Zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışı ile sosyal kaytarma ilişkisinde dönüşümcü liderliğin aracı etkisi: Ankara'da özel bir hastanede uygulama
The mediation effect of transformational leadership on the relationship between compulsory organizational citizenship behavior and social loafing: Application in a private hospital in Ankara
- Tez No: 812855
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ÜMİT ŞEVİK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Business Administration, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü liderlik, Liderlik, Sağlık personeli, Sosyal kaytarma, Zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışı, Özel hastaneler, İdari personel, Transformational leadership, Leadership, Health personnel, Social loafing, Compulsory organizational citizenship behavior, Private hospitals, Administrative personnel
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütsel davranış konularının karanlık yönünü temsil eden zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışı gibi arzu edilmeyen davranışlar örgüt yaşamında çalışanlarda olumsuz iş tutumlarına neden olacaktır. Örgütler için arzu edilmeyen bu davranışların etkilerinin azaltılması örgütlere ve çalışanlara daha kaliteli bir iş ortamı ve daha kaliteli bir iş yaşamı sunacaktır. Örgütler performanslarına artırma yönünde eylemlerde bulunurken olumsuzlukların azaltılması da iş performansının artmasına neden olacaktır. Bu çalışmada zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışının sosyal kaytarma üzerindeki etkisinde dönüşümcü liderliğin aracı etkisi araştırılmıştır. Araştırma kapsamında Ankara'da bir özel hastanede çalışan doktor, hemşire ve idari görevlerde bulunan 300 personele anket uygulanmıştır. Anket sonuçları SPSS24 ve AMOS24 programları ile analiz edilmiştir. Çalışmaların bulguları kapsamında zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışının dönüşümcü liderlik üzerinde negatif ve anlamlı (β = -0,126, p<0,05), dönüşümcü liderliğin sosyal kaytarma üzerinde pozitif ve anlamlı (β = 0,118, p <0,05) ile zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışının sosyal kaytarma üzerinde pozitif ve anlam (β=0,539, p<0,05) etkiler tespit edilmiştir. Ayrıca zorunlu örgütsel vatandaşlık davranışının sosyal kaytarma üzerindeki etkisinde dönüşümcü liderliğin kısmi aracılık etkisi tespit edilmiştir. Çalışma kapsamında bulgular yorumlanmış ve gelecekte yapılacak çalışmalara tavsiyelerde bulunulmuştur.
Özet (Çeviri)
Undesirable behaviors such as compulsory organizational citizenship behavior, which represents the dark side of organizational behavior issues, will cause negative work attitudes in employees in organizational life. Reducing the effects of these behaviors, which are undesirable for organizations, will provide organizations and employees with a higher quality work environment and a higher quality work life. While organizations take actions to increase their performance, reducing the negativities will lead to an increase in business performance. In this study, the mediating effect of transformational leadership on the effect of compulsory organizational citizenship behavior on social loafing was investigated. Within the scope of the research, a questionnaire was applied to 300 personnel working in a private hospital in Ankara, doctors, nurses and administrative staff. Survey results were analyzed with SPSS24 and AMOS24 programs. Within the scope of the findings of the studies, it is seen that compulsory organizational citizenship behavior is negative and significant on transformational leadership (β=-0.126, p<0.05), transformational leadership is positive and significant on social loafing (β=0.118, p<0.05) and compulsory organizational citizenship behavior is positive and significant (β=0.539, p<0.05) effects on social loafing were determined. In addition, a partial mediation effect of transformational leadership was determined in the effect of compulsory organizational citizenship behavior on social loafinf. Within the scope of the study, the findings were interpreted were made for future studies.
Benzer Tezler
- Örgütsel etik iklim, kişi-örgüt uyumu, örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisi; görgül bir araştırma
The relationship between organizatonal ethical climate, person-organization fit, organizational commitment and organizational citizenship behavior; an empirical research
TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
- The effect of work values on organizational citizenship behaviour
Çalışma amaçlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi
NİHAN ARTAN
- Tükenmişliğin zorunlu vatandaşlık üzerine etkisinde çalışma arkadaşı desteğinin aracı rolü: Sağlık çalışanlarında bir araştırma
The mediating role of coworker support in the effect of burnout on compulsory citizenship: A research in healthcare professionals
MUSTAFA ÇETİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiYozgat Bozok ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DURMUŞ GÖKKAYA
- Vizyoner liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisi: Kamu kurumları örneği
The effect of visionary leadership on organizational citizenship behavior: The case of public institutions
ARZU BUSE ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Kamu YönetimiYozgat Bozok ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA KORKMAZ
- Personelin öğrenen örgüt algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışlarına etkisi
The effect of learning organization perception to organizational citizenship behaviors
HARUN ŞEŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Savunma ve Savunma TeknolojileriKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. H. NEJAT BASIM
