The relationship between organisational commitment and job satisfaction
Kurumsal taahhüt ile iş memnuniyeti arasındaki ilişki
- Tez No: 664698
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN YILDIRAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, iş tatmini, işletme, yöneti, Yönetim, Üniversite personeli, Üniversite yönetimi, İş doyumu, Management, Organizational commitment, University personnel, University management, Job satisfaction
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Günümüzde işletmeler için iş tatmini ve örgütsel bağlılık en önemli iki konudur. Bireylerdeki düşük tatmin ve bağlılık düzeyleri, birey-örgüt ilişkisini gönüllü olarak sonlandırmasına neden olabilir. Böylece örgütler vasıflı ve yetkin personel kaybı yaşayacaklardır ki bu ise örgütlerde, özellikle uzmanlara, yüksek eğitimlilere ve kalifiyelere dayanan devlet dairelerinde potansiyel bir zayıflatıcı unsur haline gelecektir. Bu çalışma, bir devlet üniversitesinde yetkisi bulunan dekan, yönetici, bölüm başkanı ve yektisi olmayan çalışanlardan oluşmaktadır. İlgili katılımcıların örgütsel bağlılığı ile iş tatmini düzeyi arasındaki ilişki incenlenmiştir. Araştırmada veri toplama anket yöntemi ile gerçekleştirilmiş olup, 256 katılımcıdan veriler elde edilmiştir. Ayrıca, ankete demografik sorular eklenerek katılımcılar hakkında bilgiler elde edilmiştir. Katılımcıların çoğunluğunu erkekler, yaş grubunun çoğunluğu ise 26-35 yaş arasındadır. Yine katılımcıların eğitim seviyeleri sorulduğunda en yüksek düzeyde lisans derecesine sahip oldukları görülmüştür. Örgütsel bağlılık seviyesi ne kadar yüksekse, aynı seviyede işten tatmin olma derecesi de yüksek olacaktır. Katılımcıların çoğunun son çalışmalarında daha az tatmin olduğunu ve bu durumun verimliliği olumsuz etkilediği görülmüştür. Çalışmada, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında güçlü bir ilişki olduğunu tespit edilmiştir. Yani her iki değişken arasında istatistiksel olarak anlmalı bir ilişki olduğu anlamına gelmektedir. Demografik özellikler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişki analiz edildiğinde anlamlı bir ilişki bulunmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Job satisfaction and corporate commitment are two of the most significant organisational action constructs learned. It is widely accepted that low levels of satisfaction or loyalty will result in workers willingly ceasing the employee-organization relationship, resulting in organizations losing skilled and competent personnel, which is a potentially debilitating force within any organization, particularly government departments that rely on experts and highly trained and qualified employees. The current study examined the organisational commitment, the level of job satisfaction, and the relationship between satisfaction and dedication of male and female deans, managers, department heads, and normal employees who are fully functionally qualified permanent contractors. A quantitative non-probability simplicity sampling design with a survey composed of 256 respondents was the sampling methodology used. The majority of respondents who participated were male, and the percentage distribution of age group was the majority between 26 to 35 years old. On the other hand, the education level, bachelor's degree was the most. The relation between the job-satisfaction and organisational commitment were measured using means and standard deviation though number of key questions in a designed questionnaire. Results show that the more organisational commitment was in organisations, the more satisfaction in job will occur among all employees in the sample study. On the other hand, the study found that the majority of respondents have less level of satisfaction in their recent work which impacts negatively on their productivity scale. Furthermore, the study found out that there is a strong relation between job satisfaction and organisation commitment, in which the correlation was statistically at 0.01 which means that there were statistically significant relationship between both variables, also the study tested the relationship between demographic characteristics and dependent and independent variables through which it was found that there are no statistically significant relation between both of them, in which the significant values for all of demographic characteristics and dependent and independent variables were bigger than 0.05 and the R. squares were very low.
Benzer Tezler
- Konaklama işletmelerinde çalışan personelin iş tatmin düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
The study of the relationship between the organisational commitment and job satisfaction levels of the staff in hospitality enterprises
SEVİLAY KARDAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
TurizmGazi ÜniversitesiAile Ekonomisi ve Beslenme Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ATEŞ HAYTA
- Dönüşümcü liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Buna yönelik bir araştırma
The relationship between transformational leadership and job satisfaction and organizational commitment: A research on the topic
EMİNE AKÜN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Musul Belediyesi'nde insan kaynakları yönetimi: İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi
Human resources management in Mosul Municipality: Examining the relationship between job satisfaction and organizational commitment
MUHAMMET BAŞAR
- Sınıf öğretmenlerinin örgütsel bağlılıkları ve iş doyumları arasındaki ilişki (Yozgat ili örneği)
The relationship between organizational commitment and job satisfaction of classroom teachers (The example of Yozgat)
ASLIHAN DİLEK DURAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal Üniversitesiİlköğretim Sınıf Öğretmenliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. AZİZE YASA
- İş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama
Examination of the relationship between job satisfaction and organizational commitment: An application in health sector
GAMZE BAYRAKTAROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
HastanelerYıldız Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ŞULE ÇERİK