Geri Dön

Human resource practices in yacht harbors and marinas in Turkey

Türkiye'deki yat limanı ve marinalarda insan kaynakları uygulamaları

PDF İndir

  1. Tez No: 684514
  2. Yazar: EMRE YAVUZEL
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TAMER KILIÇ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liman işletmesi, Marinalar, İnsan kaynakları planlaması, İnsan kaynakları yönetimi, Port operation, Marinas, Human resources planning, Human resources management
  7. Yıl: 2021
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Çankaya Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Türkiye, sınırlarının büyük çoğunluğu denizlerle çevrili olan dünya üzerindeki nadir ülkelerden biridir. Ancak, ülkemizin bu coğrafik özelliğinin ekonomiye olan katkısının, dünyadaki diğer örneklerine kıyasla, yeterli seviyede olmadığı görülmektedir. Buna rağmen, Türkiye'de deniz turizminden elde edilen gelirin büyük bir çoğunluğunu yat limanı ve marina işletmeciliğinden sağlanan gelirler oluşturmaktadır. Toplam turizm gelirleri içerisinde de deniz turizminin payı son yıllarda giderek yükselmektedir. Türkiye'de yat limanı ve marina işletmeciliğine olan ilgi ve bu alanda yapılan yatırımlar son yıllarda fark edilir şekilde artmıştır. 50 yıl öncesine kadar kıyılarındaki yatların konaklama ve yanaşma ihtiyaçlarını tam olarak karşılayabilecek gerçek anlamda bir yat limanı bulunmayan Türkiye'de, günümüze gelindiğinde çoğu uluslararası standartları karşılayabilecek standartlarda 80'in üzerinde yat limanı ve marina olduğu görülmektedir. Nicelik ve nitelik olarak hızla gelişen yat limanı ve marina işletmeciliğinin her yönü ile incelenmesi ve bu bağlamda yapılacak iyileştirme ve geliştirmelerle Türkiye ekonomisine turizm alanında yüksek katkı sağlayan bir sektör haline gelebilmesi mümkündür. Bu noktadan hareketle; yat limanı ve marina işletmeciliğinin ileri seviyelere taşınabilmesi için söz konusu tesislerde hizmet vermekte olan personelin nitelik ve yetkinlik açısından doğru yönde geliştirilmesinin önemli olduğu görülmektedir. Bu araştırma ile, güncel İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) teknikleri ile özellikle İnsan Kaynağı Planlamasına (İKP) yönelik yöntemlerin yat limanı ve marina işletmelerinde nasıl uygulandığı ve nasıl geliştirilebileceği incelenecektir. İKY açısından problem sahaları ve problemlerin çözümüne yönelik sorular belirlenerek Kültür ve Turizm Bakanlığından onaylı olarak faaliyet gösteren yat limanı ve marina işletmeleri üzerinde yarı yapılandırılmış görüşme tekniği uygulanmıştır. Elde edilen bulgular ışığında İKY açısından yapılacak değerlendirmeler ile Türkiye'deki yat limanı ve marina işletmelerinin geliştirilmesine katkı sağlanması hedeflenmiştir.

Özet (Çeviri)

Turkey is a rare country in the world, with its borders mostly being surrounded by seas. However, it seems that the contribution of such a geographical feature of Turkey to the economy is insufficient when compared with other examples in the world. On the other hand, the majority of the income from marine tourism in Turkey consists of revenues from yacht harbors and marina business. Likewise, the share of marine tourism in total tourism revenues has been increasing rapidly in recent years. The interest in the yacht harbor and marina business and the investment in this area have increased significantly in recent years. Until 50 years ago, there was no marina in Turkey that could properly meet the accommodation and berthing needs of yachts on its shores, now it is seen that there are more than 80 marinas and yacht mooring facilities, most of which comply with international standards. It is possible to consider that yacht harbor and marina management, which is developing rapidly both in terms of quantity and quality, can become a sector that makes a high contribution to the Turkish economy in the field of tourism, thanks to the improvements and developments to be made by examining all aspects. Accordingly, it is argued that the personnel employed at these facilities should be improved in the right direction in terms of quality and competence in order to carry the yacht harbor and marina management to higher levels. This research will examine how the current Human Resource Management (HRM) practices and especially Human Resource Planning (HRP) methods can be applied and developed in yacht harbor and marina businesses. The problem areas in terms of HRM and answers for the solution of such problems will be identified and applied to the yacht harbor and marina businesses, which operate according to the certification of the Ministry of Culture and Tourism, through the semi-structured interview technique. It is aimed to contribute to the development of yacht harbor and marina businesses in Turkey through the assessments to be made regarding the HRM in light of the findings.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    995378

    SUSTAINABLE HUMAN RESOURCE MANAGEMENT PRACTICES IN TURKISH MARITIME SHIPPING INDUSTRY AND INTENTION TO LEAVE: THE MEDIATING EFFECT OF JOB SATISFACTION

    Türk Denizyolu taşımacılığında sürdürülebilir insan kaynakları uygulamaları ve işten ayrılma niyeti: İş tatmininin aracılık etkisi

    İSMAİL YÖNTEM

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2026

    İşletmeYeditepe Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. FUSUN BULUTLAR

  2. Tez No

    997911

    Generative AI in human resource practices: A case study of employee recruitment and training in Saudi corporations

    İnsan kaynakları uygulamalarında üretken yapay zekâ: Suudi Arabistan şirketlerinde çalışan işe alımı ve eğitimi üzerine bir vaka çalışması

    ABDULRAHMAN ABDULRAB OBAD HUSSEIN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2025

    İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLIHAN ÜNAL

  3. Tez No

    697335

    Changes in Human Resource practices of Multinational corporations for recruiting and acculturating skilled immigrant women during 2020 pandemic

    2020 salgını sırasında çok uluslu firmaların nitelikli göçmen kadın işe alım ve işe uyum amaçlı insan kaynakları pratiklerindeki değişimler

    MALIHA REHMAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeYaşar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÇAĞRI BULUT

    DOÇ. DR. EMİR ÖZEREN

  4. Tez No

    896599

    The role of human resource management practices on theeffectiveness of the organizational crisis management: Case study in the Libyan national oil corporation

    İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının rolü örgütsel krizin etkinliği yönetim: Libya ulusal petrolünde örnek olay çalışmasışirket

    MOHAMED MEFTAH MOHAMED ELSOWAISI

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ

  5. Tez No

    400120

    Transferability of human resource policies and practices: American multinationals in Turkey

    Başlık çevirisi yok

    KADİRE ZEYNEP SAYIM

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    İşletmeDe Montfort Unıversıty

    PROF. ANTHONY FERNER

Geri Dön