Geri Dön

Çalışanların iş stresi ve aile ilişkilerinin işten ayrılma niyetleri ve iş tatminleri üzerindeki etkileri: Çad Havayolları üzerinde bir araştırma

The effects of work stress and family relations on turnover intentions and job satisfaction: A study on Chad Airlines

PDF İndir

  1. Tez No: 696419
  2. Yazar: ISSA SALEH SENOUSSI
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Aile içi ilişkiler, Hava yolları, Hava yolu işletmeleri, Stres, Çad, Çalışanlar, İş doyumu, İş-aile çatışması, İşten ayrılma niyeti, Family relations, Airlines, Airline companies, Stress, Chad, Workers, Job satisfaction, Work-family conflict, Turnover intention
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Çalışanlarda iş stresi ve aile ilişkileri, işten ayrılma niyeti ve iş tatmini üzerinde etkili olan hususlar arasında yer almaktadır. Aile ilişkilerinde yaşanan sorunların iş stresine neden olması ve bunun da işten ayrılma niyeti ile iş tatmini gibi örgütsel davranışlara olumsuz yansıdığı değerlendirilmektedir. Alanyazında iş stresi ile mücadele için geliştirilen modeller bulunmaktadır. Çalışanlar ve işletmenin birlikte hareket etmesine yönelik modeller, bu kapsamda öne çıkmaktadır. İş stresi, çalışanların performansını etkilemenin yanında işten ayrılma niyeti ve iş tatminini belirlemektedir. Çalışanların aile ilişkilerinin iş stresine neden olması halinde işten ayrılma niyetini artırdığı ve iş tatmini düzeyinin düşmesini beraberinde getirdiği bilinmektedir. İş stresinin ve aile ilişkilerinin işten ayrılma niyeti ve iş tatmini üzerindeki olumsuz etkilerini önlemek için bireysel ve örgütsel düzeyde stresle mücadele etmenin önemi ve gerekliliği karşımıza çıkmaktadır. Çalışmada ulaşılan sonuçlara göre havayolu çalışanlarında iş stresinin artması aile ilişkilerini azaltmaktadır. İş stresi ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Çalışmada ulaşılan sonuçlar, iş tatmininin artmasının iş stresini ve işten ayrılma niyetini azalttığını, aile ilişkilerini ise artırdığını göstermektedir.

Özet (Çeviri)

Work stress and family relationships in employees are among the factors that affect the turnover intention and job satisfaction. It is considered that the problems in family relations cause work stress and this reflects negatively on organizational behaviors such as turnover intention and job satisfaction. In the literature, there are models developed to combat work stress. Models for employees and businesses to act together stand out in this context. In addition to affecting the performance of employees, job stress determines the turnover intention and job satisfaction. It is known that if the family relations of the employees cause job stress, it increases the turnover intention the job and decreases the level of job satisfaction. In order to prevent the negative effects of job stress and family relations on the turnover intention and job satisfaction, the importance and necessity of combating stress at the individual and organizational level emerges. According to the results obtained in the study, the increase in work stress in airline employees reduces family relations. It was concluded that there is a positive relationship between job stress and intention to leave. The results obtained in the study show that increasing job satisfaction reduces job stress and intention to leave, and increases family relations.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    812681

    Örgütsel rol stresinin öncülleri ve sonuçları

    Antecedents and consequences of organizational role stress

    ABDULLAH ERİŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN

  2. Tez No

    887514

    İş yeri şiddetinin öncülleri ve sonuçları

    Antecedents and consequences of work place violence

    ABDULHAMİT TUTAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÖZGÜR KÖKALAN

  3. Tez No

    984157

    Çalışanların aile, örgüt ve lider ilişkilerinin iş çıktılarına etkisi: Vatandaşlık baskısının rolü

    The impact of employees' family, organization and leader relationships on work outcomes: The role of citizenship pressure

    YUSUF OKUR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAHSİN AKÇAKANAT

  4. Tez No

    781767

    Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace

    Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı

    ALİ CENK KESKİN

    Doktora

    Fransızca

    Fransızca

    2009

    HukukGalatasaray Üniversitesi

    Kamu Hukuku Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JEAN MARC SOREL

    PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM

  5. Tez No

    107824

    Soma Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi tesislerinde çalışan işçilerde bazı sosyodemografik faktörlerle yaşam kalitesinin ilişkisi

    The Relationship of some sociodemographic factors with quality of life in the Soma Elektrik Üretim ve Ticaret Anonim Şirketi workers

    HAKAN BAYDUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2001

    Halk SağlığıCelal Bayar Üniversitesi

    Halk Sağlığı Ana Bilim Dalı

    DOÇ.DR. ERHAN ESER

Geri Dön