Yönetilenlerin algılamalarına göre, yöneticilerin kişilik özellikleri
The Personality characteristic managers according to the perception of the people
- Tez No: 64183
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SEVİNÇ KÖSE
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algı, Kişilik, Liderlik, Yöneticiler, Perception, Personality, Leadership, Managers
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, kamuva ait altı avrı İH}.e~ıTıS2sr; "SEitiı ademe i er de calısarı kişilere yöneticilerini deGerlemesı i = t.s-- erek. yönetilenlerin alçılamalarına core yönetici kişilik öT silikleri konusu işlenmiştir. Konuya airisi saGlamak ve baz bilaivi too ar lamak amscıv-- <a baslanaıcta kişilik 've liderlik konuları cesitii bovutlar- ök incelenmiştir. Aİgi konusunun islenmesi ile on bıioı ta ffiiîml artmıştır.Bu konulara bakış acıları farklı farklı olabile- ceşöinden özellikle dikkate deöer tüm kişilik, lider lir: ve al- qİ kuramları ele alınmıştır. Kişilik islenirken diöer ilintili ter imi er olan mızac ve karakter de açıklanmıştır. En sonunda ise vönetim ve oroanı- zşsvon acısından kişilik üzerinde durulmuştur. Liderlik islenirken penis bir tanımlama ve aenel açık lamanın ardından liderlik modeline qecilmis. asıl aOırlık bu kqnuda olmuştur. En son olarak aloı konusu kur am lar iv la ber&bGr incelen miş kişilikle ilintilendirilecek olan bu konu hakkında veter- ii| baz bilqi verilmiştir. Araştırmanın anket metni EYSENCK'in kişilik testinin de~ öelrlendirdiçi kişilik özellikleri sorulastırı-Iarak oluşturul muştur. Geçerlilik testi ve defler lendir i İmesi SPSS Droaramıv- la vaoılmıstır. -I- 0 '
Özet (Çeviri)
Dans cette etude on a etude le theme ds= DHrsonnaiitsE des diriaeants o'sores les Derceotions ces diriaes en de;r>arr~ dent des elements des di>: etsblissenents d'etat et cıvı. er, COTlDOBESi ün a etude ies themes de oersonnaiıte et ce IsacîsrBiuû tout d'abbord. oour commencer au theme et avoir dss rensaic- ı emen t s de bases. On a etude tous les theories ce Dersonnaii ~ :e“ et de leadershio considerables en oensert des cif f erances ies censes sur ces themes. On a meme exoiiaue les autres termes iaui in ter ess en t la » »ersonnalite) le temoerenement et la caractere. On a erifin ?tudie la oersonnalite oour le menacement et oroanisation Pour leadershio aores les exolications. on a casse les heories de leadershio et on I 'a laroement eiudie. Pour la fin des etudes la oerceotion a ete etudiee suf- i semen t Pour l'enauete de cette etude on a utilise le test de ersonnalite d'EYSENCK en ouestionnet les soecialxtes de ersonnalite cue le test cherche. Et oour avoir nes rssultats ancrets on a utilise de oroorain ”SPSS"..II-
Benzer Tezler
- Askeri liselerdeki eğitim yöneticilerinin liderlik davranışları
Başlık çevirisi yok
NAHİDE KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
1989
Eğitim ve ÖğretimHacettepe ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Ekonomisi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜSEYİN BAŞAR
- Yönetilenlerin sözsüz iletişim unsurlarından etkilenmelerinin incelenmesi
An Investigation on administrated staff about the effects of non-verbal communication elements
SERHAT ATAK
- İşletmelerde yöneten ve yönetilenlerin sosyal sorumlulukları algılayışları
Başlık çevirisi yok
NİHAT YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
1992
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖMÜR TİMURCANDAY ÖZMEN
- Organizasyonlarda yöneten ve yönetilenlerin iş tatmini ve motivasyonu
The Job satisfaction and motivation of managers and their employees in organization
ÖZLEM ATAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. MEHMET HALUK ERKUT
- Hastanelerde iç halkla ilişkilerin değerlendirilmesi -İzzet Baysal Bolu Devlet Hastanasi-
Interior human relationships: İzzet Baysal State Hospital
SEVAL ŞAHİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
HastanelerAbant İzzet Baysal ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. GÖNÜL ÜLKER