İş doyumu ve mobbingin depresyonla ilişkisi: Ordu ili örneği
The relationship of job satisfaction and mobbing to depression: The example of Ordu city
- Tez No: 778164
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ARSLANTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada iş doyumu ve mobbingin çalışanların depresyon düzeyiyle olan ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu ana amaç doğrultusunda çalışanların demografik özelliklerinin çalışanlardaki iş doyumu, mobbing ve depresyon düzeyiyle ilişkisi incelenerek, bu ilişkilerin neler olduğunun bulunması alt amaçlar olarak belirlenmiştir. Bu tez çalışması betimsel tarama tipinde nicel bir araştırma olarak tasarlanmıştır. Betimleyici araştırmalar araştırma konusunu oluşturan olay, olgu veya ögeleri tanımlayarak açıklayan araştırmalardır. Araştırmada araştırma örnekleminin demografik özellikleri ile iş doyumu, mobbing ve depresyon özelliklerinin taranması yoluyla veri elde edileceği için araştırma aynı zamanda bir tarama araştırmasıdır. Araştırma verilerinin sayısallaştırılacak analiz edilecek olması, araştırmayı aynı zamanda nicel bir çalışma yapmaktadır. Araştırma kapsamında evren olarak Ordu ili seçilmiştir. Araştırmanın örneklemini ise, Ordu ili organize sanayi bölgesinde bulunan fabrikalar oluşturacaktır. Organize sanayi fabrika çalışanlarının yaş, eğitim, meslek, iş ortamındaki pozisyon vb. özelliklerine göre, iş doyumu ve mobbingin depresyon ile olan ilişkisi, araştırma kapsamında kullanılan ölçekler ile tespit edilecektir. Ordu'da bulunan Organize Sanayi Bölge Müdürlüğünden alınan güncel bilgilere göre fabrika çalışanlarının sayısı 11.950'dir. Araştırmanın evreni doğrultusunda seçkisiz örneklem yoluyla ulaşılması planlanan minimum örneklem sayısı 300'dür.
Özet (Çeviri)
In this study, it was aimed to examine the relationship between job satisfaction and mobbing and the depression level of employees. In line with this main purpose, the relationship between the demographic characteristics of the employees and the level of job satisfaction, mobbing and depression in the employees was examined, and it was determined as the sub-objectives to find out what these relationships are. This thesis study was designed as a descriptive survey type quantitative research. Descriptive studies are studies that describe and explain the events, phenomena or elements that constitute the subject of the research. Since data will be obtained by scanning the demographic characteristics of the research sample and the characteristics of job satisfaction, mobbing and depression in the research, the research is also a screening research. The fact that the research data will be digitized and analyzed also makes the research a quantitative study. Within the scope of the research, Ordu province was chosen as the universe. The sample of the research will be the factories located in the organized industrial zone of Ordu province. Age, education, occupation, position in the business environment, etc. of the employees of the organized industry factory. According to the characteristics, the relationship between job satisfaction and mobbing with depression will be determined by the scales used in the research. According to the current information received from the Organized Industrial Zone Directorate in Ordu, the number of factory workers is 11,950. The minimum number of samples planned to be reached by random sampling in line with the universe of the research is 300.
Benzer Tezler
- Odyolog ve odyometristlerin iş sağlığı ve güvenliği koşulları ve iş doyumu düzeyleri
Occupational health and safety conditions and job satisfaction levels of audiologists and audiometrists
EDAGÜL DURMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Halk SağlığıHacettepe ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ NACİ YILDIZ
- Endüstriyel sosyal hizmet bağlamında mavi yaka çalışanlarının psiko-sosyal sorunlarının incelenmesi
Researching the psycho- social problems of the blue- collar employees in the context of occupational social work
RUMEYSA GÜL TAKTAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sosyal HizmetÜsküdar ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELİKE BOZTİLKİ
- Mobbingin örgütsel davranışlarla ilişkisi: örgütsel bağlılık, iş doyumu, tükenmişlik ve liderlik algısına yönelik bir meta-analiz çalışması
The effect of mobbing on organizational behaviors: a meta-analysis study for organizational commitment, job satisfaction, burnout and leadership perception
SERAP İRİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN KARADAĞ
PROF. DR. SELAHATTİN TURAN
- Mobbingin iş doyumuna etkisi: Mersin ili Tarsus ilçesinde görev yapan öğretmenler üzerine bir araştırma
Mobbing effect on job satisfaction: A research on teachers who work Tarsus in Mersin
HAFİZE ÖĞRETMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
İşletmeÇağ Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KÖKSAL HAZIR
- Mobbingin hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisi: Bir meta-analiz çalışması
The impact of mobbing on the job saticfaction of nurses: A meta-analysis work
NERGİZ ARICI