Pandemi döneminde çalışanlarda algılanan örgütsel adaletin örgütsel bağlılık ile ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolü
Mediation role of organizational support in the relationship of organizational justice and organizational commitment perceived by employees during the pandemic period
- Tez No: 736727
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MELİS SERAY ÖZDEN YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan destek, Algılanan örgütsel destek, Pandemiler, Çalışanlar, Çalışma psikolojisi, Örgütsel bağlılık, Örgütsel davranış, Örgütsel destek, Örgütsel psikoloji, Perceived support, Perceived organizational support, Pandemics, Workers, Psychology of work, Organizational commitment, Organizational behavior, Organizational support, Organizational psychology
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, pandemi döneminde çalışanların algıladıkları örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkide örgütsel desteğin aracılık rolünün belirlenmesidir. Bu doğrultuda örgütsel adalet, örgütsel bağlılık ve örgütsel destek kavramları ile ilgili literatür ortaya konulmuş ve bu kavramların aralarındaki ilişkilerin saptanması için gerekli analizler uygulanmıştır. Araştırmanın örneklemini pandemi döneminde aktif olarak çalışmaya devam eden 358 katılımcı oluşturmaktadır. Katılımcılardan veriler, Demografik Bilgi Formu, Örgütsel Adalet Ölçeği Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Örgütsel Destek Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Elde edilen verilere SPSS 26 ve SPSS Process Makro paket programları kullanılarak korelasyon analizi, bağımsız örneklemler t testi, ANOVA testi ve son olarak aracılık rolünü incelemek amacıyla Bootstrap yöntemini esas alan regresyon analizi uygulanmıştır. Uygulanan analizlerin sonuçlarına göre, çalışanların algıladıkları örgütsel adaletin, örgütsel bağlılıkları ile anlamlı, yüksek düzeyde ve pozitif ilişkili olduğu bulunmuştur. Ayrıca uygulanan aracılık analizlerine göre, örgütsel adalet ile örgütsel bağlılık ilişkisinde örgütsel desteğin aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarının öne sürülen hipotezleri doğrulamakta olduğu ve literatürde yer alan önceki çalışmalar ile paralellik gösterdiği bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This research aims to determine the mediating role of organizational support in the relationship between organizational justice and organizational commitment perceived by employees during the pandemic period. Accordingly, the litterateur about the concepts of organizational justice, organizational commitment, and organizational support set forth by applying some essential analyzes to determine the relationships between these concepts. The sample of the study consists of 358 participants who continued to work actively during the pandemic period. Data is obtained by utilizing the Demographic Information Form, Organizational Justice Scale, and the Organizational Support Scale. Correlation analysis, independent sample ttest, ANOVA test, and Bootstrap method which is based on regression, and which is used to analyze mediation role are applied to the obtained data by using SPSS 26 and SPSS Process Makro package software. Considering the results of the analyses conducted, it is found that organizational justice perceived by the employees was significantly, highly, and positively related to their organizational commitment. Explicitly in the mediation analyses, it is identified that organizational support has a mediating role in the relationship between organizational justice and organizational commitment. The results of the research affirm the validity of the hypotheses put forward and show parallelism with the previous studies in the litterateur.
Benzer Tezler
- Pandemi döneminde sosyal kaytarma ve etik dışı davranışların bireysel performansa etkisinde örgütsel adaletin rolü: Antalya'da bir uygulama
The role of organizational justice in the effect of social laughing and unthethic behaviors on individual performance during the pandemi̇c period: An application in Antalya
ÖZLEM ÇETİN
- İşletmelerin COVID-19'a verdiği tepkinin örgütsel bağlılığa olan etkisinin algılanan iş güvencesi ve örgütsel destek aracılığıyla incelenmesi
Examining the impact of firms response to COVID-19 on organisational commitment with mediating role of perceived job security and organisational support
MERT TUGAY KAYMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeAğrı İbrahim Çeçen Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMER ÇINAR
DOÇ. DR. SERKAN ALTUNTAŞ
- Yeni koronavirüse ilişkin tutum ve algıların çalışma hayatına yönelik değişkenlerle ilişkileri
The relationships of attitudes and perceptions about the new coronavirus with variables related to working life
MERVE DEMİRLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİHAL MAMATOĞLU
- COVID-19 pandemisi sürecinde sağlık personelinin stres ve tükenmişlik düzeyleri ile yaşam doyumlarının değerlendirilmesi
Evaluation of health personnel's stress, burnout levels andlife satisfaction during the COVİD-19 pandemic
ALİ RIZA TÜRK
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiNecmettin Erbakan ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GÖKŞİN CİHAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ NUR DEMİRBAŞ
- İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa, Cerrahpaşa Tıp fakültesi sağlık çalışanlarında pandemi döneminde tükenmişliğin değerlendirilmesi ve aile desteğinin etkisi
Evaluation of burnout during the pandemic period and the effect of family support in healthcare workers of İstanbul University-Cerrahpaşa, Cerrahpaşa Faculty of medicine
EBRU BİÇER TAŞ
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile Hekimliğiİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYŞEN FENERCİOĞLU