Geri Dön

İşe alım sürecinde işgören temininin dijital dönüşümü üzerine bir uygulama

A study on the digital transformation of employee recruitment in recruitment process

PDF İndir

  1. Tez No: 695185
  2. Yazar: BEYZA BAŞALAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NACİYE TUBA YILMAZ SOYDAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Sayısal dönüşüm, Sayısallaştırma, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İşe alma, Digital transformation, Digitization, Human resources, Human resources management, Recruitment
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İş Analitiği Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

İnsan Kaynakları Yönetimi, her alanda etki yaratan dijitalleşme çağına ayak uydurabilen değişime açık alanlardan biridir. Dijitalleşme her alanda olduğu gibi“insan”kaynakları alanında büyük değişimlere sebep olmuştur. Dijitalleşme çağının getirdiği yenilikler ile beraber insan kaynaklarının entegre olması adına, dijital ayağının sürekli yenilenmekte olan teknolojik gelişmelerden etkilendiği görülmektedir. Bu sebeple, insan kaynaklarındaki her alanın yeniden değişmesine ve dönüştürmesine neden olmaktadır. BİST 50'de faaliyette bulunan şirketlerin, insan kaynakları yönetiminin bir alt dalı olan,“ işe alım”sürecinde dijitalleşme süreci ve dijital platformların kullanımı incelenmiş ve dijital platformlarda bulunan iş ilanlarının arka planları indirilerek, ilan sayısı incelenmiştir. Bu araştırmada, BİST 50'de faaliyette bulunan şirketlerin, web sayfaları, insan kaynakları politikaları ve dijital platformlarda yayınladıkları iş ilanları incelenmiştir. İnsan kaynakları yönetiminin kapsadığı alanlara dair ve insan kaynakları yönetiminin bir alt dalı olan“işe alım”süreçlerinde dijitalleşmenin ne zaman ve nasıl gerçekleştiğine dair literatür taraması yapılmıştır. BİST 50'de faaliyette bulunan şirketlerin yayımladıkları iş ilanları ele alınarak edilmiştir. Toplanan veriler, nitel araştırma yöntemlerinden biri olan içerik analizi ile incelenerek, verilerin frekans analizleri ve karşılaştırmaları yapılarak tartışma ve sonuçlar ortaya konmuştur.

Özet (Çeviri)

The digitalization process and the use of digital platforms in the“recruitment”process, which is a sub branch of human resources management of companies operating BIST 50, were examined and the backgrounds of job postings on digital platforms were downloaded and the number of postings was examined. Human Resources Management is one of the fields open to change that can keep up with the age of digitalizastion, which has an impact in every field. Digization has caused great changes in the field of“human resoruces”, as in every field. In order to integrate juman resources with the innovations brought by the age of digitalization, it is seen that the digital leg is affected by technological developments that are constantly being renewed. Fort his reason, it causes every field in human resources to change transform again. In this research, web pages, human resources policies and job postings published on digital platforms by companies operating in BIST 50 were examined. A literatür Review was conducted on the areas covered by human resources management and when and how digitalization occurs in the“ recruitment”processes, which is a sub-branch of human resources management. Job postings published by companies operating in BIST 50 have been downloaded and it has been determined for which workforce they have posted. The collecte data were analyzed through content analysis, which is one of the qualitative research methods, frequency analyzes and comparisons of the data were made, and discussion and results were releaved.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    594875

    Stratejik halkla ilişkiler bağlamında işletmelerin insan kaynakları yönetimi üzerine e-işe alım örneğinde bir inceleme

    A study on human resources management of businesses in the context of strategic public relations in the case of e-recruitment

    ATAKAN KOTAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Halkla İlişkilerAtatürk Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DERYA ÖCAL

  2. Tez No

    897711

    Tıbbi laboratuvarlarda ağır metal / eser element testlerine ait numune alma tüplerinin karşılaştırma ölçümlerinin değerlendirilmesi

    Evaluation of comparison measurements of sampling tubes for heavy metal / trace element tests in medical laboratories

    VOLKAN KINACI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halk SağlığıYozgat Bozok Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VUGAR ALİ TÜRKSOY

  3. Tez No

    490475

    İşgören istihdamında sosyal medyanın işe alım sürecindeki rolünün adaylar üzerindeki etkisi

    The effect of social media's role on employees in the employment process

    MERVE YILMAZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İletişim BilimleriBeykent Üniversitesi

    Medya ve İletişim Çalışmaları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ASUMAN KUTLU

  4. Tez No

    323311

    İnsan kaynakları yönetiminde işe alım

    Recruitment in human resources management

    SIDIKA DENİZ KIZILOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeBahçeşehir Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUNÇ BOZBURA

  5. Tez No

    348259

    İlaç sektöründe işe alım uygulamaları: Bir vaka analizi

    The process of recruitment in the companies: A case study

    KEREM ÇALICIOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ

Geri Dön