Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa ve bireysel iş performansına etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma
The effect of personnel empowerment on organizational commitment and individual work performance: A research in the health sector
- Tez No: 775493
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Personel Güçlendirme, Örgütsel Bağlılık, Bireysel İş Performansı, Staff Empowerment, Organizational Commitment, Individual Job Performance
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde kurumlar tarafından bilgi ve insan unsurunun her geçen gün önem kazanması ve en önemli rekabet avantajı olarak kabul edilmeye başlanması nedeniyle çalışanların örgütte tutulması bir zorunluluk haline gelmiştir. Bu bağlamda insan kaynaklarına yapılan yatırımlar da artmakta ve bu yatırımların örgütsel performansı da arttırması beklenmektedir. Modern yönetim düşüncesi personelin güçlendirilmesi için, örgütsel bağlılık ve iş performans düzeylerini geliştirme sorumluluğu vermektedir. Bu nedenle çalışanların örgüte olan bağlılıklarını ve gösterdikleri performanslarını arttıracak bir örgüt kültürü oluşturmak sağlık kurumları için hayati bir önem arz etmektedir. Bu noktadan hareketle, bu araştırmanın temel amacı, bir hizmet işletmesi olan hastanelerde personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık ve bireysel iş performansı üzerine etkisini araştırmak olarak belirlenmiştir. Bu amaç doğrultusunda da İstanbul Aydın Üniversitesi Diş Hekimliği Fakültesi'nde Florya, Bahçelievler, Büyükçekmece ve Esenyurt yerleşkelerinde faaliyet gösteren her kademede çalışan 170 personele anket çalışması uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, personel güçlendirmenin örgütsel bağlılığa ve bireysel iş performansını pozitif ve anlamlı etkilediği görülmektedir. Tüm bu değişkenlerden oluşan en uyumlu yapısal eşitlik modeli yapılan yol analizi ile tespit edilerek kurumlara önerilerde bulunulmaktadır.
Özet (Çeviri)
Nowadays, it has become a necessity to keep employees in the organization due to the fact that information and human factors gain importance day by day and are accepted as the most important competitive advantage. In this context, investments made in human resources are also increasing and these investments are expected to increase organizational performance. Modern management thinking gives responsibility to empower staff, to improve organizational commitment and work performance levels. For this reason, it is vital for healthcare institutions to create an organizational culture that will increase employees' commitment to the organization and their performance.
Benzer Tezler
- Örgütsel öğrenme kabiliyetinin örgütsel yenilikçilik aracılığıyla yeni ürün ve işletme performansına etkisi
Organizational learning capability and its impact on new product and business performance through organizational innovativeness
ABİDİN OZAN ONAĞ
- Güçlendirme ve güçlendirmenin çalışan davranışları ile ilişkilerinin değerlendirilmesi: Bir araştırma
Empowerment and evaluation of its relations to employee behaviors : A research
TUĞÇE ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU
- Bir modern işletme yönetimi tekniği olarak personel güçlendirmenin kurumsal bağlılığa etkisi: Jandarma Genel Komutanlığı örneği
Affects of employee empowerment for institutional commitment as a modern business administration technics : Gendarmerie General Command example
HAKAN GÜRSOY
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. İSHAK AYDEMİR
- Spor bilimlerinde çalışan akademisyenlerin ilişki kalitesi ve kurumlarının psikolojik güçlendirmelerinin örgütsel bağlılıklarına etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü
The mediator role of organization cynicism in the effect to organization commitments of the quality of relationship of academicians working in sports science and psychological empowerments of their institutions
MAHMUT ULUKAN
Doktora
Türkçe
2023
SporKütahya Dumlupınar ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADNAN ERSOY
- The factors affecting organizational commitment of English language instructors in Turkish context
Türkiye bağlamında İngilizce dil öğretmenlerinin örgütsel bağlılığını etkileyen faktörler
MEHMET EKİZOĞLU
Doktora
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimÇağ Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEHNAZ ŞAHİNKARAKAŞ