Geri Dön

Influence of rewards on employee performance- Kara Hospital, Yemen

Kara Hastanesi, Yemen'de ödüllerin çalışan performansına etkisi

PDF İndir

  1. Tez No: 804554
  2. Yazar: ABDULLAH MOHAMMED ABDO MOHAMMED
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZER AYAZ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Sağlık Kurumları Yönetimi, Hastaneler, Business Administration, Health Care Management, Hospitals
  6. Anahtar Kelimeler: Yönetim ve strateji, ödüller, çalışan performansı, Hastaneler, Performans, Sağlık sektörü, Yemen, Çalışanlar, Ödül, Ödüllendirme, İş performansı, Management and strategy, rewards, employee performance, Hospitals, Performance, Health sector, Yemen, Workers, Reward, Rewarding, Job performance
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Amaç, Yemen'deki sağlık sektöründe ödül ve çalışan performansı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Veriler, Yemen'deki çeşitli hastane, klinik ve sağlık merkezlerinde görev yapan işçilerden, yalnızca Marib'ten yanıt verenlerle sınırlı bir anket aracılığıyla toplanmıştır. Katılımcılardan veri toplandıktan sonra, sonuçlara ulaşmak için korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Regresyon analizi yapıldı ve R-kare düzeltilmiş 0,486 değeri hesaplandı, bu da araştırma değişkenleri arasında ödüllerin Çalışan Performansı üzerinde güçlü ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor. Korelasyon analizi, ödül ve çalışan performansı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Sonuçlar, Ödüllerin çalışan performansını iyileştirmek, iş tatminini artırmak ve çalışan devrini azaltmak için son derece önemli olduğunu göstermiştir. Yemen sağlık sektöründe ödül ve çalışan performansı arasındaki ilişki incelendikten sonra, Yemen'de çalışanları motive etmek için makul bütçeler ayrılması gereken uygun bir ödül sistemi oluşturmak için önerilerde bulunulmaktadır.

Özet (Çeviri)

The aim is to examine the relationship between reward and employee performance in the health care industry in Yemen. The data was collected from the workers performing their duties in various hospitals, clinics, and health care centers in Yemen through a questionnaire with a limitation of getting respondents from Marib only. After collecting data from the respondents, correlation and regression analyses were performed to reach conclusions. Regression analysis was performed and computed an R-squared adjusted value of 0.486, which shows that rewards have a strong and positive effect on Employee Performance between the research variables. Correlation analysis showed a significant and positive relationship between reward and employee performance. The results showed that Rewards are highly important for improving employee performance, increasing job satisfaction, and reducing employee turnover. After examining the relationship between reward and employee performance in the healthcare industry of Yemen, recommendations are made for building up a proper reward system in Yemen, which should be allocated reasonable budgets to motivate employees.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    75289

    Şirket karlılığının artırılmasında insan kaynakları ile ilgili bir model araştırması

    Başlık çevirisi yok

    CÜNEYT DEMİRKAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Yapı İşletmesi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DOĞAN SORGUÇ

  2. Tez No

    642575

    The influence of human resource management practices on employee performance in the telecom industry of the north of Iraq and Turkey

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Kuzey Irak ve Türkiye'nin telekom endüstrisinde çalışan performansına etkisi

    GORAN MOHAMMED RAHMAN SHIRWANY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH OĞRAK

  3. Tez No

    834667

    The impact of leadership, teamwork, employee engagement and financial incentives on employee performance

    Liderlik, ekip çalışması, çalışan çalışana bağlılık ve finansal teşvikler etkisi çalışanların performansı üzerine

    MOHAMMAD ZAAL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Arel Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU

  4. Tez No

    226997

    Bireysel performansın belirleyicilerinden örgütsel faktörlerin iş tatminine etkisi: Pilotlar üzerinde bir uygulama

    The influence of organizational factors, which are the determinants of individual performance, on job satisfaction: An application over pilots

    SELÇUK OZAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2007

    İşletmeİnönü Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ALİ AKSOY

  5. Tez No

    966991

    Workplace dynamics in a multi-domain context: Effects of work-family conflict, effort–reward imbalance, and recognition on employee outcomes amid political instability and organizational support - evidence from Somalia and Türkiye

    Çok alanlı bir bağlamda işyeri dinamikleri: Politik istikrarsızlık ve örgütsel destek ortamında iş-aile arası rol çatışması, çaba-ödül dengesizliği ve ödüller ve itibarın çalışan sonuçları üzerine etkileri Somali ve Türkiye'den kanıtlar

    MARIAN ABDULLAHI HASSAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    Uluslararası TicaretOstim Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. UFUK TÜREN

Geri Dön