The effects of national culture and cultural differences on work adjustment of Turkish self-initiated expatriates in Japan
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 772165
- Danışmanlar: PROF. HEEJİN KİM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Ekonomi, İşletme, Economics, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: self-initiated expatriate, work adjustment, cultural difference, national culture
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Tohoku Unıversıty
- Enstitü: Yurtdışı Enstitü
- Ana Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Globalization facilitated to work abroad, and self-initiated expatriates became more common. Many studies focused on the expatriates' adjustment process and their problems. This study aimed to find how culture-related business practices affect Turkish self-initiated expatriates' work adjustment in Japan. It also investigated the effect of cultural differences on self-initiated expatriates. A sum of six Turkish selfinitiated expatriates is interviewed. The results demonstrated that consulting managers, team decisions, and low competitiveness in the workplace facilitated their work adjustment. On the other hand, high formality negatively affected their work adjustment. In addition, this study finds proof to support the idea that expatriates might also face difficulties in similar cultural situations as much as in different cultural situations.
Özet (Çeviri)
Özet çevirisi mevcut değil.
Benzer Tezler
- Ulusal kültür boyutlarının farklılıkların yönetimi üzerindeki etkisinde kültürel zekanın aracılık rolü: Türkiye ve İngiltere karşılaştırması
The mediating role of cultural intelligence in the effect of national culture dimensions on the management of differences: A comparison of Turkey and England
MÜJGAN YILMAZ
- Kültürel farklılıkların ekip kaynak yönetimi ve uçuş emniyetine etkileri: Türk pilotları üzerine bir araştırma
The effect of cultural differences over crew resource management and flight safety: A research on Turkish pilots
RAMAZAN EMRE BALCI
- Türkiye'deki ulusal ve uluslararası otel zincirlerinde organizasyon kültürünün özellikleri ve bu özelliklerin çalışanların tutumlarına etkileri
Organizational culture dimensions in national and international hotel chains in Turkey and their impacts on employee attitudes
SELDA YARIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeMersin ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA TEPECİ
- Cultural differences and satisfaction of expatriates in multi-national companies
Başlık çevirisi yok
ÖZLEM ATİK
- Resonant liderliğin işe angaje olmaya ve çalışan sessizliğine etkisi
The effect of resonant leadership on work engagement and employee silence
TUBA ÇELE
