kriminoloji alan yazınında mahkumlaşmayı açıklamak için öne sürülen Yoksunluk ve Taşıma Modellerinin yanı sıra, araştırma öncesinde gerçekleştirilen emic çalışmalardan alınan verilerle de desteklenmiştir. Araştırmada, örgütte mahkumlaşmaya yol açan öncül değişkenlerin yanı sıra, mahkumlaşan çalışanların deneyimledikleri bireysel ve örgütsel sonuçlar da ele alınmıştır. Bu doğrultuda kurulan hipotezlerin test edilmesi için, özel ve kamuya bağlı kuruluşlarda çalışan akademisyenler, beyaz ve altın yakalılardan oluşan 296 kişilik bir örneklem üzerinden istatistiksel analizler gerçekleştirilmiştir. Araştırma neticesinde, Yoksunluk Modeli üzerinden hareketle tanımlanan“örgütsel yoksunluk”ve Taşıma Modeli üzerinden hareketle tanımlanan“sosyodemografik özellikler”örgütte mahkumlaşmayı anlamlı şekilde yordayan öncül değişkenler olarak tespit edilmiştir. Ayrıca, örgütte mahkumlaşma yaşayan çalışanların“örgütten ayrışma”yaşadıkları,“örgüte asimile”olamadıkları ve örgütsel sinizme başvurdukları tespit edilmiş; bireysel temelde ise işlerine yabancılaştıkları, işe bağlılıklarında ve öznel iyi oluş seviyelerinde ise düşüş olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen sonuçlar neticesinde, örgütte mahkumlaşma özellikle bilişsel yetilerini kullanan çalışanların iç kaynaklı motivasyonunu sağlamada önemli bir sorun olarak ortaya konmakta ve örgütlerdeki yönetim politikaları ve uygulamaları üzerine çeşitli öneriler sunulmaktadır. Bu anlamda kavramın örgütsel davranış alanındaki çalışmalara da yeni bir soluk kazandıracağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study introduces the concept of prisonization in criminological researches, as an organizational behaviour experienced by the employees, and defines a concept of“organizational prisonization”in this context.“Organizational prisonization”, defined as the employee's feeling of being restricted, imprisoned and desperation, is supported with Deprivation Model and Importation Model, which have been introduced to describe the concept of prisonization in criminological studies, as well as with the data obtained from emic studies conducted prior to this study. The research discusses not only the antecedent variables that lead to organizational prisonization but also the individual and organizational effects experienced by the prisonized employees. To test the hypotheses developed, statistical analyses were conducted on a sample of 296 employees, consisting of academicians, working in foundation/state-owned universities, and white and golden-collar workers, working in private and public organizations. Following this research,“organizational deprivation”, defined on the basis of Deprivation Model, and“sociodemographic factors”, defined on the basis of Importation Model, have been determined to be the antecedent variables that result in significant predictors of organizational prisonization. Also, it is determined that the employees experiencing organizational prisonization also experience“organizational separation”, fail in“organizational assimilation”, and tend to organizational cynicism, while experiencing job alienation and decline in their job involvement and subjective well-being in individual context. Based on the results revealed that organizational prisonization posed a significant problem, especially for ensuring the intrinsic motivation of employees using their cognitive abilities, there were various suggestions made on the management policies and practices of organizations. It is also considered that this concept may make significant contributions to further studies to be conducted in organizational behaviour.
Benzer Tezler
- Investigation of the relationship between teachers' readiness for organizational change and resilience
Öğretmenlerin örgütsel değişime hazır olmaları ile yılmazlıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
ÖMER ÇALIŞKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2011
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YAŞAR KONDAKÇI
- Investigation of behavioral-based safety impacts on organizational safety culture
Davranış odaklı güvenlik yönetiminin organizasyonel güvenlik kültürü üzerine etkilerinin araştırılması
ULAŞ SEMİH YETİK
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
Mühendislik BilimleriOrta Doğu Teknik Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT PARLAKTUNA
- Factors of organizational performance in high-growth SMEs: An investigation from Turkish manufacturing industry
Türk üretim endüstrisi'nde hızlı büyüyen KOBİlerin organizasyon performans faktörleri
EBUBEKİR GÖNÜL
- An investigation of the antecedents and consequences of organizational commitment in Turkey
Başlık çevirisi yok
ELLA R. İSRAEL
- The antecedents of organizational commitment an investigation of retail employess
Örgütsel bağlılığın öncülleri perakende çalışanları araştırması
AYŞE SEREN TUĞMANER
Yüksek Lisans
İngilizce
2004
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İNCİ ERDEM ARTAN