Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The effect of strategic human resources management on organizational innovation: An application in the banking sector
- Tez No: 741668
- Danışmanlar: DOÇ. DR. A. ASLAN ŞENDOĞDU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: stratejik insan kaynakları, örgütsel yenilikçilik, örgütsel bağlılık, örgütsel performans, bankacılık sektörü, Stratejik yönetim, Yenilik, Yenilikçilik, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, strategic human resources, organizational innovation, organizational commitment, organizational performance, banking sector, Strategic management, Innovation, Innovativeness, Organizational innovations, Human resources, Human resources management
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Necmettin Erbakan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Bankacılık Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Bankacılık ve Sigortacılık Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin rekabet avantajı elde etmelerinde insan kaynağının önemi zaman içinde artış göstermiştir. Bunun neticesinde insan kaynağının yönetimi gündeme gelmiştir. Daha sonrasında ise insan kaynağına yönelik stratejik yaklaşımlar benimsenmiştir. Rekabetin artması sonucu işletmelerin yenilikçi ürün geliştirmeleri de bir zorunluluk oluşturmaya başlamıştır. Yenilikçi bir ortamın oluşmasında insan kaynağına stratejik yaklaşım ön koşullardan bir tanesini oluşturmuştur. Bu çalışmanın amacı bankacılık sektöründe stratejik insan kaynakları uygulamalarının örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisini tespit etmektir. Bu kapsamda, stratejik insan kaynakları yönetim uygulamalarının yenilikçilik üzerindeki etkisi incelenmeye çalışılmıştır. Bunun için bankacılık sektöründe 396 çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Anket kapsamında çalışanların demografik özellikleri ile birlikte stratejik insan kaynakları ve yenilikçilik düzeylerini belirlemeye, ayrıca örgütsel bağlılık ve işyeri performansını belirlemeye yönelik sorular sorulmuş ve sonuçları analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda stratejik insan kaynakları yönetim uygulamalarının yenilikçiliği pozitif ve güçlü bir şekilde etkilediği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
The importance of human resources has increased over time for organizations to gain competitive advantage. As a result, the management of human resources came to the fore. Afterwards, strategic approaches to human resources were adopted. As a result of the increase in competition, innovative product development of enterprises has started to become a necessity. In the formation of an innovative environment, a strategic approach to human resources is one of the prerequisites. The aim of this study is to determine the effect of strategic human resources practices on organizational innovation in the banking sector. In this context, the effect of strategic human resources management practices on innovation has been tried to be examined. For this purpose, a survey was conducted with 396 employees in the banking sector. Within the scope of the survey, questions were asked to determine the demographic characteristics, strategic human resources, innovation levels, organizational commitment, workplace performance of the employees, and the results were analyzed. As a result of the research, it has been seen that strategic human resources management practices affect innovation positively and strongly.
Benzer Tezler
- Konya ili tarımsal sanayi işletmelerinde yenilik yönetimi uygulamalarının analizi
Analysis of innovation management practices in agro-industrial enterprises in Konya province
GÜRHAN ÖZAYDIN
Doktora
Türkçe
2022
EkonomiSelçuk ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MİTHAT DİREK
- Türkiye şehirlerinin yenilikçilik potansiyellerinin değerlendirilmesi
Evaluation the potential of Turkish provinces tobecome innovative cities
DELAL EKİNCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. EBRU KERİMOĞLU
- İnsan kaynakları yönetiminin stratejik iş ortaklığı değerlendirmesinde kurumsal çevrenin rolü
The role of institutional environment on evaluation of strategic partnership for human resource management
SENEM YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Mühendislik BilimleriAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ IŞIK ÇİÇEK
- The mediating role of organizational culture in the relationship between strategic management, HRM practices and organizational performance of SMEs operating in Algeria
Cezayir'de faaliyet gösteren KOBİ'lerde stratejik yönetim, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel performans arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık rolü
SİHEM DJIDJIK
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ENGİN ŞENER
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolü
The mediating role of organizational learning in the impact of strategic human resources management on organizational resilience
SENANUR ELMAS
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeBursa Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN BİRİNCİOĞLU