Stratejik halkla ilişkiler bağlamında işletmelerin insan kaynakları yönetimi üzerine e-işe alım örneğinde bir inceleme
A study on human resources management of businesses in the context of strategic public relations in the case of e-recruitment
- Tez No: 594875
- Danışmanlar: PROF. DR. DERYA ÖCAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Halkla İlişkiler, İşletme, Public Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Elektronik, Elektronik iş, Elektronik ortam, Halkla ilişkiler, Halkla ilişkiler yöntemleri, Stratejik, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, İşe alma, İşletmeler, Electronics, Electronic business, Electronical media, Public relations, Public relations methods, Strategic, Human resources, Human resources management, Recruitment, Businesses
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde teknolojinin yaygın kullanımı işletmelerin kurumsal web siteler üzerinden online işe alım sürecinde etkin rol oynamaktadır. Kurumlar işgören temininde iş kriterleri neticesinde nitelikli eleman alarak hız kazanmanın yanı sıra zaman ve maliyette tasarruf sağlamaktalar. Kurumsal web siteler üzerinden verdikleri ilanlar doğrultusunda alınan başvurular geniş çaplı aday havuzu oluşturması işgören temininde insan kaynaklarına kolaylık sağladığı gibi nitelikli işgören verimliliği artıracağından kurumsal imaj, itibar, kimlik ve kültürüne de katkısı vardır. Bu bağlamda yönetim birimi olan halkla ilişkiler stratejik görev üstlenip uygulama alanlarını bu doğrultuda yenilemektedir. Google üzerinden yapılan“işe alımda kullanılan web siteler”üzerinden ulaşılan sonuçta Türkiye'de hizmet veren 12 online site stratejik halkla ilişkiler ve insan kaynakları yönetimi bağlamında betimsel analiz doğrultusunda incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
The widespread use of technology nowadays plays an active role in the online recruitment process of businesses through corporate websites. In addition to gaining speed by recruiting qualified employees as a result of job criteria, institutions provide savings in time and cost. The applications received in line with the announcements made through corporate websites create a large pool of candidates, as well as providing human resources in employee recruitment, as well as increasing the productivity of qualified employees, it also contributes to corporate image, reputation, identity and culture. In this context, the public relations department, which is the management unit, undertakes a strategic task and renews its application areas in this direction. Google made through“recruitment website used in purchases”ultimately reached over 12 online site serving in Turkey, a strategic public relations and human resources were examined in accordance with the descriptive analysis in the context of management.
Benzer Tezler
- Doğu Avrupa gelişmeleri -Türkiye'ye etkileri-
Başlık çevirisi yok
MEHMET ERDEM
Yüksek Lisans
Türkçe
1993
Uluslararası İlişkilerİstanbul ÜniversitesiUluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BENER KARAKARTAL
- Marketing and application in large retail organizations
Büyük perakende organizasyonlarda pazarlama faaliyetleri ve uygulaması
GÜLŞEN ÖZALTAY (DEMİREL)
- Halkla ilişkiler ve NLP ilintisinin iletişim yönünden incelenmesi
Examination of the correlation between public relations and NLP in terms of communication
TUĞÇE ÜNAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
Halkla İlişkilerMarmara Üniversitesiİletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMEL KARAYEL BİLBİL
- Otel işletmelerinde müşteri ilişkileri yönetim uygulamaları ile iç müşterilerin duygusal zekâ düzeyleri arasındaki ilişki
Relationship between customer relations management practices in hotel businesses and emotıonal intelligence levels of internal customer
SALİH GÖRÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DİDAR SARI ÇALLI
