İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Katılım bankacılığına yönelik bir araştırma
The use of internal resources in the hiring process and its effect on organizational commitment: A research on participation banking
- Tez No: 607798
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT ADİL SALEPÇİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, İşletme, Labour Economics and Industrial Relations, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bankalar, Kariyer, Katılım bankacılığı, Personel değerlendirme, Örgütsel bağlılık, İç kaynaklar, İşe alma, Banks, Career, Participation banking, Personnel evaluation, Organizational commitment, Internal sources, Recruitment
- Yıl: 2019
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Firmalar işe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanarak çalışanların beklentilerini karşılayıp onları örgütlerine bağlamasını amaç edinirler. Bu çalışmanın amacı da işe alım sürecinde kullanılan iç kaynakların çalışanların örgütsel bağlılığına etkisinin araştırmasını yapmaktır. Araştırmada“İşletme İçi Kariyer Fırsatları Algısı Ölçeği”ve“Meyer ve Allen Örgütsel Bağlılık Ölçeği”kullanılarak katılım bankasında çalışanların işletme içi kariyer fırsatlarına yönelik algıları ve örgütlerine olan bağlılıkları ölçülmek istenmektedir. 291 beyaz yakalı katılım bankası çalışanına anketler uygulandı. Elde edilen bulgular, işletme içi kariyer fırsatlarından yararlananların genel örgütsel bağlılıklarına, duygusal, devam ve normatif bağlılıklarına düşükte olsa bir etkisinin olduğu ortaya çıkmaktadır.
Özet (Çeviri)
Firms use internal resources in the recruitment process to meet the expectations of employees aim to connect them to their organizations. The aim of this study is to investigate the effect of internal resources used in recruitment process on organizational commitment of employees. In this research, it is aimed to measure the perceptions of employees in the participation bank and their loyalty to their organizations using the“Internal Career Opportunity Perception Scale”and“Meyer and Allen Organizational Commitment Scale”. Surveys were conducted on 291 white-collar participation bank employees. The findings show that the beneficiaries of career opportunities within the company have a low impact on general organizational commitment, emotional, continuation and normative commitment.
Benzer Tezler
- İşe alım sürecinde iç kaynaklardan yararlanma politikası ve örgüte bağlılık ilişkisinin incelenmesine yönelik bir araştırma
A study aimed at examining the relationship between the policy of using internal resources in the recruitment process and organizational commitment
DUYGU ERARSLAN
- İşletmelerde insan kaynağı seçim süreci ve bir uygulama araştırması
Staft selection process at companies and its application research
KEMAL ÇİFTYILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriSakarya ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. FATMA FİDAN
- Sömürge kültürü etkisinde çağdaş seramik sanatı
Modern ceramics art under the effect of colonial culture
FATMA ULAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Seramik MühendisliğiMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiSeramik ve Cam Tasarımı Ana Sanat Dalı
YRD. DOÇ. EMRE ZEYTİNOĞLU
- Prediction of COVID 19 disease using chest X-ray images based on deep learning
Derin öğrenmeye dayalı göğüs röntgen görüntüleri kullanarak COVID 19 hastalığının tahmini
ISMAEL ABDULLAH MOHAMMED AL-RAWE
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ADEM TEKEREK
- Personel seçimi ve tedariği: Bir uygulama
Staff provision and selection: An application
TÜLİN BÜYÜKCAN