Bankacılık sektöründe psikolojik sözleşme ile örgütsel destek algısının duygusal emek performansı üzerine etkisi: Erzurum bölge örneği
The effect of psychological contract and organizationalsupport on emotional labor performance in the banking sector: The case of Erzurum region
- Tez No: 820541
- Danışmanlar: DOÇ. DR. FİKRET SÖZBİLİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan örgütsel destek, Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, Bankalar, Duygusal emek, Performans, Psikolojik sözleşme, Türk bankacılık sektörü, Ölçekler, Örgütsel destek, Perceived organizational support, Bank employees, Banking sector, Banks, Emetional labor, Performance, Psychological contract, Turkish banking sector, Scales, Organizational support
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Artvin Çoruh Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Psikolojik Sözleşme, bir örgütte iş gören ile işveren arasındaki ilişkiyi tanımlamaktadır. Benzer şekilde“Örgütsel Destek”kavramı da işletmede çalışan iş görenlerin, çalıştığı işletme tarafından desteklenmesi ve iş görenlerin bu desteği hissetmelerini ifade etmektedir. Tez çalışmasının karşı kutbunda konumlanan“Duygusal Emek”kavramı ise literatürde,“Bir Ücret Karşılığında duyguların yönetilmesi”olarak tanımlanmakta olup, iş görenin ortama ve duruma göre duygu göstermesi olarak da ifade edilebilmektedir. Literatür bağlamında yapılan bu tanımlamalardan hareketle birbirleriyle ilişki ve etkileşimi olduğu düşünülen bu üç ayrı yapı, bu tez çalışmasının yapılmasına neden olmuştur. Bu noktadan hareketle doğan çalışmanın amacı, psikolojik sözleşme ile algılanan örgütsel desteğin çalışanlar üzerindeki duygusal emek performansına etki düzeyini tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda yapılan çalışmanın evreni olarak Erzurum bölgesinde bankacılık sektöründe istihdam edilen 102 uzman bankacı seçilmiştir. Tezin kapsamını aşacağından dolayı çalışma evreni açısından kısıtlılık, Türkiye' de bankacılık sektöründe çalışan tüm uzman bankacıların çalışmaya dahil edilememesi ve bölgede toplam 3 (üç) ayrı bankanın bölge müdürlüğü bulunmasından dolayı örneklem sayısındaki kısıtlılıktır. Bu bağlamda tamamlanan tez çalışması, nicel yöntem kullanılarak yapılmış olup, katılımcılarla yapılan anketler, beşli Likert ölçeği kullanılarak cevaplanmıştır. Katılımcılar tarafından yanıtlanan anketler ise“Kaiser-Meyer-Olkin Örneklem Yeterliliği Ölçütü”,“Bartlett'in Küresellik Testi”,“Faktör Yükü Bulguları”,“Güvenilirlik Analizi”,“Varyans Analizi”,“Korelasyon”ve“Çoklu Regresyon Analizi”yöntemleriyle analiz edilmiştir. Analizler SPSS 25 yazılımı kullanılarak yapılmıştır. Yapılan bu tez çalışması sonucunda gelinen noktada ise örgütsel destek algısının duygusal emek performansını pozitif yönde etkilediği ancak psikolojik sözleşmenin duygusal emek performansı üzerinde anlamlı bir etkisi olmadığı tespit edilmiştir. Çalışmadan çıkan bu sonuç, bankacılık sektöründeki yöneticilerin, çalışanlarının duygusal emek performansını artırmak için örgütsel destek sağlamalarının önemini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
The psychological contract defines the relationship between the employee and the employer in an organization. Similarly, the concept of“Organizational Support”means that the employees working in the enterprise are supported by the enterprise they work for and that the employees feel this support. The concept of“Emotional Labour”, which is located at the opposite pole of the thesis work, is defined as“Managing emotions for a wage”in the literature, and it can also be expressed as the employee's display of emotion according to the environment and situation. Based on these definitions made in the context of the literature, these three separate structures, which are thought to be related and interact with each other, have led to this thesis study. The aim of the study is to determine the level of effect of perceived organizational support by psychological contract on emotional labour performance on employees from this point of view. 102 expert bankers employed in the banking sector in the Erzurum region were selected as the universe of the study for this purpose. The limitation in terms of the study universe, as it will exceed the scope of the thesis, is the limitation in the number of samples due to the inability to include all expert bankers working in the banking sector in Turkey and the presence of regional directorates of 3 (three) separate banks in the region. Thesis study was carried out using the quantitative method, and the questionnaires made by the participants were answered using a five-point Likert scale in this context. The questionnaires answered by the participants were evaluated with the methods of“Kaiser-Meyer-Olkin Sample Adequacy Measure”,“Bartlett's Test of Sphericity”,“Factor Load Findings”,“Reliability Analysis”,“Analysis of Variance”,“Correlation”and“Multiple Regression Analysis”. Analyses conducted by using SPSS 25 software. It has been determined that the perception of organizational support affects emotional labour performance positively, but psychological contract does not have a significant effect on emotional labour performance as a result of this thesis study. This result emphasizes the importance of managers in the banking sector providing organizational support to increase their employees' emotional labour performance from the study.
Benzer Tezler
- Psikolojik sözleşme ihlalinin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde çalışanın algıladığı lider-üye etkileşimi kalitesinin rolü
The role of the quality of leader-member exchange of the employee perceived i̇n the effect of psychological contract breach on effect of turnover intention
HAVANA SEVCAN KURT
- Örgütsel nepotizm ve psikolojik sahiplenme arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracılık rolü: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Mediatory role of organizational trust in relationship between organizational nepotism and psychological ownership a case study in banking sector
NECATİ DİRGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HATİCE SARIALTIN
- İşyerinde psikolojik taciz (mobbing): Bankacılık sektöründe niteliksel bir alan araştırması
Psychological harassment in the workplace (mobbing): In the banking sector a qualitative field research
BURAK KULAKSIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSivas Cumhuriyet ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET UTKU ERDAYI
- Psikolojik sermaye ve etkileri: Bankacılık sektöründe bir alan çalışması
Psychological capital and its effect: A field study in banking sector
EMİRHAN YETİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH YEŞİL
- Psikolojik sermayenin örgütsel yaşamda yalnızlık ve yabancılaşma üzerindeki etkileri: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The effects of psychological capital on loneli̇ness and alienation in organizational life: A research in the banking sector
UFUK ALTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜCEL EROL