İş-yaşam dengesi ile iş stresinin esnek çalışma uygulamaları bağlamında incelenmesi
Work-life balance and job stress analysis in the context of flexible working arrangements
- Tez No: 516450
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ALTAN DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Esnek çalışma, Stres, Ölçekler, İş stresi, İş-yaşam dengesi, Flexible working, Stress, Scales, Job stress, Work-life balance
- Yıl: 2018
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, iş-yaşam dengesi ile iş stresi arasında ilişki olup olmadığı; bu ilişkinin esnek çalışma uygulamaları yapılan ve yapılmayan işletmelerde ne tür farklı sonuçlar yarattığı incelenmiştir. Esnek çalışma uygulamalarının yapıldığı ve esnek çalışma uygulamalarının yapılmadığı işletmelerdeki çalışanlar karşılaştırılarak, bu çalışanların iş-yaşam dengeleri ile iş stresi arasındaki ilişki incelenmiştir. Araştırmada çalışanların iş-yaşam dengesi kurup kuramadıklarını ölçmek amacıyla Netemeyer, Boles, McMurrian'ın“İş-Yaşam Dengesi Ölçeği”nden yararlanılmıştır. İş stresini ölçmek için ise, Suzanne Haynes ile House ve Rizzo'nun“İş Stresi Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre, iş-yaşam dengesi ile iş stresi arasında anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Buna ek olarak; ayrı ayrı değerlendirildiğinde iş-yaşam dengesi ile iş stresi esnek çalışma uygulamaları olan ve esnek çalışma uygulamaları olmayan işletmelerde farklılaşmaktadır.
Özet (Çeviri)
This study aims to observe whether being a relationship between job-life balance and job stress; and it has been examined what kind of different outcomes this relationship has created in the enterprises where flexible working arrangements are implemented and which are not. The relationship between work-life balance and job stress was examined by comparing that employees in firms where flexible working arrangements and were implemented and flexible working arrangements were not conducted. In this researched, Netemeyer, Boles, McMurrian's“Work-Life Balance Scale”was used to evaluated whether workers set up or not a work-life balance. Suzanne Haynes and House and Rizzo's“Job Stress Scale”were used to measure job stress. The results of the research demonstrate that it was found that there is a meaningful relationship between work-life balance and job stress. In addition; when assessed separately, work-life balance and job stress differ in enterprises that have flexible working arrangements and do not have flexible working arrangements.
Benzer Tezler
- Assessment of urbanization history of Addis Ababa city, Ethiopia
Addıs Ababa cıty, Ethıopıa'nın kentleşme tarihinin değerlendirilmesi
ABDURAHMAN HUSSEN YIMER
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge PlanlamaMersin ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ALİ CENAP YOLOĞLU
- İşçilik maliyetleri muhasebesi ve Türkiye Şeker Fabrikaları A.Ş. Ankara makina fabrikası uygulaması
Başlık çevirisi yok
GÖKHAN ÖZER
- Çalışma süresi ve verimlilik ilişkisi: Bankacılık sektöründe OECD ülkeleri için panel veri analizi
Working hours and productivity relationship: Panel data analysis for OECD countries in the banking sector
ERSEL ERTÜRK
- Uzaktan ve hibrit çalışma modellerinde çalışan mutluluğu ve üretkenliği
Employee happiness and productivity in remote and hybrid work models
MERVE AKAY
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeBurdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEHER YASTIOĞLU
- Çalışanların esnek çalışma düzenlemelerine ilişkin tutumlarının işe devamsızlık algılarına etkisi
The effect of employees' atti̇tudes regardi̇ng flexible working arrengements on absenteeism perceptions
MUSTAFA AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriGazi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN YAVUZ