Mesleki stresin iş performansına etkisi: Suq Alshuyukh Hastanesi örneği
Effect of occupational stress on job performance: Suq Alshuyukh Hospital case
- Tez No: 799468
- Danışmanlar: PROF. DR. İBRAHİM ÇİFTÇİ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Hastaneler, Irak, Mesleki stres, Performans, Sağlık personeli, Stres, İş performansı, İş sağlığı, İş sağlığı ve güvenliği, Hospitals, Iraq, Vocational stress, Performance, Health personnel, Stress, Job performance, Occupational health, Occupational health and safety
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çankırı Karatekin Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
İnsanların günlük yaşamlarında ve iş yaşamlarında karşılaştıkları birçok problem mevcuttur. Stres bu problemlerin sonucu olarak ortaya çıkar ve yaşam kalitelerini ve iş performanslarını olumsuz olarak etkiler. Değişiklikler, olaylar, çatışmalar veya gelişmeler strese neden olabilirler. Stres; bireyi fiziksel, sosyal, psikolojik ve davranışsal olarak etkileyen bir unsurdur. İnsanlar stres karşısında farklı tutumlar ve davranışlar gösterirler. Günümüzün hızlı hayat temposu insanları hızlı hareket etmeye ve karar vermeye zorlamaktadır. Bu durum da kişilerin daha stresli bir hayat yaşamalarına neden olmaktadır. Bunun da doğal bir sonucu olarak da çalışma esnasında çeşitli hatalar yapılmaktadır. Bu hataların bir kısmı da iş sağlığı ve güvenliği (İSG) yönünden problemlere neden olmaktadır. Bu tür hatalar özellikle sağlık çalışmalarında daha tehlikeli olabilmektedir. Sağlık çalışmalarında hataya toleransın diğer alanlara göre çok az olması, bu alanda çalışan insanların mesleki stresini artırmakta, bu durum da iş tatminlerine ve dolayısı ile performanslarına olumsuz olarak yansımaktadır. Bu çalışma, sağlık sektörü çalışanlarının stres düzeylerini tespit etmek ve yaşanan stresin performans üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaçla Irak'ın güneyindeki Zi Kar Valiliğinde bulunan Suq Alshuyukh Hastanesi'nde çalışan 250 sağlık personeline anket uygulanmıştır. Elde edilen sonuçlardan çalışanların amirleri tarafından takdir edilmesinin ve dinlenmesinin stresle başa çıkmada etkili olduğu görülmüştür. Ayrıca, çalışma esnasında çalışanlar için sağlanan güvenliğin, maaş ve terfilerin, çalışanlara verilen kişisel gelişim ve yükselme imkanının performansı artırmada en etkili faktörler görülmüştür.
Özet (Çeviri)
There are many problems that people face in their daily and occupational lives. Stress arises as a result of these problems and negatively affects their quality of life and work performance. Changes, events, conflicts or developments can cause stress. Stress is a factor that affects the individual physically, socially, psychologically and behaviorally. People show different attitudes and behaviors in the face of stress. Today's fast pace of life forces people to act quickly and make decisions. This situation causes people to live a more stressful life. As a natural consequence of this, various mistakes are made during working. Some of these mistakes cause problems in terms of occupational health and safety (OHS). Such mistakes can be more dangerous, especially in health sector. The fact that there is less tolerance for errors in health sector compared to other fields increases the occupational stress of people working in this field, which negatively affects their job satisfaction and performance. This study was carried out to determine the stress levels of health sector workers and to examine the effects of stress on performance. For this purpose, a questionnaire was applied to 250 health personnel working at Suq Alshuyukh Hospital in Zi Kar Governorate in the south of Iraq. From the results obtained, it was seen that the appreciation and being listened of the employees by their supervisors are effective in coping with stress. In addition, the most effective factors in increasing the performance were the security provided for the employees during the work, the salary and promotions, the personal development and promotion opportunities given to the employees.
Benzer Tezler
- Turist rehberliği mesleğinde iş stresi olgusu ve algılanan stresin görev performansına etkisi
The phenomenon of job stress in the tour guide profession and the impact of perceived stress on job performance
MEHMET BERKAY TIRAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm Rehberliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MELTEM CABER
- Sağlık çalışanlarında meydana gelen ikincil travmatik stresin iş performansına etkisi: Yalova örneği
The effect of secondary traumatic stress on job performance in healthcare workers: The case of Yalova
DİDEM GÖKGÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sosyal HizmetYalova ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATMA KAHRAMAN GÜLOĞLU
- Mesleki stresin algılanan çalışan performansına etkisinde iş-aile çatışmasının aracı, meslektaş desteğinin düzenleyici rolü: ARFF memurları örneği
The mediating role of work-family conflict and the moderating role of coworker support in the impact of occupational stress on perceived employee performance: A case study of ARFF officers
FİKRET BAYAT
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeErzincan Binali Yıldırım Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLHAMİ YÜCEL
- İş stresinin ilköğretim okullarında görev yapan yöneticilerin davranışlarına etkisi : Edirne ili örneği
The effect of work stress on the behaviours of the managers working at elementary schools: Edirne example
NESLİHAN USTA
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
Eğitim ve ÖğretimTrakya ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. BİROL YİĞİT
- Örgütsel stresin, çalışanların iş performansına etkisi ve İstanbul ilinde bir alan araştırması
The effect of organizational stress on business performance of employees and a case study in İstanbul
GÖRKEM GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ATİLA HAZAR