The mediating role of organizational climate on the leadership styles and employee commitment: A research on the fast-moving consumable goods industry in Ghana
Örgütsel iklimin liderlik tarzları ve çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rolü: Gana'da hızlı tüketim malları edüstrisi üzerine bir aştırma
- Tez No: 791900
- Danışmanlar: PROF. DR. İ.CEMİL ULUKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Betimsel analiz, Fast food, Gana, Liderlik, Regresyon analizi, Yapısal eşitlik modelleme, Çalışanlar, Örgüt iklimi, Örgütsel bağlılık, İşe bağlılık, Descriptive analysis, Fast food, Ghana, Leadership, Regression analysis, Structural equation modeling, Workers, Organizational climate, Organizational commitment, Job involvement
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Gana'daki hızlı tüketim malları endüstrisi bağlamında, örgütsel liderlik stilleri ile çalışan bağlılığı arasındaki ilişkide örgüt ikliminin aracı rolünü incelemektedir. Araştırmada betimsel araştırma deseni ve nicel araştırma yaklaşımı kullanılmıştır. Örgütsel iklimin liderlik stilleri ve çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rolünü incelemek ve hipotezi test etmek için Yapısal Eşitlik Modellemesi (SEM) yapılmıştır. Çalışmada, Dönüşümcü liderliğin“Bireyselleştirilmiş İlgi”ve“İstisnalara göre Yönetim”boyutlarının liderliğinin faktör yüklerinde dağıtılan ölçüm maddelerine sahip olduğu görüldüğünden analizden çıkarılmış ve araştırma modelinden üretilen toplam 21 hipotezin 15'i test edilmiştir. Bu hipotezlerden 7'si desteklenmiş, 8'i ise reddedilmiştir. Örgüt ikliminin liderlik tarzlarının her biri ile duygusal, normatif ve sürekli çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rolü, örgüt ikliminin aracı olduğunu ortaya koymaktadır. Çalışma sonucunda çalışanların normatif bağlılık düzeylerinin diğer bağlılık düzeylerinden daha yüksek olduğu sonucuna varılmıştır. Çalışma, işletme liderlerinin veya yönetiminin İdealleştirilmiş Etki liderliği tarzını kullanmaya ve ayrıca işletmenin örgütsel iklimini iyileştirmeye daha fazla odaklanması gerektiğini öne sürmektedir.
Özet (Çeviri)
This study evaluates the mediating role of organizational climate in the relationship between organizational leadership styles and employee engagement in the context of the FMCG Industry in Ghana. The study employed descriptive research design and with quantitative research approach. Regression analysis and SEM were also performed to examine the mediating role of organizational climate on leadership styles and employee commitment and to test hypothesis. The study found that IC and MA leadership had measurement items that are scattered across in the factor loadings and so they were excluded from the analysis leading to the testing of 15 hypotheses instead of 21. Out of these hypotheses 7 were supported and 8 were rejected. The mediating role of organizational climate on each leadership styles and affective, normative and continuance employee commitment revealed that organizational climate was a mediator. The study concludes that the normative commitment level of the employees was more than the other commitment level. The study recommends that leaders or management of the company must focus more in using Idealized influence leadership style and focus more in improving the organizational climate of the company.
Benzer Tezler
- Yönetim tarzlarının örgütsel iklime etkisinde yönetici karizmasının rolü
The role of executive charisma in the effect of management styles on organizational climate
SİNEM SÖNMEZ
- Yapıcı ve yıkıcı liderlik özelliklerinin örgütsel iklim ve çalışan performansına etkisi
The effects of constructive and destructive leadership style on organizational climate and employee performance
HAMİDE SELÇUK
- Dönüşümcü liderlik ile yenilikçi okul iklimi arasındaki ilişkide yöneticiye güven ve takım yaratıcılık öz yeterliliğinin aracı rolü
The relationship between transformational leadership and innovative school climate: The mediating role of trust in administrator and team creativity self efficacy
SÜHEYLA AHSEN SARIKAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimHarran ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAMAZAN ATASOY
- Perakende sektörü çalışanları açısından toksik liderlik ile iş tatmini arasındaki ilişkide etik iklimin rolünün incelenmesi
Examining the role of ethical climate in the relationship between toxic leadership and job satisfaction for retail sector employees
NİLAY KOSAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR BOZKURT
- Etik liderliğin çalışanların örgütsel sessizlik davranışı üzerindeki etkisinin liderlere duyulan güvenin aracılık rolü ile ölçümlenmesi
Başlık çevirisi yok
BÜŞRA KARAALİ KURTOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. UMUT ASAN