Geri Dön

An exploratory study on the relationship between cultural tightness and innovativebehavior in organizations

Örgütlerdeki kültürel sıkılık ve yenilikçi davranış arasındaki ilişkiye dair bir keşif araştırması

PDF İndir

  1. Tez No: 709102
  2. Yazar: CHALANK HAWAR MOHAMMED
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ YELİZ GEDİK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Irak-Duhok, Kültürel sıkılık, Yenilikçi davranış, Örgüt kültürü, Irak-Duhok, Cultural tightness, Innovative behaviour, Organizational culture
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Fırat Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Kültürün örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisinin yaygın olarak bilinmesine rağmen, mevcut araştırmalar çoğunlukla değer merkezli bir yaklaşımı benimsemiş ve çalışma ortamlarındaki ortak normlar ve davranışsal kısıtlamalar gibi dış faktörlerden ziyade esas olarak çalışanların içsel değerlerine odaklanmıştır. Literatürdeki bu boşluğu fark eden bu tez, sosyal normların gücü (yani, normların açıklığı ve yaygınlığı) ve yaptırımların gücüyle (yani, normlardan sapma için tolerans miktarı) ilgili olan örgütsel kültürel sıkılık kavramına odaklanmaktadır. Daha spesifik olarak burada sunulan çalışma, örgütsel kültürel sıkılık ile örgütlerdeki yenilikçi davranış arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Irak'ın Duhok Valiliği'nde bilişim sektöründe faaliyet gösteren kuruluşların 120 çalışanından ve onların ekip liderlerinden veri toplayan bu çalışma, örgütsel kültürel sıkılık ile çalışanların yenilikçi davranışları arasında negatif yönlü bir bağlantı olduğunu göstermiştir.

Özet (Çeviri)

Although the impact of culture on organizational work outcomes is widely recognized, extant research has mostly adopted a value-centric approach, focusing mainly on employees' internal values rather than external factors such as shared norms and behavioural constraints in work settings. Recognizing this gap in the literature, this thesis focuses on the concept of organizational cultural tightness, which pertains to the strength of social norms (i.e., clarity and pervasiveness of norms) and the strength of sanctioning (i.e., the amount of tolerance for deviance from norms) in organizations. More specifically, the study presented here investigates the relationship between organizational cultural tightness and innovative behavior in organizations. Collecting data from 120 employees and their team leaders from organizations operating in the different sectors in the Duhok Governorate in Iraq, this study demonstrated that organizational cultural tightness is negatively linked to employees' innovative behavior.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    759736

    An exploratory study on the link between sibling relationships and friendship quality

    Kardeşlik ve arkadaşlık ilişkileri nitelikleri arasındaki bağlantı üzerine bir keşif çalışması

    ASYA ALICI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    PsikolojiBoğaziçi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN SOHTORİK İLKMEN

  2. Tez No

    368838

    An exploratory study on the use of facebook by pre-service teachers in turkey and the USA: A mixed method design

    Facebook'un Türkiye ve ABD'deki öğretmen adayları tarafından kullanılışı üzerine açıklayıcı bir çalışma: Karışık yöntemli bir tasarım

    OĞUZHAN ATABEK

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM SONER YILDIRIM

  3. Tez No

    89599

    The Impact of national culture on employee job dissatisfaction responses: An exploratory study

    Ulusal kültürün, çalışanların iş tatminsizliklerine gösterdikleri tepkiler üzerindeki etkisi: Keşifsel bir araştırma

    MEHMET TURAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    1999

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÜNAL AY

  4. Tez No

    742321

    The impact of national cultural dimens'ons on trus between employees and managers

    Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki güvene ulusal kültürel boyutların etkisi

    ABEER J. ABULYADA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGE GÖKBULUT ÖZDEMİR

  5. Tez No

    1015983

    Gastronomi turizminin gelişimine yerel halkın katılımına yönelik tutumları ile turizm gelişimine verilen destek arasındaki ilişki üzerine bir araştırma

    A study on the relationship between local residents' attitudes toward participation in the development of gastronomy tourism and their support for tourism development

    HALİL SARIAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2026

    Gastronomi ve Mutfak SanatlarıKapadokya Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ILGAZ

Geri Dön