İnsan kaynakları yönetiminde dönüşümcü liderliğin çalışan performansına etkisi
The effect of transformational leadership in human resources management on employee performance
- Tez No: 1015067
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ SÖNMEZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2026
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Son yıllarda yapılan araştırmalar, dönüşümcü liderlik modelinin örgüt içi motivasyonun artırılmasında, çalışan performansının geliştirilmesinde ve kurumsal başarının sürdürülebilirliğinde önemli rol oynadığını göstermektedir. Bu çalışma, bir vakıf üniversitesinde görev yapan idari personelin dönüşümcü liderlik algıları ile çalışan performansı düzeylerini belirlemek ve bu değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla planlanmıştır. Araştırma verileri Mayıs–Temmuz 2024 tarihleri arasında toplanmıştır. Katılımcılara demografik soruların yanı sıra“Bireysel İş Performansı Ölçeği”ve“Dönüşümcü Liderlik Ölçeği”uygulanmıştır. Veriler SPSS 23.0 programı ile analiz edilmiş, istatistiksel anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak kabul edilmiştir. Güven düzeyi %95'tir. Araştırma, bir vakıf üniversitesinde görev yapan 270 yetişkin idari personelin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların %45,2'si erkek, %54,8'i ise kadındır. Araştırma kapsamında elde edilen veriler istatistiksel yöntemlerle analiz edilerek yorumlanmıştır. Erkek çalışanların; gelir düzeylerinin, maaş memnuniyetlerinin ve bağlanma performansının, kadınlara göre daha yüksek olduğu saptanmıştır. Bu sonuca karşılık genel iş performansının cinsiyetler arasında anlamlı bir farkı bulunmazken kadınların iş karşıtı üretkenlik davranışlarının erkeklere göre daha az olduğu belirlenmiştir. Maaşından memnun olan ve geliri giderden fazla olan çalışanların görev performanslarının daha yüksek olduğu saptanmıştır. Buna ek olarak çalışanların kıdemlerinin artmasının genel iş ve bağlanma performansını arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Dönüşümcü liderlik algısı ve bireysel iş performansı arasında pozitif korelasyon olduğu belirlenmiştir. Yapılan doğrusal regresyon analizi sonucunda dönüşümcü liderlik değişkeninin çalışan performansındaki varyansın %14,4'ünü açıkladığı belirlenmiştir (R²=0,144). Modelin istatistiksel olarak anlamlı olduğu saptanmıştır (p<0,05). Tüm bu sonuçlara göre performansın çok boyutlu bir yapı olarak farklı değişkenlerden etkilendiği, liderliğin performans üzerinde tek başına güçlü (%14,4) bir etkisi olmasa da performansın oluşması için gerekli olan zemini hazırlamada etkili olabileceği saptanmıştır. Dönüşümcü liderliğin etkisinden yararlanabilmek için örgütlerde yönetim kademelerinde dönüşümcü liderlik eğitimlerinin verilmesi önerilmektedir.
Özet (Çeviri)
In recent years, studies have indicated that transformational leadership is effective in increasing organizational motivation and employee performance, as well as ensuring the sustainability of success. This study was planned to determine the levels of transformational leadership and employee performance among administrative staff working at a foundation university, and to examine the relationship between these two concepts and their effects. The research data were collected between May and July 2024. In addition to demographic questions, participants were administered the“Individual Work Performance Scale”and the“Transformational Leadership Scale.”The data were analyzed using SPSS 23.0 software. The confidence level was set at 95% and statistical significance was accepted at p < .05. The study was conducted with the participation of 270 (45.2% male, 54.8% female) adult administrative staff. It was found that male employees had higher income levels, salary satisfaction, and contextual performance compared to female employees. However, no significant difference was observed in overall job performance between genders, while female employees exhibited lower levels of counterproductive work behaviors than males. Employees who were satisfied with their salary and whose income exceeded their expenses demonstrated higher task performance. In addition, it was determined that increasing job tenure was associated with higher overall and contextual performance. A positive correlation was found between transformational leadership perception and individual work performance. The regression analysis indicated that transformational leadership explained 14.4% of the variance in job performance (R² = .144). The overall model was found to be statistically significant (p < .05). Based on these findings, it can be concluded that job performance is a multidimensional construct influenced by various factors. Although transformational leadership does not have a strong standalone effect on performance, it plays an important role in creating the necessary foundation for performance. Accordingly, it is recommended that transformational leadership training be provided to managerial staff in organizations.
Benzer Tezler
- Finding more prominent leadership traits to achieve a sustainable organization using the AHP method
Sürdürülebilir bir organizasyona ulaşmak için daha öne çıkan liderlik özellikleri AHP yöntemini kullanarak bulmak
MUHAMMET ABDULLAH ALUÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE CAMGÖZ AKDAĞ
- Sürdürülebilir liderliğin psikolojik güvenlik algısına etkisinde yeşil örgüt ikliminin aracı rolü
The mediator role of green organizational climate in the effect of sustainable leadership on psychological security perception
ÇAĞLAR SENEM
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Esenyurt Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT ÖZTIRAK
- Tasarım odaklı yenilik, sürdürülebilir rekabet avantajı ve değer yaratma: Türkiye konut pazarında girişimcilik örneği olarak foldhome
Design driven innovation, sustainable competitive advantage and value creation: Foldhome entrepreneurship case from Turkish housing market
ZEYNEP ERTUĞRAL
- Örgütlerde yeşil insan kaynakları yönetiminin örgütsel inovasyona etkisinde etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin aracılık rolü
The mediating role of transactional and transformational leadership in the effect of green human resources management on organizational innovation in organizations
YASEMİN YETKİN
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiRekreasyon Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERCAN YAVUZ
- Türk kamu yönetiminde liderlik yaklaşımları üzerine bir araştırma: PTT örneği
A research on leadership approaches inturkish public administration: The PTT example
HAKAN GÜLTEN
Doktora
Türkçe
2024
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiYıldız Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAYRİ BARAÇLI