Dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel sessizliğe etkisi ve psikolojik güçlendirmenin aracı rolü
The effect of transformational leadership behaviors on organizational silence and the mediating role of psychological empowerment
- Tez No: 803932
- Danışmanlar: PROF. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Dönüştürücü Liderlik, Örgütsel Sessizlik, Psikolojik Güçlendirme, İletişim, Dönüşümcü liderlik, Liderlik, Çalışanlar, Transformational Leadership, Organizational Silence, Psychological Empowerment, Communication, Leadership, Psycholojical empowerment, Workers
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kocaeli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, dönüştürücü liderliğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini ve bu etkinin psikolojik güçlendirmenin aracılığıyla gerçekleşebileceğini araştırmaktadır. Örgütsel sessizlik, eleştirel ve olumsuz görüşlerin ifade edilmesinden kaçınma veya suskunluk gibi davranışlarla ortaya çıkan bir sorundur. Bu durum, örgütsel performansı ve inovasyonu olumsuz etkileyebilir ve çalışanların memnuniyetsizliğini artırabilir. Dönüştürücü liderlik yaklaşımı, liderin takım üyelerine ilham vermesi ve onların potansiyelini ortaya çıkarmasını sağlaması açısından önemlidir. Bu liderlik yaklaşımının, çalışanların özgüvenini artırarak örgütsel sessizliği azaltabileceği düşünülmektedir. Psikolojik güçlendirme ise çalışanların özgüvenini artıran bir yöntemdir ve dönüştürücü liderliğin etkisini güçlendirebilecek bir araçtır. Bu tezin önemi, liderlik yaklaşımlarının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini anlamak için değerlidir. Bu anlayış, örgütlerin daha açık ve katılımcı bir çalışma ortamı yaratabilmesine yardımcı olabilir ve çalışanların görüşlerini ifade etme becerilerini artırarak örgütsel başarıyı destekleyebilir. Dönüştürücü liderlik yaklaşımının, örgütsel sessizliği azaltma potansiyeli vardır ve bu potansiyel psikolojik güçlendirme aracılığıyla artırılabilir.
Özet (Çeviri)
This thesis investigates the impact of transformational leadership on organizational silence and how this impact can be achieved through psychological empowerment. Organizational silence is a problem that arises from behaviors such as avoiding or remaining silent about critical and negative opinions. This situation can negatively affect organizational performance and innovation and increase employee dissatisfaction. The transformational leadership approach is important in terms of inspiring team members and bringing out their potential. It is believed that this leadership approach can reduce organizational silence by increasing employees' self-confidence. Psychological empowerment, on the other hand, is a method that increases employees' self-confidence and can serve as a tool to enhance the effects of transformational leadership. The significance of this thesis lies in understanding the impact of leadership approaches on organizational silence. This understanding can help organizations create a more open and participatory work environment and enhance employees' skills in expressing their opinions, thereby supporting organizational success. The transformational leadership approach has the potential to reduce organizational silence, and this potential can be increased through psychological empowerment.
Benzer Tezler
- Yöneticilerin dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel sessizlik ve örgütsel adalet ile ilişkisi
The relationship of the administrators' transformational leadership behaviours with organizational silence and justice
NİHAL SENGER
- Okul müdürlerinin dönüşümcü liderlik özellikleri ile öğretmenlerin örgütsel sessizliği arasındaki ilişkinin incelenmesi
Exami̇ni̇ng the relati̇onshi̇p between school pri̇nci̇pals' transformati̇onal leadershi̇p characteri̇sti̇cs and teachers' organi̇zati̇onal si̇lence
ŞABAN PALA
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Eğitim ve ÖğretimYıldız Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERKAN TABANCALI
- Dönüştürücü liderlik davranışlarının örgütsel bağlılığa etkisinde etkileşimci liderlik davranışlarının rolü
The effect of transformational leadership on organizational commitment: The mediating role of transactional leadership
KASIM YEKELER
- Dönüştürücü liderlik, örgütsel vatandaşlık, lider-üye etkileşimi ve çalışanın ego durumu arasındaki ilişkilerin incelenmesi
An examination of the relationships between transformational leadership, organizational citizenship, leader-member exchange, and employee ego states
ÇİĞDEM GÜLTEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
PsikolojiMersin ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ
- Okul müdürlerinin yeşil dönüştürücü liderlik davranışları ile öğretmenlerin yeşil örgütsel davranışları arasındaki ilişkiler
Relationships between school principals' green transformational leadership behaviors and teachers' green organizational behaviors
ÖZGE YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimPamukkale ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDURRAHMAN TANRIÖĞEN