Akademik bir örgütte iletişim doyumu ile örgütsel özdeşleşme arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi
Evaluation of the relationship between communication satisfaction and organizational identification in an academic organization
- Tez No: 626296
- Danışmanlar: PROF. DR. DENİZ TAŞCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İletişim Bilimleri, İşletme, Eğitim ve Öğretim, Communication Sciences, Business Administration, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: İletişim, İletişim Doyumu, Örgütsel Özdeşleşme, Akademik sistem, Eğitim kurumları, Eğitim örgütleri, Örgütsel kimlik, Communication, Communication Satisfaction, Organizational Identification, Academic system, Education establishments, Education organizations, Organizational identification
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Anadolu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İletişim Tasarımı ve Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı, akademik bir örgütte iletişim ve iletişim doyumunun incelenmesi, var olan durumun ortaya koyulması ve iletişim doyumu ile akademik personelin örgütsel özdeşleşmeleri arasında ilişki olup olmadığının değerlendirilmesidir. Çalışmada ilk olarak iletişim ve iletişim doyumu kavramları ele alınmış, iletişimin örgütler için önemi ve değerinden bahsedilmiştir. Buna paralel olarak iletişim doyumu kavramı ile devam edilerek, bir örgütte iş görenlerin iletişimden memnuniyetlerinin hem kendileri hem örgüt için sağlayacağı faydalar göz önüne serilmiştir. Takip eden bölümde ise örgütsel özdeşleşme kavramı ele alınmış, çalışanın örgütsel kimlik oluşturma ve örgüte aidiyet hissetme duygusunda örgütsel iletişim süreci ve iletişim doyumunun önemli olduğundan bahsedilmiştir. Çalışmanın son bölümünde Bursa Uludağ Üniversitesi bünyesinde bulunan 15 Meslek Yüksekokulu'nda görev yapan 115 akademik personele uygulanan anket sonucunda elde edilen bulgulara ve yorumlara yer verilmiştir. Araştırma sonucunda, Bursa Uludağ Üniversitesi Meslek Yüksekokulları'nda görev yapmakta olan akademik personelin yüksek düzey iletişim doyumuna ve yüksek düzey örgütsel özdeşleşmeye sahip olduğu ve bununla birlikte çalışanların örgütsel özdeşleşmelerinin oluşmasında iletişim doyumunun önemli olduğu sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the communication and communication satisfaction in an academic organization, to present the current situation and to evaluate the relationship between communication satisfaction and organizational identification of academic staff. In this study, firstly, communication and communication satisfaction concepts are discussed. The importance and value of communication for organizations are mentioned. In parallel with this, communication was continued with the concept of satisfaction. The benefits of communication satisfaction for the employees and for the organization are laid out. In the following section, the concept of organizational identification is discussed. The benefits of communication satisfaction for organizational identity and organizational identification is discussed. In the last part of the study, the findings and findings obtained from the surveys of 115 academic staff working in 15 Vocational Schools within the body of Bursa Uludağ University are included. As a result of research, It was determined that academic staff had high level of communication satisfaction and high level of organizational identification. however, it was concluded that communication satisfaction is important for organizational identification.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ile iş ve yaşam tatmini ilişkisinde örgütsel iletişim doyumunun aracı rolü: Akademisyenler üzerinde bir araştırma
Mediator role of organizational communication satisfaction in the relationship between organizational culture and work and life satisfaction: A research on academicians
ALP EREN KAYASANDIK
- Akademik örgütlerde üstlenilen informal roller üzerine nitel bir çalışma
A qualitative study on the informal role in academic organizations
MERVE PAÇACI
- Lider kaynaklı korku kültürünün örgütsel sessizlik üzerindeki rolü
The role of leader-based fear culture on organizational silence
BURÇİN UĞUZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Halkla İlişkilerEge ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMET GÜREL
- Güncel kariyer yaklaşımları: Türkiye'de 2012-2019 yılları arasında yapılan lisansüstü tez çalışmalarının içerik analizi
Current career perspectives: a content analysis of graduate thesis made in Turkey between the years of 2012-2019
İZEL CIGARA
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE SAĞLAM
- Yükseköğretimde örgüt kültürü ve alan araştırması
Organizational culture at higher educational and an empirical research
KEMAL KÖKSAL