The effect of transformational leadership on employee performance in Cameroon
Dönüşüm liderliğinin Kamerun'da çalışan performansına etkisi
- Tez No: 699418
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Bankacılık, Business Administration, Banking
- Anahtar Kelimeler: Dönüşümcü Stil, Liderlik, Çalışan Performansı ve Kamerun Bankaları, Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, Bankalar, Dönüşümcü liderlik, Kamerun, Performans, Çalışanlar, Transformational Style, Leadership, Employee Performance, and The Cameroonian Banks, Bank employees, Banking sector, Banks, Transformational leadership, Cameroon, Performance, Workers
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Farklı liderlik tarzları farklı stratejiler gerektirir ve her liderin hangisini ne zaman kullanacağına karar vermesi gerekir. Liderler, yönetim tarzlarını duruma ve yönettikleri insanlara göre uyarlamalıdır. Bu çalışmada, Kamerun bankalarının 335 çalışanından elde edilen nicel verileri kullanarak dönüşümcü liderliğin çalışan performansı üzerindeki etkisini yürüttüğü belirtilmektedir. Bu çalışmada frekans analizi, güvenilirlik testi, faktör analizi, regresyon analizinden korelasyon analizine kadar farklı analizler yapılmıştır. IV, kişiselleştirilmiş değerlendirme, idealize edilmiş etki, entelektüel teşvik ve ilham verici motivasyonla yakalanan dönüşümsel liderlik tarzıydı ve DV çalışan performansıyla yakalandı. Çalışma, bireyselleştirilmiş düşüncenin çalışan performansı üzerinde olumlu ve önemli bir etki sergilediği sonucuna varmış ve idealize edilmiş etki, idealleştirilmiş etki arttığında çalışan performansının önemli ölçüde olumlu etkileneceğini göstermiştir. Ayrıca entelektüel uyarımın çalışan performansı üzerinde olumlu ve anlamlı bir etki yarattığı ve ilham verici motivasyonun, önemli olmasa da çalışan performansı üzerinde olumlu bir etki sergilediği sonucuna varıldı.
Özet (Çeviri)
Different leadership styles require different strategies, and every leader requires to decide when to use which one. Leaders must adapt their management style according to the situation and the people they are leading. It is on the note this study conducted the impact of transformational leadership on employee performance using quantitative data which was sourced from 335 employees of the Cameroonian banks. This study had conducted different analyses ranging from frequency analysis, reliability test, factor analysis, regression analysis to correlation analysis. The IV was transformational leadership style, which was captured with individualized consideration, idealized influence, intellectual stimulation, and inspirational motivation while DV was captured with employee performance. The study had found to conclude that individualized consideration exhibits a positive impact and significant on employee performance and idealized influence showed that the employee performance would be positively impacted significantly when idealized influence increases. It was also concluded intellectual stimulation exhibits a positive and significant impact on employee performance, and inspirational motivation exhibits a positive impact on employee performance though it was not significant.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde dönüşümcü liderliğin çalışan performansına etkisi
The effect of transformational leadership in human resources management on employee performance
GÖKÇE ERSAYIN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ SÖNMEZ
- İşletmelerde dönüşümcü liderlik tarznın finansal performans üzerindeki etkisinde çalışan motivasyonu ve çalışan bağlılığının rolü
The role of employee motivation and employee engagement on the effect of transformational leadership style in businesses on financial performance
OĞUZKAN DAL
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FEYZULLAH YETGİN
- Dönüşümcü liderlik ve iş gücü çevikliğinin işgören performansına etkisinde örgüt kültürünün rolü: Bir holdinge bağlı işletmelerin çalışanları üzerine bir araştırma
The role of organizational culture in the effect of transformational leadership and workforce agility on employee performance: A research on employees of a conglomerate
AYCAN ALDI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYGÜL TURAN
- Çalışanların dönüşümcü liderlik algısının işgören performansına etkisinde yenilikçi iş davranışının aracılık rolü
The mediating role of innovative work behavior in the effect of employees' perception of transformational leadership on employee performance
KÜBRA DİLAN ACAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKilis 7 Aralık Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUBA BIYIKBEYİ
- Dönüşümcü liderliğin lider üye etkileşimi (LMX) aracılığıyla örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkisi; Örgütsel adalet algısının düzenleyici rolü: Türk savunma sanayi işletmelerinde bir uygulama
The effect of transformational leadership on organizational commitment and job performance with the mediator role of leader member exchange (LMX) and the moderator role of organizational justice perception: An analysis in Turkish defense industry companies
MEHMET TURGUT