Workplace ageism in Turkey: An urban legend or reality? -A qualitative study
Türk iş yaşantısında yaş ayrımcılığı: Şehir efsanesi mi yoksa gerçek mi? - Kalitatif bir çalışma
- Tez No: 723681
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. GERGELY CZUKOR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Psikoloji, Labour Economics and Industrial Relations, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Ayrımcılık, Yaş, Yaş faktörleri, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İş hayatı, İşyeri, İşyeri ilişkileri, Discrimination, Age, Age factors, Human resources, Human resources management, Work life, Work place, Workplace relationships
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Endüstri ve Örgüt Psikolojisi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma ile, Türkiye'deki iş yerlerinde belirli bir yaşın üzerinde olan çalışanlara yönelik yaş ayrımcılığı yapılıp yapılmadığı ve bu ayrımcılık neticesinde işe alımdan başlayarak tüm kariyer hareketlerinde belirli bir yaşın üzerindeki çalışanlardan vazgeçme potansiyeli olup olmadığının anlaşılması amaçlanmıştır. Yaş ayrımcılığının varlığı çalışmaya katılan üç ayrı çalışan profiline odaklanılarak tespit edilmeye çalışılmıştır: 45 yaş üzeri yönetici olmayan çalışanlar, insan kaynakları yöneticileri ve çeşitli fonksiyonların yöneticileri. İfadelerin frekansları ve yoğunluğu analiz edilerek belirli bir yaşın üzerinde olan çalışanlara yönelik eğilimler, önyargılar, algılar ve tutumlar araştırılmıştır. Yapılan çalışmanın en temel odak alanı, belirli bir yaşın üzerinde olan çalışanların, örgütlerin geleceği düşünüldüğünde, değerli birer kaynak olarak görülüp görülmediğini anlamak ve ilgili potansiyeli açığa çıkarmak için ne tür yollar benimsediklerini anlamaya yöneliktir. Bu bağlamda, belirli bir yaşın üzerindeki çalışanların gelişim faaliyetlerine katılmada sergiledikleri gönüllülük düzeyi de araştırmanın önemli konuları arasındadır. Bunun yanı sıra, insan kaynakları uygulamaları ve lider desteğinin aracı değişkenlik rolü de çalışmanın bulguları arasında yer almaktadır. Çalışma kapsamında son olarak, farklı katılımcı profillerinin gözünden, belirli bir yaşın üzerindeki kişiler için hazırlanabilecek alternatif kariyer patikaları da tespit edilmeye çalışılmıştır. Türkiye'de işyerinde yaş ayrımcılığı konusunda yapılan çalışmaların oldukça kısıtlı olmasından dolayı, bu çalışmanın sosyal bilimler literatürüne katkı sağlayabileceği öngörülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study aims to understand whether organisations in Turkey have an ageist and discriminative attitude towards their older employees. The study examined the existence of ageism and age-based discrimination with the help of three groups of participants: Firstly, the employees who are over 45 that do not hold managerial positions; secondly the human resources managers, and lastly the function managers, all to be in the same organisations. The frequencies, recurrencies and attributions of expressions are examined to understand the general attitudes towards a particular age group. The primary concern of the study is to understand whether there is a perceived potential in older employees to be valued as important assets to serve to the future of organisations, and the ways chosen to reveal this potential for higher work performance. Developmental activities of organisations and the intention of older employees to participate those activities are also examined. The mediating role of Human Resources Management (HRM) implementations and leadership support are also among the key findings of this study. And finally, alternative career paths to be designed for older employees were investigated from different point of views of the participants. Due to limited research available, this study is expected to contribute to the social sciences literature based on ageism in work life in Turkey.
Benzer Tezler
- Workplace bullying/mobbing and its effects on intention to leave the organization
İş yeri zorbalığı ve örgütten ayrılma isteğine etkileri
AYŞE DİKMEN
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HANDAN KEPİR SİNANGİL
- Smart Workplace. Micro-Climatization and Real-Time Digitalization Effects on Energy Efficiency Based on User Behavior
Başlık çevirisi yok
SHAHRYAR HABİBİ
- Relationship between workplace democracy and organizational dissent behavior
İşyerinde demokrasi ve örgütsel muhalefet arasindaki ilişki
SEVİNÇ FATOŞ AKSEL
- Innovation in the workplace: The roles of employee's psycap and multidimensional organizational climate on the individual innovation process
İşyerinde inovasyon: Çok boyutlu örgütsel iklimin ve çalışanların psikolojik sermayesinin kişisel inovasyon sürecindeki rolü
MUSTAFA UÇAR
- Effects of justıce perceptıons on workplace devıance
Adalet algılamalarının işyerindeki sapkın davranışlara etkileri
SELCEN KILIÇASLAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2007
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİktisat Ana Bilim Dalı
PROF.DR. YASEMİN ARBAK
- Mediated relationships between childhood trauma and workplace mistreatment and the moderating effect of self-esteem
Çocukluk travması ile iş yerindeki kötü muamele arasındaki aracı ilişkileri ve benlik saygısının moderatör etkisi
İLKNUR YILMAZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
PsikolojiÇankaya ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ASLI GÖNCÜ KÖSE