Esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesi, iş tatmini ve çalışan performansı üzerindeki etkisi
Impact of flexible working arrangements on work-life balance, job satisfaction and employee performance
- Tez No: 709667
- Danışmanlar: PROF. DR. EBRU AYKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Esnek çalışma, Performans, Çalışanlar, İş doyumu, İş performansı, İş-yaşam dengesi, Flexible working, Performance, Workers, Job satisfaction, Job performance, Work-life balance
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez çalışması, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesi, iş tatmini ve çalışan performansı üzerindeki etkisini belirleme amacı taşımaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda ana problem, esnek çalışma uygulamalarının çalışanların iş-yaşam dengesine, iş tatminine ve performansına etkisinin hangi düzeyde olduğunun belirlenmesidir. Bu çalışma, Ankara ilindeki banka çalışanları kapsamında gerçekleştirilmiş olup, nicel yöntemlerden saha araştırması deseni kullanılarak yapılmıştır. Bu çalışmadan elde edilen sonuçlara göre, esnek çalışma uygulamalarının iş-yaşam dengesini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Elde edilen diğer sonuçlarda, esnek çalışma uygulamalarının, iş tatmini ve çalışan performansını anlamlı bir şekilde ve negatif yönde etkilediği bulgulanmıştır. Bu bağlamda, elde edilen tüm sonuçlar ile çalışmanın bütününün, ilgili literatürdeki boşluğu doldurarak katkı sağlayacağı düşünülmüştür. Öte yandan, bu çalışmanın, bankacılık sektöründeki uygulamaların sorgulanmasına imkân vererek, sektöre ilgili konularda bilgi kaynağı olması da hedeflenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this thesis is to determine the effect of flexible working practices on the work life balance of employees, job satisfaction and employee performance. In line with the aim of the study, the main problem is to determine the level at which flexible working practices affect the balance of work life, job satisfaction and performance of employees. This study was carried out within the scope of bank employees in Ankara province and was conducted using a field research pattern from quantitative methods. According to the results obtained from this study, it was found that flexible working practices significantly and positively affect the work-life balance. In other results, it was found that flexible working practices significantly and negatively affect job satisfaction and employee performance. In this context, it was thought that all the results obtained and the whole of the study would contribute by filling the gap in the relevant literature. On the other hand, it is also aimed that this study will be a source of information on issues related to the sector, allowing the practice in the banking sector to be questioned.
Benzer Tezler
- Haftalık çalışma süresinin azaltılmasının iş verimliliği ve çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri: Türkiye'de bir saha araştırması
The effects of reducing weekly working hours on work efficiency and employee satisfaction: A field study in Turkey
EMİN ENSAR GENÇ
- Uzaktan çalışmanın örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerine etkisi ve bir uygulama
Th effect of remote work on organizational commitment and job satisfaction and an application
SALİH BAYRAKTAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEÇİL GÜRÜN KARATEPE
- İş-yaşam dengesi ile iş stresinin esnek çalışma uygulamaları bağlamında incelenmesi
Work-life balance and job stress analysis in the context of flexible working arrangements
NİHAN YAVUZ
- Uzaktan çalışma, örgütsel bağlılık ve iş-aile yaşam dengesi ilişkileri: Karşılaştırmalı KOSGEB ve banka personelleri analizi
Relationships between remote working, organizational commitment, and work-family life balance: A comparative analysis of KOSGEB and bank employees
KENAN SERT
Doktora
Türkçe
2025
Ekonomiİstanbul Ticaret ÜniversitesiSanayi Politikaları ve Teknoloji Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. SABRİ ÖZ
- Çalışanların esnek ve hibrit çalışma modellerine yönelik tercihlerini etkileyen faktörler
Factors affecting employees' preferences for flexible and hybrid work models
HİLAL PEKER
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeZonguldak Bülent Ecevit Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK