Algılanan iş güvencesizliği ve işe adanmışlığın çalışan performansı üzerindeki etkisi
The effect of perceived job insecurity and job engagement on employee performance
- Tez No: 704201
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHTAP ÖZTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, İş güvencesi, İş güvensizliği, İş performansı, İşe bağlılık, İşe gönülden adanma, Performance, Job security, Job insecurity, Job performance, Job involvement, Work engagement
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Selçuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Algılanan iş güvencesizliği, çalışanların işini kaybetme endişesi taşıması, işinin devamı ve çalışma şartları bakımından geleceğe dair endişelerinin olması ve işten çıkarılma ya da iş şartlarının olumsuz yönde değişeceğine dair risklerin kişiler üzerinde oluşturduğu olumsuz duygulardır. Algılanan iş güvencesizliğinin nedenleri genellikle ekonomik olmakla birlikte, psikolojik veya sosyal düzeyde ortaya çıkabilmektedir. Bu çalışmada algılanan iş güvencesizliği ve işe adanmışlığın çalışan performansı üzerine etkisi incelenmiştir. Çalışma kapsamında Konya ilinde taşeron işçiler, mevsimlik çalışan işçiler ve belirsiz süreli çalışan işçiler üzerine 399 çalışan ile anket çalışması yapılmıştır. Algılanan iş güvencesizliği, işe adanmışlık ve çalışan performansı arasında anlamlı bir ilişki olduğu; cinsiyet, yaş, eğitim durumu, gelir durumu, mesleki kıdem ve medeni durum değişkenine göre işe adanmışlık ve çalışan performansı algı düzeylerinde farklılık olduğu kanısına ulaşılmıştır. Ayrıca çalışma kapsamında algılanan iş güvencesizliğinin çalışan performansı üzerindeki etkisinde işe adanmışlığın düzenleyici rolü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Perceived job insecurity is the employees' fear of losing their job, they worries about the future in terms of the continuation of their job and working conditions, and the negative feelings that the risk of being fired or job conditions will change negatively on the people. The causes of perceived job insecurity are often economic, but can occur at a psychological or social level. In this study, the effects of perceived job insecurity and work engagement on employee performance were examined. Within the scope of the study, a survey was conducted with 399 employees on subcontracted workers, seasonal workers and workers working for an indefinite period in Konya. There is a significant relationship between perceived job insecurity, job engagement and employee performance. It has been concluded that there is a difference in the level of job engagement and employee performance perception according to gender, age, education level, income status, professional seniority and marital status. In addition, it was concluded that job engagement has a moderator role in the effect of perceived job insecurity on employee performance.
Benzer Tezler
- İş güvencesizliği, duygusal tükenmişlik ve işe gömülmüşlük ilişkisi: Algılanan örgütsel desteğin düzenleyici rolü
Relationships among job insecurity, emotional exhaustion and job embeddedness: The moderating role of perceived organizational support
ALİ DOĞANTEKİN
Doktora
Türkçe
2020
TurizmEskişehir Osmangazi ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CİHAN SEÇİLMİŞ
- Algılanan iş güvencesizliğinin iş motivasyonu ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisi
Başlık çevirisi yok
GÖZDE AKAY KARAKOÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
PsikolojiTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEMA POLATCI
- The effects of perceived job insecurity on job stress and presenteeism
Algılanan iş güvencesizliğinin iş stresi ve presenteeism (İşte var olamama) üzerindeki etkileri
SERAP ŞAHİN
- Çalışanların örgütsel vatandaşlık ve üretim karşıtı iş davranışlarının nedenlerine ilişkin bir model önerisi
A model proposal of antecedent about organizational citizenship behaviours and counterproductive work behaviours of workers
HATEM ÖCEL
- İş güvencesizliği algısı, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimi arasındaki ilişki: Bankacılık sektöründe bir uygulama
Relationship between perception of job insecurity, organizational commitment and intention to quit the job: A practice in banking sector
ABDÜLKADİR SAĞLAM
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKocaeli ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BURCU GÜLER
