Örgütsel bağlılığın iş performansına etkisi: Yozgat Bozok Üniversitesi'nde bir araştırma
The effect of organizational commitment on job performance: A study at Yozgat Bozok University
- Tez No: 690754
- Danışmanlar: PROF. DR. HASAN TAĞRAF
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Eğitim ve Öğretim, Business Administration, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Akademik personel, Davranışsal bağlılık, Duygusal bağlılık, Performans değerlendirme, Tutumsal bağlılık, Ölçekler, Örgütsel bağlılık, Öğretim görevlileri, Üniversite personeli, İş performansı, Academic personnel, Behavioral commitment, Affective commitment, Performance evaluation, Attitudinal commitment, Scales, Organizational commitment, Instructors, University personnel, Job performance
- Yıl: 2021
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Araştırma, Yozgat Bozok Üniversitesi'nde görev yapan öğretim elemanlarının örgütsel bağlılık düzeyi ile iş performansı arasındaki ilişki düzeyini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Bu bağlamda öğretim elemanlarının örgütsel bağlılık düzeyi ile iş performansı arasında istatiksel açıdan anlamlı ilişki olup olmadığı araştırılarak anket çalışmasıyla ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma Yozgat Bozok Üniversitesi bünyesinde görev yapan öğretim elemanlarından ankete katılım sağlayan 284 kişiye anket uygulanarak yapılmıştır. Anket çalışmasında Meyer ve Allen (1990) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği ile Goris ve arkadaşları (2003) tarafından geliştirilen iş performansı ölçekleri kullanılmıştır. Anket verilerinin analizini yapmak için SPSS paket programı kullanılmıştır. Verilerin analizinde Korelasyon (Spearman) testi uygulanmıştır. Bulgular sonucunda, bireylerin iş performansı ile örgütsel bağlılığın alt boyutları arasında istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif ilişki bulunduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The research was carried out in order to determine the level of relationship between the organizational commitment level of the lecturers working at Yozgat Bozok University and their job performance. In this context, it was tried to be revealed with a questionnaire by investigating whether there is a statistically significant relationship between the organizational commitment level of the academic staff and their job performance. The research was conducted by applying a questionnaire to 284 people who participated in the survey among the academic staff working in Yozgat Bozok University. In the survey study, organizational commitment scale developed by Meyer and Allen (1990) and work performance scales developed by Goris et al. (2003) were used. SPSS package program was used to analyze the survey data. Correlation (Spearman) test was used to analyze the data. As a result of the findings, it was determined that there is a statistically significant and positive relationship between the individual's job performance and the sub-dimensions of organizational commitment.
Benzer Tezler
- Sağlık çalışanlarının dijital bağımlılık düzeylerinin işe hazır bulunuşlukları üzerine etkisi
The effect of health care workers' digital addiction levels on their work readiness
GİZEM ARITÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Kurumları YönetimiYozgat Bozok ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET FATİH KANOĞLU
- Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Telekomünikasyon sektöründe bir araştırma
The effect of organizational culture on organizational commitment: A research in the telecommunications industry
İBRAHİM ÖZDEN
- Örgütsel bağlılığın iş performansına etkisi: Adana ili 112 Acil Servis çalışanları örneği
The effect of organizational commitment on job performance: Adana province 112 Emergency Service workers
ESİN UĞURLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeKütahya Dumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CENGİZ DURAN
- Örgütsel bağlılığın, bireysel iş performansına etkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of organizational commitment on indivudual work performance: A research on healthcare professionals
MENEKŞE ÜCEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiÜsküdar ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERKAN YILMAZ
- Kamu hastanelerinde iş tatmini ve örgütsel bağlılığın, iç hizmet kalitesi ve iş gören performansına etkisi, Niğde ili uygulaması
The effect of job satisfaction and organizational commitment in public hospitals on internal service quality and employee performance, Nigde provincial application
BARIŞ KARA
Doktora
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İBRAHİM YALÇIN