Kayırmacılığın örgütsel bağlılığa etkisi: Mersin ili turizm işletmelerinde bir saha araştırması
The effect of nepotism on organizational commitment; a field research in tourism businesses of Mersin province
- Tez No: 399546
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. MERT AKTAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kayırmacılık, Örgütsel Bağlılık, Konaklama İşletmeleri, Mersin, Bağlılık, Kayırma, Nepotizm, Turizm işletmeciliği, Turizm işletmeleri, Örgütler, Nepotism, Organisational Commitment, Hospitality Enterprises, Mersin, Commitment, Favoritism, Tourism business, Tourism businesses, Organizations, Organizational commitment
- Yıl: 2015
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, Mersin'deki turzim işletmelerinde istihdam edilen işgörenlerin kayırmacılık algısının, üyesi oldukları örgüte olan bağlılıkları üzerine etkisi incelenmiştir. İşgörenlerdeki kayırmacılık algısı; terfide kayırmacılık, işe alma sürecinde kayırmacılık ve işlem kayırmacılığı olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Ayrıca, işgörenlerin örgüte olan bağlılıkları da duygusal bağlılık olmak üzere bir farklı boyutta incelenmiştir. Çalışma, üç ana bölümden oluşmaktadır. İlk bölümde, kayırmacılık kavramı ele alınmıştır. İkinci bölümde, örgütsel bağlılık kavramı ve örgütsel bağlılığa yönelik bazı yaklaşımlar irdelenmiş olup kayırmacılık ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiye değinilmiştir. Üçüncü bölümde ise, çalışmanın amacı, önemi, evreni, örneklemi, sınırlılıkları, yöntemi, varsayımları ve hipotezleri incelenmiştir. Bu bölümde ayrıca, çalışmanın örneklem grubunu oluşturan Mersin'deki turizm işletmelerindeki 208 işgörene uygulanan anketle elde edilen veriler analiz edilmiş ve çalışmanın bulguları ortaya konulmuştur. Son olarak, elde edilen bulgular temelinde, daha sonraki çalışmalara yön vermek üzere, öneriler geliştirilerek çalışma sonuçlandırılmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the results conducted by the perception of nepotism among the employees employed within the hotels in Mersin, effecting their organisational commitment were examined. The perception of nepotism was taken under consideration through three dimensions as nepotism among recruitment phase, nepotism among promoting phase and functional nepotism. Additionally, the organisational commitment of employees was examined through one dimensions under the headlines of affective commitment. This study was performed through three main parts. In the first part, the notion of nepotism was introduced. In the second part, the notion of organisational commitment and some of approaches related with the subject were studied. Additionally, the relationship between nepotism and organizational commitment was tried to be defined. In the third section, the aim of the study, its importance, environment under consideration and sampling, restrictions of the study were mentioned. The method, assumptions and hypothesis of this study were examined. Data collected from a survey applied among 208 employees employed within the hotels in Mersin, forming the sample group; was analysed and foundations of the study were defined. Finally, this study was concluded by performing suggestions for the further studies in the base of foundations achieved.
Benzer Tezler
- Avrupa Topluluğu ve Türkiye'de kamu alımları
Public procurement in European Community and Turkey
SELİM GÖKÇE
- Büyük kent belediyelerinin eğitim ve kültür hizmetlerine siyasal parti ideolojilerinin yansıması
The impacts of political party ideologies on the metropolitan municipalities educational and cultural services
ETHEM KADRİ PEKTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Kamu YönetimiDokuz Eylül ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ZERRİN TOPRAK KARAMAN
- Çalışma takımlarında toplumsal kaytarmacılık eğilimleri: Bir sanayii kuruluşu örneği
Başlık çevirisi yok
S. EBRU ERGÜL
- Kamu sektöründe etkinliği artırıcı bir araç olarak toplam kalite yönetimi
Total quality management as tool for increasing effectiveness in the public sector
SELAHATTİN YILDIRIM