Geri Dön

The role of knowledge management and organizational design in organizational innovation (An empirical study in Jordanian telecommunications sector)

Organizasyonel yenilikte bilgi yönetimi ve organizasyon tasarımının rolü (Ürdün telekomünikasyon sektöründe ampirik bir çalışma)

PDF İndir

  1. Tez No: 741560
  2. Yazar: SUJOUD MOHAMMAD SALAMEH AL KHATIB
  3. Danışmanlar: PROF. DR. ÖZGÜR ÇENGEL
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: bilgi yönetimi bilginin yayılması bilgi teknolojisi Yapı kültür ve organizasyonel yenilik, knowledge management, knowledge sharing, information technology, structure, culture, organizational innovation
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Mevcut bilgiye dayalı ekonomide inovasyon genellikle Rekabetin temelidir ve bilgi önemli bir rol oynar etkinliğini sürdürmek İnovasyon süreci çok zor ve Öngörülemeyen Zorluklar tehlikeler hatalar ve başarısızlıklarla doludur Literatürde ve önceki çalışmalarda örgütlerin bu sorunla nasıl başa çıktığına dikkat çekilmiştirzorluklar Bu çalışmanın amacı örgütsel inovasyonu incelemektir Bir bilgi yönetimi perspektifi ve bir organizasyonel tasarım perspektifi bilgi paylaşımının iki boyutunun rolünü ampirik olarak araştırmak Bilgi teknolojisi BT yapı ve kültür yenilik Ürdün'de faaliyet gösteren telekomünikasyon şirketlerinde Buna göre bu boyutlar arasındaki ilişki için teorik bir çerçeve geliştirilmiştir Yönetsel ve örgütsel tasarımın boyutları geliştirilmiş ve daha sonra test edilmiştir. Her üçünde de çalışan 250 yönetici ve çalışandan oluşan bir anket veri setini kullanma Ürdündeki telekom şirketleri Sonuçlar yapının En güçlü etki ardından bilgi teknolojisi ve bilgi paylaşımı ve ardından kültür Sonuçlar telekom şirketlerine değerli katkılar sağlayacak Yöneticilere nasıl terfi edecekleri konusunda net talimatlar sağlayın Dinamik bir ortamdaki değişikliklere esnek bir şekilde hızlı yanıt vermek için organizasyonel yenilik Organizasyonel altyapı faktörlerini kullanarak

Özet (Çeviri)

In the current economy, which is knowledge-based, innovation is frequently considered as the foundation for competition, and knowledge plays a critical part in sustaining its effectiveness. The innovation process is extremely difficult and unpredictable; it is filled with difficulties, risks, mistakes, and failures. Insufficient attention has been paid in the literature to how organizations deal with these challenges. They are frequently kept in a“black box”and never objectively investigated. The purpose of this study is to examine organizational innovation from knowledge management perspective and organizational design perspective, by empirically investigating the role of their dimensions namely knowledge sharing, information technology (IT), structure and culture, in organizational innovation in the Telecommunication companies operating in Jordan. Accordingly, a theoretical framework of the connections between knowledge management and organizational design dimensions was developed and then tested using a survey dataset of 250 managers and employees working in the three Telecommunications companies in Jordan. The findings show that structure has the strongest effect, followed by information technology, culture and knowledge sharing. The findings will make a valuable contribution to Telecommunication companies by providing managers with clear guidance on how to enhance the organizational innovation to quickly respond to dynamic environment changes in a flexible manner by exploiting their organizational infrastructural factors.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    855194

    The mediating role of organizational innovativeness on the relationship between knowledge management practices and organization performance

    Bilgi yönetimi uygulamaları ile organizasyon performansı arasındaki ilişkide örgütsel yenilikçiliğin aracı rolü

    KAMAL MUHYADIN AHMED

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CAN BURAK NALBANTOĞLU

  2. Tez No

    715318

    Knowledge-based leadership, innovation and knowledge management in organizational performance of the Kenyan higher education system

    Kenyan yükseköğretim sisteminin organizasyon performansında bilgi temelli liderlik, inovasyon ve bilgi yönetimi

    EMMANUEL BOSONGO RIOBA

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CEYHAN ÇİĞDEMOĞLU

  3. Tez No

    439651

    Design driven strategic renewal: Development of strategic design and design management capabilities in the Turkish ceramic sanitary ware industry

    Tasarım tahrikli stratejik yenilenme: Türk seramik sağlık gereçleri endüstrisinde stratejik tasarım ve tasarım yönetimi becerilerinin gelişimi

    FULDEN TOPALOĞLU

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2016

    Endüstri Ürünleri Tasarımıİstanbul Teknik Üniversitesi

    Endüstri Ürünleri Tasarımı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZLEM ER

  4. Tez No

    146173

    Örgüt geliştirmede liderin rolü

    The role of leader in organization deveploment

    ALİ BAYKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2004

    İşletmeDumlupınar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. KEMAL DEMİRCİ

  5. Tez No

    568794

    Employee reactions to talent management: the role of organization-based self-esteem

    Çalışanların yetenek yönetimine vermiş oldukları tepkilerde örgüt temelli özsaygının rolü

    ZEYNEP AKSOY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TÜLAY TURGUT

Geri Dön