Dönüşümcü liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki: Buna yönelik bir araştırma
The relationship between transformational leadership and job satisfaction and organizational commitment: A research on the topic
- Tez No: 765294
- Danışmanlar: PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, Dönüşümcü Liderlik, İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Liderlik modelleri, İş doyumu, Leadership, Transformational Leadership, Job Satisfaction, Organisational Commitment, Leadership models, Organizational commitment
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Örgütlerin yönetilmesinde özellikle başarı ve istikrarın sağlanması konusunda liderliğin önemi üzerine sayısız çalışmalar yapılmıştır. Günümüzde nitelikli ve vasıflı personeli elde tutmak örgütün sürdürülebilirliği için önemli olduğunu söyleyebiliriz. Bu nedenle liderlik tarzlarının, çalışanların iş tatmini ve örgüte olan bağlılığı üzerine etkileri ve ilişkileri üzerine durulması aşikardır. Bu bağlamda bu tez araştırması, liderlik davranışının özellikle dönüşümcü bir liderlik anlayışı ile çalışanların iş tatmini ve örgüte olan bağlılıkları arasındaki ilişkiyi ortaya çıkarmak ve belirlemek için hazırlanmıştır. Bu çalışmada, dönüşümcü liderlik ile iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin ortaya konulması amaçlanmıştır.
Özet (Çeviri)
Various researchers have conducted numerous studies on the importance of leadership in the management of organisations, particularly from the point of ensuring success, sustainability, and stability. Today, retaining qualified and skilled workforce is considered as the basis in ensuring organisational sustainability. Thus, it is essential to elaborate the effects of different leadership styles on the job satisfaction and organisational commitment of employees. In this context, this thesis was prepared in order to reveal and determine the relationship between leadership styles and job satisfaction and organisational commitment of employees, in particular for the case of transformational leadership. In this study, it was aimed to present the effects of transformational leadership on job satisfaction and organisational commitment.
Benzer Tezler
- Sorumlu hemşirelerin dönüşümcü liderlik davranışının çalışan hemşirelerin örgütsel bağlılıklarına etkisi
The effect of responsible nurses' transformational leadership behavior on organizational commitment of employee nurses
EDA KORKMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Kurumları YönetimiBeykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA SÜHEYL POZANTI
- Leadership styles and employee's work outcomes in high power distance culture
Yüksek güç mesafe kültüründe liderlik tarzları ve çalışanların çalışma sonuçları
ELHASSAN AGILA MUSTAFA ALSHATSHAT
- Liderlik davranışlarının çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı ile ilişkisi: Ebe ve hemşireler üzerine uygulama (Antalya Atatürk Devlet Hastanesi örneği)
Effects of leadership behaviour on employees' job satisfaction and organizational commitment
FATMA BANU KARAKOYUNLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Liderlik tarzlarının iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkileri
The impact of leadership styles on job satisfaction and organizational commitment
SAFİYE KIRKPINAR
- Algılanan liderlik tiplerinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
The impact of perceived leadership types on organizational commitment and job satisfaction: A study in the banking industry
GÜLŞAH TİN
