Örgüt kültürü ile iş ve yaşam tatmini ilişkisinde örgütsel iletişim doyumunun aracı rolü: Akademisyenler üzerinde bir araştırma
Mediator role of organizational communication satisfaction in the relationship between organizational culture and work and life satisfaction: A research on academicians
- Tez No: 585970
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜRHAN UYSAL
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Akademik personel, Yaşam doyumu, Örgüt kültürü, İletişim doyumu, İş tatmini, Academic personnel, Life satisfaction, Organizational culture, Communication satisfaction
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ondokuz Mayıs Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Toplumun nitelikli insan gücünü yetiştirme görevini üstlenen üniversitelerin başarısı ve yaşamını sürdürmesi akademik personeline bağlıdır. Birer hizmet örgütü olarak üniversitelerde işlerin ve süreçlerin tümü iletişim üzerinden gerçekleşmektedir. İletişimi ve örgütte işlerin nasıl yapılacağını biçimlendiren en büyük faktör ise örgüt kültürüdür. Bu bağlamda çalışmanın öncelikli amacı örgütsel iletişim doyumunun örgüt kültürü ve iş tatmini arasındaki aracı rolünü tespit etmektir. Veriler anket yöntemiyle toplanırken, Downs ve Hazen'in geliştirdiği iletişim doyumu ölçeği ile Harrison'ın modeli baz alınarak oluşturulan örgüt kültürü ölçeği, tek boyutlu iş tatmini ölçeği ve Diener'in tek boyutlu yaşam doyumu ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın örneklemi bir kamu üniversitesinin 492 akademik personelidir. Doğrulayıcı faktör analizi yapılan değişkenlerin, etki testleri için regresyon ve bootstrapping yöntemi, demografik gruplar arası farklılıkların tespiti için ise t-testi ve ANOVA yapılmıştır. Yapılan aracılık testi sonuçlarına göre örgütsel iletişim doyumu, örgüt kültürü ile iş tatmini arasındaki ilişkide aracı rolü oynamaktadır. Ayrıca iş tatmini, yaşam tatminindeki değişimin yarısını açıklamaktadır. Örgütsel iletişim doyumu da iş tatminindeki değişimin yarıya yakınını tek başına açıklamaktadır. Bununla beraber, idari görevi olan personelin iş tatmini, yaşam tatmini, örgütsel iletişim doyumu ve örgüt kültürü ortalamaları idari görevi olmayan personele göre istatistiksel olarak anlamlı şekilde daha yüksektir. Evli personelin bekâr personele göre iş tatmini ve yaşam tatmini ortalamaları daha yüksekken, cinsiyete göre gruplar arasında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Profesörler çalışmadaki tüm boyutlarda en yüksek ortalamaya sahipken, öğretim görevlisi ve profesörlerin araştırma görevlilerinden daha yüksek iş tatmini ve yaşam tatmini ortalamasına sahip olduğu tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The success and survival of the universities that undertake the task of raising the qualified manpower of the society depends on their academic staff. As a service organization, all of the works and processes in universities are realized through communication. The most important factor shaping communication and how things are done in the organization is organizational culture. In this context, the primary aim of the study is to determine the mediating role of organizational communication satisfaction between organizational culture and job satisfaction. Data were collected by questionnaire method. Downs and Hazen's communication satisfaction scale and Harrison's model of organizational culture, one-dimensional job satisfaction scale and Diener's one-dimensional life satisfaction scale were used. The sample of the study is 492 academic staff of a public university. Regression and bootstrapping methods were used for the effect tests, t-test and ANOVA were used to determine the differences between demographic groups. According to the mediation test results, organizational communication satisfaction plays a mediating role in the relationship between organizational culture and job satisfaction. Job satisfaction also explains half of the change in life satisfaction. Organizational communication satisfaction alone explains about half of the change in job satisfaction. Besides, the average of job satisfaction, life satisfaction, organizational communication satisfaction and organizational culture of the personnel with administrative duties are statistically higher than the personnel without administrative duties. While the average of job satisfaction and life satisfaction of married staff was higher than single staff, there was no significant difference between the groups according to gender. While the professors had the highest average in all dimensions in the study, it was found that lecturers and professors had higher average job satisfaction and life satisfaction than research assistants.
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ile motivasyon arasındaki ilişkinin araştırılması (Eskişehir Sarar A.Ş. örneği)
A research for the relationship between organizational culture and motivation (an application on Eşkişehir Sarar A.Ş.)
ÖZLEM ALADAĞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
SosyolojiDumlupınar ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MUSA ŞAHİN
- İş tatminin işe adanmışlık üzerindeki etkisinde kuşak farklılıklarının moderatör rolü
Research called the moderator role of generation differences in the effect of job satisfaction on work commitment
AYŞE RUMEYSA SÖNMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeAlanya Alaaddin Keykubat Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ENGİN ÜNGÜREN
- Çağdaş Suriye nesrinde siyasî hapishane edebiyatı üzerine eleştirel bir bakış
The literature of political prisons in contemporary Syrian prose analytical prepective
ABDOLGADER MOHAMED ALİ
Yüksek Lisans
Arapça
2014
Doğu Dilleri ve EdebiyatıSelçuk ÜniversitesiDoğu Dilleri ve Edebiyatları Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. FİKRET ARSLAN
- Prostat adenokarsinomlarında psa değerlerinin gleason skor ve klinik evre ile ilişkisi
The relation between psa and gleason score and clinical phase in prostate adenocarsinoma
HACI HASAN ESEN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2005
PatolojiSelçuk ÜniversitesiPatoloji Ana Bilim Dalı
PROF.DR. MUSTAFA CİHAT AVUNDUK
- Örgüt kültürünün işten ayrılma niyetine etkisinde yaşam yönelimi ve iş tatmininin düzenleyici rolü
The moderating role of life orientation and job satisfaction in the impact of organizational culture on turnover intention
MUSTAFA ECE
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeAnadolu ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET EMRE DEMİRCİ