Personel geliştirme tekniği olarak kalite kontrol çemberleri ve çember uygulamalarının işgücü verimliliği ile ilişkilendirilen sosyo-kültürel faktörler üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
Quality control circles as a staff training technique and a research aimed at the effectiveness of circle applications on socio-cultural factors which are related with workforce productivity
- Tez No: 64186
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. Z. ESER NALBANT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kalite, Kalite kontrol çemberleri, Personel geliştirme, Sosyokültürel faktörler, Verimlilik, Yönetim, İş gücü, Quality, Quality control circles, Personnel development, Socio-cultural factors, Productivity, Management, Manpower
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
oz Özellikle günümüz rekabet koşullarında işletmelerin varlıklarını sürdürebilmelerinin olmazsa olmaz koşullarından birinin verimli ve etken işgücüne sahip olmakta yattığı yeniden keşfedilmektedir. Bu koşulun sağlanabilmesi ise, teknolojinin belki de en büyük yıkımlarından biri olan örgüt içindeki insan unsurunun yaşadığı yabancılaşma, yalnızlık ve monotonluk girdabından kurtarılmasına bağlıdır. İnsan doğası gereği psiko-sosyal bir varlıktır ve bu varlığı köklü bir takım gereksinimlerle anlam bulur. İşletmelerin bu noktada başarması gereken; insan unsurunu anılan biçimiyle kabul edip bu paralelde yönetim anlayışına sahip olmak ve yönetim teknikleri kullanmaktır. Günümüzde adından sıkça söz edilen ve başarısını kanıtlamış bir teknik olan kalite kontrol çemberleri, ülkemizde de özellikle modern işletmeler tarafından hızla kabul görmektedir. Bu çalışmanın amacı; insan (personel) geliştirme tekniği olarak kabul edilen kalite kontrol çemberlerini ilgili otoritelerin görüşleri ve bu alandaki mevcut kaynaklar açısından incelemek, ayrıca çember uygulamalarının, işgücü verimliliğini yakından ilgilendiren amaç birliği, eğitim, yönetim anlayışı, psikolojik doyum ve moral, işgücünün motivasyon süreci gibi sosyo-kültürel faktörler üzerindeki etkililik derecesini araştırmaktır.
Özet (Çeviri)
ABSTRACKT Especially in recent competitive conditions, it has been discovered that one of the indispensable conditions for businesses to continue their existence is to have a productive and effective workforce. As for providing this condition, it is dependent on rescuing the human factor from turmoil of loneliness, monotony and alienation of is, probably the biggest destructive effect of the technology. In accordance with his nature, man is a psycho-social being and his anthology gains a profound meaning with some basic needs. On this point, enterprises should accept the human factor with the form expressed above, and have a managerial perceptiveness, and managerial techniques on this parallel. Today, the quality control circles which is much talked about, and proved its success is a technique and accepted quickly particularly by the modern enterprises. The purpose of this study is to examine the quality control circles which are conceded as a developmental technique of personnel in terms of the existed sources in this field and as well as to research the effectiveness of circle applications on socio-cultural factors such as aim-unity, education, managerial perceptivity, psychological satisfaction and morale, motivation process of workforce all of which are thought to have at close range related with workforce productivity.
Benzer Tezler
- Yüklenici inşaat firmalarının teklif hazırlama ve maliyet yönetimi sistemlerinin değerlendirilmesi
Evaluation of contractor firms bidding and cost management systems
GÜL POLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
1999
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. UĞUR MÜNĞEN
- Basınçlı döküm yöntemiyle üretimde OTHEA ve HAA teknikleri uygulaması ile ürün ve proses optimizasyonu
Ooptimising product and process by fmea and fta techniques on die casting production
BURAK PULATKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1997
Metalurji Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMetalurji Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YILMAZ TAPTIK
- Türkiye'de tarımsal mekanizasyonun bugünkü durumu
Başlık çevirisi yok
ÇİĞDEM ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
ZiraatEge ÜniversitesiTarımsal Mekanizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GALİP KEÇECİOĞLU
- Toplam kalite yönetiminin iç müşteri memnuniyetine etkisinin değerlendirilmesi
The Assesment of the effect of total quality management on the internal customer satisfaction
İRFAN KUĞUOĞLU
Doktora
Türkçe
1998
İşletmeSakarya ÜniversitesiÜretim Yönetimi ve Pazarlama Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. YILMAZ ÖZKAN