Kayırmacılığın örgütsel bağlılık ve tükenmişliğe etkisi
The effect of nepotism on organizational commitment and burnout
- Tez No: 697255
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MERVE BÜŞRA ALTUNDERE DOĞAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Akrabalık ilişkileri, Kayırma, Nepotizm, Tükenmişlik, Örgütsel bağlılık, Öğretmenler, Relative relationship, Favoritism, Nepotism, Burnout, Organizational commitment, Teachers
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, öğretmenlerin kurumlarında hissettikleri kayırmacı tutum ve davranışların onların örgütsel bağlılıklarına ve tükenmişliklerine olan etkileri incelenmiştir. Korumak anlamına gelen kayırmacılık, halk arasında iltimas geçme veya torpil yapma olarak da kullanılmaktadır. Bir örgütteki kayırmacı tutum ve davranışlar çalışanlar tarafından fark edilerek gruplaşmalara yol açar. Gruplaşmaların olduğu örgütlerde, gruplardaki bireyler zamanla birbirlerini dışlayabilir ve aralarında çatışmalar söz konusu olabilir. Bunun sonucunda da örgüte olan bağlılık konusunda çalışanların zihinlerinde aidiyet duygusu zayıflayabilir. Bu düşünceler zamanla tutum ve davranışa dönüşür. Çalışanların işlerinde mutsuz ve adalet duygusundan yoksun olduklarını hissetmeleri ise onları zaman içinde tükenmişliğe iterek verimsiz kılmaktadır. Yapılan çalışmalar, kayırmacılığın hat safhada olduğu örgütlerde çalışanların zamanla kendilerini işleri anlamında tükenmiş hissettiğini, kurumlarına güçlü bağlarla bağlı olmadığını ve kurumla ilgili sorunları tam anlamıyla benimsemediğini ortaya koymuştur. Bu çalışmada, İstanbul'da bulunan okullarda görev yapan 290 öğretmen ile anket çalışması yapılmıştır. Anket verileri yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Analizler sonucunda, literatürle uyumlu olarak, kayırmacı tutum ve davranışların öğretmenlerin örgütsel bağlılığını azalttığı ve tükenmişliğini arttırdığı tespit edilmiştir. Alt boyutlar incelendiğinde ise bu etkilerin farklılaştığı bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
This study examines the effects of the favorable attitudes and behaviors that teachers feel in their institutions on their organizational commitment and burnout. Nepotism, which means to protect, is also used as favoring among the people. Nepotistic attitudes and behaviors in an organization are perceived by employees and lead to groupings. In organizations where groupings exist, individuals in groups may exclude each other over time and conflicts may arise between them. As a result, the sense of belonging may weaken in the minds of employees regarding their commitment to the organization. These thoughts turn into attitudes and behaviors over time. Feelings that the employees are unhappy in their jobs and lacking a sense of justice makes them inefficient by pushing them to burnout over time. Studies show that employees in organizations where favoritism is at the highest level, feel exhausted in terms of their work, are not connected to their institutions with strong ties and do not fully embrace the problems related to the institution. In this study, a survey was conducted with 290 teachers working in schools in Istanbul; and the survey data were analyzed with structural equation model. Empirical results indicate that favoritism reduce teachers' organizational commitment and increase their burnout, in line with the literature. These effects differ when the sub-dimensions were examined.
Benzer Tezler
- Kayırmacılığın örgütsel güven ve örgütsel bağlılık algılaması üzerindeki etkisi: Kuşadası'ndaki 4 ve 5 yıldızlı konaklama işletmeleri örneği
The effect of favoritism on organizational trust and organizational commitment perception: The case of 4 and 5 star accomodation establishments in Kuşadası
ECEM KÜÇÜKGÜNEY MUCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
TurizmAydın Adnan Menderes ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞRUL AYYILDIZ
- Okul yönetimindeki kayırmacılığın örgütsel güven ve örgütsel bağlılık ile olan ilişkisinin öğretmen algılarına göre incelenmesi
Examining the relationship of favoritism on school administration with organizational trust and organizational commitment according to teachers' perceptions
İSMAİL HAKKI ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Eğitim ve ÖğretimOndokuz Mayıs ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YÜKSEL GÜNDÜZ
- The effect of favoritism on engagement and quiet quitting: The mediating role of organizational justice
Kayırmacılığın bağlılık ve işten ayrılma üzerindeki etkisi: Örgütsel adaletin aracılık rolü
AHMET FAİK ÖZATEŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeTürk-Alman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVGİN BATUK ÜNLÜ
- Kayırmacılığın örgütsel bağlılığa etkisi: Mersin ili turizm işletmelerinde bir saha araştırması
The effect of nepotism on organizational commitment; a field research in tourism businesses of Mersin province
GÜRCİHAN ŞALCI
- Turizm sektöründe kayırmacılığın etkileri: Otel işletmeleri üzerine bir inceleme
Effects of favoritism in the tourism sector; a study on hotel business
MUSTAFA CÜNEYT ŞAPCILAR
Doktora
Türkçe
2017
TurizmNecmettin Erbakan ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET BÜYÜKŞALVARCI