İnsan kaynakları yönetimi bağlamında Türkiye'de kamu çalışanlarının ideal lider algısına yönelik bir araştırma
A study on ideal leader perceptions of public employees in Turkey in the context of human resources management
- Tez No: 706122
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HALİM EMRE ZEREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Kamu Yönetimi, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Public Administration, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: İnsan Kaynakları Yönetimi, Türk Kamu Yönetimi, Liderlik, Liderlik Yaklaşımı, İdeal Lider, Kamu personeli, Liderler, İdeal tip, İdealite faktörü, İnsan kaynakları, Human Resources Management, Turkish Public Administration, Leadership, Leadership Approach, Ideal Leader, Public personnel, Leaders, Ideal type, Ideality factor, Human resources
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, insan kaynakları yönetimi bağlamında Türkiye'de kamu kurumunda çalışanlarının ideal liderlik algısını ortaya çıkarmak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla çalışmanın örneklemi, Türkiye'nin yedi coğrafi bölgesinde bulunan yedi Büyükşehirde işçi, memur ve sözleşmeli personel statüsü ile görev yapan 524 kamu çalışanından oluşmaktadır. Araştırma verileri anket yöntemi ile toplanmıştır. Araştırma ölçeğinde yer alan ifadelere güvenilirlik analizi uygulanmıştır. Cinsiyet değişkeni, Mann-Whitney U Testi ile, yaş, eğitim, gelir, çalışma şekli ve çalışma yılı değişkenleri ise Kruskal Wallis H Testi ile ölçülmüştür. SPSS 25.0 programı ile analiz edilen veriler sonucunda, Türkiye'nin yedi Büyükşehir'inde görev yapan kamu çalışanların ideal liderde bulunması gereken özelliklere göre cinsiyet, yaş, eğitim durumu, gelir, çalışma şekli ve çalışma yılı değişkenleri arasında istatiksel olarak anlamlı bir farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
This study was conducted in order to reveal the ideal leadership perception of employees in public institutions in Turkey in the context of human resources management. For this purpose, the sample of the study consists of 524 public employees working in seven metropolitan cities located in seven geographical regions of Turkey with the status of worker, civil servant and contracted personnel. Reliability analysis was applied to the statements in the scale. The gender variable was determined by the Mann-Whitney U Test; age, education, income, working type and working year variables were measured with the Kruskal Wallis H Test. As a result of the data analyzed with the SPSS 25.0 program, it has been determined that there is a statistically significant difference between the variables of gender, age, education level, income, working type and working year according to the characteristics that the public employees working in the seven metropolitan cities of Turkey should have.
Benzer Tezler
- Re-thinking the cities in the digital era: An urban living lab concept
Dijital çağda kentleri yeniden düşünmek: Kentsel yaşam laboratuvarı konsepti
ÖZGE ÇELİK YILMAZ
Doktora
İngilizce
2023
Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZHAN ERTEKİN
- Türkiye'de kamu insan kaynakları yönetiminin gelişiminin kamu çalışanlarının sendikalaşması bağlamında incelenmesi
Investigation of the development of public human resources management in the context of unionization of public employees in turkey
MUSTAFA TEKİN
- Duygusal emeğin işten ayrılma niyetine etkisinde etik iklim algısının düzenleyici rolü: Kamu-özel sağlık sektörü farklılığı
The moderating role of ethical climate perception on the effect of emotional labor on intention to leave: Differences between the public and private health sectors
BENGÜ VURAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
HastanelerÇankaya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RABİA ARZU KALEMCİ
- Kamu sektöründe örgütsel sinizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışlarının incelenmesi
The examination of organizational cynicism and counter productive work behaviors in public sector
TOLGA BAL
Doktora
Türkçe
2019
İşletmeAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NÜKHET MÜGE KART
- İnsan kaynakları yönetiminde kamu çalışanlarının siyasal kayırmacılık ve liyakatsizlik algısı: Konunun Siirt özelinde analizi
Perception of political favouritism and incapability of state workers in human resources management: An analysis of Siirt sample
ÖMÜR KIZILKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiVan Yüzüncü Yıl ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FERİT İZCİ